Главная › Трудовое право › Как рассчитать среднюю зп за месяц. Общая сумма выплат заработной платы за период. Учитываются ли нерабочие праздничные дни?

Как рассчитать среднюю зп за месяц. Общая сумма выплат заработной платы за период. Учитываются ли нерабочие праздничные дни?

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

Что понимают под средней заработной платой;
В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

Средняя зарплата для расчета больничного листа

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 или 731 день (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Тот же опрос показал, что люди, которые зарабатывают в среднем по стране, составляют 64, 7 процента. от общей суммы. Текущий уровень является самым низким с начала опроса, но тот факт, что только 35 процентов. Рабочих рабочих выше среднего можно спокойно предположить.

Справка о средней зарплате

Чтобы рассчитать среднее значение, вам нужно потратить на оплату труда и количество сотрудников, тогда как медиана вам нужно будет собирать данные о заработной плате для каждого сотрудника. Кроме того, средний показатель лучше показывает феномен в экономике, поскольку он влияет на каждую зарплату. Если мы умножаем среднее число сотрудников, у нас есть общий доход, что соответствует уровню потребления в экономике.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;

СДЗ – среднедневной заработок;
ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
29,3 – усредненное число дней в месяце.

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.
В тех случаях, когда комиссия за продажу включает комиссию по продаже, нам трудно четко определить размер нашей зарплаты. Прежде чем мы отправимся в отпуск, хорошо знать, какие правила применяются при расчете средней заработной платы. В течение периода данного освобождения работник сохраняет за собой право на вознаграждение, которое имеет гарантийный характер по смыслу ст. 80 зд. В соответствии с вышеупомянутым положением о нерабочем времени работник сохраняет за собой право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Например, работник принят на работу 11 марта 2005 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 марта 2016 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2016 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 января 2016 г.)

Пример расчета отпускных:

Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2017 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45600 руб.

На время отпуска работник имеет право на вознаграждение, которое он получит, если он будет работать в то время. Переменное вознаграждение может быть рассчитано на основе средней заработной платы за 3 месяца до начала месяца отпуска и, в случае значительных колебаний в размере вознаграждения, этот период может быть увеличен до 12 месяцев.

Это исключение не распространяется на комиссии, связанные с работой, а это означает, что они должны быть включены в расчет основы праздничной оплаты как переменной составляющей вознаграждения. Вознаграждение за время отпуска рассчитывается в соответствии со следующими правилами.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.

Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб*28 дн. = 3631,32 руб.

351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).

При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.

Вывод

СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.

Компоненты вознаграждения указаны в размере ежемесячной фиксированной высоты, включенных в отпускные в сумме, подлежащей выплате работнику в месяц использования отпуска; компоненты вознаграждения пользовались в течение периода не более одного месяца, за исключением компонентов вознаграждения, указанных в размере ежемесячной фиксированной высоты, учитываются при определении Праздничная оплата в общей сумме, выплаченной сотруднику в течение 3 календарных месяцев, предшествующих началу месяца отпуска; Предшествующий месяц праздника. Зарплата, определенная в соответствии с вышеуказанными правилами, является основой для праздничной оплаты.

Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.

В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

Плата за отдых рассчитывается следующим образом. Обмен основой для расчета количества часов, в течение которого работник работал в течение периода, который был зафиксирован базу, то умножая, что фиксированное вознаграждение за работу в течение одного часа на количество часов, которые работник работал во время своего отпуска в течение обычного рабочего дня, В соответствии с графиком рабочего времени, если он не пропустит отпуск в это время. Как было указано выше, таким же образом, вы должны вычислить основу вознаграждения за период увольнения с работы в связи с прекращением трудового договора и рассчитать его высоту.

В соответствии с , работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:

1. При принудительном переводе сотрудника на другую должность/работу на период до 1-го месяца. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором. Согласно статье 72.2 ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности.

Поэтому основа для расчета суммы компенсации является вознаграждением, получаемым работником, который следует понимать заработную плату, что работник фактически получил, а не вознаграждение согласованной. Вознаграждение, упомянутое в ст. 101 г 3 к.п. Определяется с включенными суммарными суммами. Если работник проработал менее чем срок, указанный в договоре запрета на конкуренцию, он учитывает среднемесячную зарплату, полученную от сотрудника, умноженной на количество месяцев отсутствия конкуренции.

Используя «куки», вы можете очень легко проверить, была ли страница уже посещена, а затем на этой основе выполнить множество операций, например, дизайн счетчика посещений не является загружаемой страницей. Управляйте «куки» из веб-браузера. Пользователи могут изменять настройки браузера по умолчанию, пока они не будут полностью заблокированы.

2. При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ.

3. При предоставлении согласно статье 144 вышеупомянутого Кодекса.

4. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Если вы хотите внести изменения, воспользуйтесь опцией «Справка» в меню вашего веб-браузера. Веб-сайты Социального обеспечения используют «куки» и их отключение может привести к тому, что браузер отобразит страницы неправильно. Задача калькулятора - выбрать наиболее выгодный - в любом случае - вариант расчета основы оценки пенсии. Вы должны включить в таблицу сумму дохода в последующие календарные годы сумму дохода - доход, за каждый год отдельно.

Для тех из вас, у кого нет этих документов во время проверки суммы будущей пенсии, мы представляем вам краткую информацию, излагающую принципы определения вознаграждения, которое необходимо принять, чтобы определить основу размера пенсии. Определение основы для расчета пенсии.

5. При участии сотрудника в комиссии, разбирающей трудовые споры, согласно статье 171 ТК.

6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением. Оплачивается не больше 28 отпускных дней (календарных).

Основа для расчета пенсии определяется в порядке, представленном ниже, - средняя основа для расчета взносов по пенсионному и социальному страхованию по польскому законодательству в течение периода. Однако они не включают количество пособий по болезни, пособий по реабилитации и пособий по беременности и родам, выплаченных за период после того, как застрахованный перестает застраховаться. Сумма пособий по безработице, пособия на обучение или стипендии, выплаченные из Фонда труда за период документированной недееспособности, также включаются в основу оценки.

7. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. 157 ТК и не может составлять меньше, чем 2/3 средней зарплаты сотрудника.

8. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно 155-й статье ТК. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

Годовая сумма основы для вклада. При заполнении таблицы вы должны помнить, что при расчете оснований пенсии не учитываются платежи, из которых взносы по социальному страхованию не выплачивались из-за суммы годовой суммы пенсионного страхования, применяемой в данной пенсии. в год.

Годовая основа для расчета страховых взносов на пенсию и по инвалидности лиц, застрахованных за данный календарный год, не может превышать в 30 раз расчетное ежемесячное среднемесячное вознаграждение в национальной экономике за данный календарный год.

Расчетный период, для определения размера среднего заработка

Если годовая основа для расчета страховой премии по пенсионному страхованию превышена, переплаченные взносы подлежат возмещению. В то же время мы сообщаем вам, что в некоторых случаях сумма дохода, учитываемая при определении основы меры, может быть выше, чем суммы, указанные в таблице, не ограничивают сумму дохода, которую вы вводите в таблицу.

9. При исполнении общественных/государственных обязанностей согласно 170-й статье ТК.

10. При направлении сотрудника в служебную командировку (167-я статья ТК РФ).

11. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору. Документ должен быть оформлен в письменном виде.

Остальные случаи сохранения средней заработной платы

Как рассчитать основу для расчета пенсии. Определить основу пенсионного калькулятора. Вычисляет