Трудовой кодекс новая редакция. Изменены сроки выплаты зарплаты. Потребуется учитывать пожелания работников
18 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Новый периметр экономической избыточности
Но кабинет Мюриель Пеникуд уже готов снизить уровень шестимесячной зарплаты, предоставленный сегодня сотрудникам с более чем двумя годами несправедливо уволенного стажа компаний с более чем 11 сотрудниками. Повторное определение географического периметра, учитываемого с точки зрения избыточности, возвращается на стол. В документе Генерального директората труда фигурирует реформа «периметра оценки экономических трудностей» на национальном уровне, когда компания принадлежит к глобальной группе.
Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом.
1. Изменения по неполному режиму рабочего времени
В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части.
Сокращение сроков привлечения промышленного трибунала
Конкретно, компания могла сократить свою рабочую силу во французском филиале, несмотря на процветание международных результатов. У них теперь есть двенадцать месяцев, чтобы обратиться в суд, если они считают, например, что их работодатель не находится в трудном положении или что план защиты занятости должен быть введен в действие.
Фирма предлагает сократить этот срок до двух месяцев. Компания с более чем 50 сотрудниками обязана создать план защиты занятости, когда планирует уволить не менее 10 сотрудников в течение 30 дней. Процедура реклассификации также будет очень облегчена. Сегодня компания должна предлагать каждому сотруднику предложения о работе, адаптированные к его профилю и компетенциям. Он не может просто информировать всех сотрудников коллективно. Именно каждому работнику приходится «позиционировать себя». Это горячий вопрос правительства: реформа Трудового кодекса.
Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами.
Для работников (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) установление неполного рабочего времени осталось обязанностью работодателя, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать - не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Текст внесет первый взнос в Совет министров в среду, 28 июня, с рассмотрением законопроекта о расширении прав и возможностей. меню: место соглашения компании, контракт на работу или изменение условий увольнения. Завод хочет сделать 12 сентября «днем действия и забастовки» в «всех предприятиях и услугах».
Согласование между отраслевым соглашением и соглашением о предприятии
Правительство уполномочено в течение шести месяцев принять приказ «признать и назначить центральное место» на переговоры предприятия. В тексте раскрывается возможность определения «условий, при которых соглашение компании может отступать к отраслевому соглашению, в том числе в определенных областях, зарезервированных для филиала».
Конкретизированы условия, которые работодатель обязан учитывать как пожелания работника, если он относится к вышеуказанным категориям (режим рабочего времени и отдыха, продолжительность работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе).
2. Ненормированный рабочий день
Статья 101 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой конкретизирован порядок установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.
Представительные органы персонала
В будущих таинствах будут определены области, в которых филиал сохранит свой замок. Филиал сможет использовать новые темы: обращение и обращение к ним. Слияние в одном экземпляре - делегаты персонала, комитет по производству и комитет по вопросам здоровья, безопасности и условий труда, что уже возможно для компаний с численностью менее 300 человек.
Для остальных отраслей ведены определенные квоты
В тексте раскрывается возможность определения условий, при которых этот орган может также «осуществлять переговорные полномочия», которые в настоящее время являются обязанностью делегатов профсоюзов. Фиксация «обязательных» потолков и потолков для компенсации за увольнения без реальной и серьезной причины, «в частности, на основе старшинства».
Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Например, если работнику установлена 24-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 8 часов, то ненормированный рабочий день установить можно. А если при продолжительности рабочей недели 25 часов работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, но с неполным днем (5 часов), то установить ненормированный день работодатель не вправе.
В течение шести месяцев разрешается «унифицировать» правовой режим расторжения трудового договора «в случае отказа от изменений, вытекающих из соглашения предприятия». Сегодня, в зависимости от типа соглашения, работник может быть уволен за «личные», «экономические» или «конкретные» причины, что открывает ему разные права и налагает на компанию разные обязательства.
Увольнения по экономическим причинам: у правительства есть возможность определить «географический охват и сектор деятельности» для оценки трудностей предприятия: он может вновь ввести понятие национального периметра, снятое с предварительного проекта закон работы.
3. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день
Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день.
Сокращение сроков судебных разбирательств в случае расторжения трудового договора, в настоящее время составляет 12 месяцев. «Содействовать» условиям обращения к консультациям сотрудников для подтверждения соглашения. В тексте не упоминается референдум по инициативе работодателя, обещание видения как красная линия профсоюзов.
Продление срока, предоставленного предприятиям, расположенным в туристической и коммерческой зонах, для нового соглашения. Упрощение отмены распоряжений о закрытии заведений для еженедельного отдыха в префектуре. Наличие сотрудников в советах директоров и наблюдательного совета в компаниях, число которых превышает определенный порог.
4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы
Статья 152 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой работа в нерабочие и/или праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в порядке, предусмотренном в статье 153 ТК РФ, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате. Т.е. в количество часов (120 по году) эти часы включаются, но не оплачиваются, так как по ним уже была предоставлена гарантия ранее.
«Адаптация» законодательства о размещении трансграничных работников. Усиление роли региональных межотраслевых комитетов «путем изменения условий их создания, состава и механизма финансирования». Проект закона о создании новых свобод и новых мер защиты для компаний и активов, сказал, что Эль Хомри был внесен в законную силу 14 марта и передан в Государственный совет для утверждения.
Медицинские визиты сводятся к способности работника работать, 35 часов всегда находятся в прицелах и т.д. вознаграждение сверхурочных и оценка работодателя. Таким образом, переписывание текста не затрагивает ядро проекта, которое всегда содержит множественные регрессии, как подчеркивается в совместном коммюнике профсоюза.
С такими вопросами на практике в первую очередь сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени. Судебная практика по этому вопросу была очень спорной - теперь этот вопрос в трудовом законодательстве конкретизирован.
5. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни
Статья 153 Трудового кодекса РФ конкретизирует, что оплата работы в выходной день производится пропорционально отработанному времени, то есть работодатель платит за часы, которые работник фактически отработал в выходной день. При этом в Трудовом кодексе РФ в этой статье теперь указано четкое разделение рабочего и нерабочего или праздничного дня, которое происходит в 00 часов и до 24 часов.
Рабочее время учеников, которые должны иметь согласие профессионального врача и инспекции труда на работу до 10 часов в день. Выплаты за несправедливые увольнения перед Прудомсом, которые больше не будут ограничены. Время во время разговора и фактическое рабочее время, которое выходит за рамки доброй воли работодателя, но это еще предстоит подтвердить.
Корпоративные референдумы и порог репрезентативности профсоюзов для их проверки. Молодая гарантия, которая была добавлена, но не является новинкой. Наши совместные статьи сравнивают действующий Трудовой кодекс и его проект реформы. Статья 49-3 Конституции Франции.
Поэтому учет часов, приходящихся на разные календарные дни, будет происходить отдельно и оплачиваться с учетом изменения статуса дня.
Например, если работник вышел на работу в ночную смену в предпраздничный день, то у него в 24.00 начнется праздничный день и оплата за все время с 00.00 часов производится в двойном размере.
Аналогично надо учитывать это и при командировках работников, при сверхурочной работе, которая может выходить за пределы одного календарного дня, в других случаях.
Премьер-министр может после обсуждения Советом министров взять на себя ответственность правительства перед Национальным собранием за счет законопроекта о финансировании или финансировании социального обеспечения. В этом случае проект считается принятым, если движение порицания не будет представлено в течение двадцати четырех часов в соответствии с условиями, изложенными в предыдущем абзаце. эта процедура для другого проекта или счета за сеансы.
Длинный сериал, усеянный кругами и поворотами, сопровождался тем, кто был прав в нескольких символических мерах исходного текста. Закон Эль-Хомри, после обращения к трем случаям в 49-3, затем. Самые сильные меры заключаются в следующем. Что касается организации рабочего времени, то в большинстве случаев корпоративные соглашения имеют преимущественную силу. Возможность перехода на недельный рабочий средний показатель за 46 часов в течение 12 недель, который ранее требовал соглашения о филиале и соглашении, ослаблен: достаточно соглашения с компанией.
6. Внесено техническое дополнение части статьи 279 Трудового кодекса РФ
Данное дополнение не предусматривает для работодателя никаких изменений в порядке применения статьи. С его помощью приводятся в типовой унифицированный порядок описания норм в Трудовом кодексе.
Что касается даты вступления его в силу, можно сказать следующее. Федеральным законом от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» определен порядок вступления в силу нормативно-правовых актов. Исходя из требований статьи 4, официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в «Парламентской газете», «Российской газете», «Собрании законодательства Российской Федерации» или первое размещение (опубликование) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru). Федеральные конституционные законы, федеральные законы направляются для официального опубликования Президентом Российской Федерации.
Организуются деловые референдумы. Бизнес-соглашение должно быть «большинством». Если нет большинства, профсоюзы меньшинств могут запросить референдум для подтверждения соглашения. Следовательно, подписанный мажоритарный договор имеет приоритет над контрактом, включая вознаграждение и рабочее время. Сотрудники, отказывающиеся от таких соглашений, подлежат увольнению по «конкретной причине», которая следует процедуре индивидуального увольнения по экономическим причинам без каких-либо мер по реклассификации.
Наконец, критерии экономического сокращения указаны и дифференцированы в зависимости от размера предприятий. В случае «значительного снижения заказов или оборота» могут быть упущения в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В течение нескольких недель Эммануэлем Макроном было ясно объявлено, что в ближайшее время будет проведена «углубленная» реформа трудового кодекса, если, конечно, правительство Эдуарда Филиппа получит незаменимое большинство на выборах в законодательные органы 11 и 18 июня.
Статья 6 определяет требование, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.
Когда нужно будет учитывать пожелания работников
Детали законопроекта, очевидно, пока не известны. Но меры, объявленные кандидатом Макроном, все еще доступным на его сайте кампании, дают достаточно точное представление о том, что следует делать, хотя, вероятно, будут сделаны корректировки. Определенные положения в программе бывшего кандидата в президенты не должны сталкиваться с фронтальной оппозицией.
Во-первых, есть обещание «сокращения взносов в систему социального обеспечения», которое «увеличит чистый доход каждого человека». Другим аспектом является восстановление «освобождения от социального обеспечения за сверхурочную работу». В том же духе «социальные взносы на самозанятых» будут сокращены, например, те, которые применяются к самозанятым лицам в первый год.
Официальное опубликование 125-ФЗ состоялось 18 июня 2017 года на сайте publication.pravo.gov.ru/…/president . Опубликование в Российской газете – 21 июня 2017 года. Дата вступления в силу данных изменений - 29 июня 2017 года.
Рекрутинговая компания Antal Russia подготовила обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года.
Упрощен кадровый учет для микропредприятий
Некоторые меры, скорее всего, вызовут большую враждебность. Первый из них - это «приоритет, предоставляемый корпоративным соглашениям по отраслевым соглашениям». 
Другим важным источником напряженности является введение «потолка и пола для оплаты труда за увольнение без реальной и серьезной причины». Очевидно, что работодатель с момента найма своего работника будет знать, сколько ему будет стоить, чтобы отделить его, если в один прекрасный день он больше не нуждается в своих услугах.
МРОТ будет повышен до 7800 рублей
В 2017 году минимальный размер оплаты труда будет увеличен с 1 июля на 4% и составит 7800 рублей.
Упрощен кадровый учет для микропредприятий
С 01.01.17 микропредприятия имеют право не принимать полностью или частично локальные нормативные акты, содержащие следующие нормы:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- график сменности;
- другие кадровые локально-нормативные акты.
Но в данном случае работодатель должен включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.
Наконец, что касается страхования по безработице, он будет доступен для всех, включая сотрудников, которые решили уйти в отставку. В глазах профсоюзов проблема заключается в том, что «больший контроль над поиском рабочих мест» будет обобщен как аналог. Безработные, если он откажется от «двух достойных рабочих мест» или что «интенсивность» его поиска работы «недостаточна», он увидит, что его пособия «приостановлены».
Пока профсоюзы уже демонстрируют свои зубы в преддверии политической последовательности, которая обещает стать первым настоящим испытанием для президента Республики. Во вторник глава правительства получил поддержку Пьера Гаттаза, босса Медефа. «Мы должны идти быстро», - настаивал он.
К микропредприятиям относятся юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые соответствуют следующим критериям: годовой оборот не превышает 120 млн. руб., в компании работает не более 15 человек, включая директора или владельца бизнеса, доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала. Если компания перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то в четырехмесячный срок ей нужно будет оформить кадровые документы
Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников
С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», который регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении с рекомендациями для соискателя.
Работодатель направляет работника на прохождение независимой оценки квалификации с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. При этом на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.
Зарплату главбухов и руководителей привязали к зарплатам рядовых сотрудников
Зарплата руководящего состава государственных и муниципальных организаций (директоров, главных бухгалтеров) будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Предельный уровень такого соотношения зарплат будет устанавливать федеральное правительство, региональные и муниципальные власти.
Также обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 3 октября 2016 года:
Изменены сроки выплаты зарплаты
Вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.
Увеличен размер компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Теперь за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки
Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.
Разрешено не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках
Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Теперь работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников.
Планируемые законодательные инициативы:
Возможное изменение порядка выплаты больничного
Предлагается выплачивать больничный в размере 100% среднего заработка только сотрудникам со стажем работы 15 и более лет. При стаже от 8 до 15 лет пособие по болезни будет выплачиваться в размере 80% среднего заработка, при стаже до 8 лет - 60%. При этом увеличивать стаж Минтруд предлагает постепенно - с 2017 года и по 2028 год. Согласно новым правилам для получения полного больничного листа в следующем году понадобится стаж 9 лет.
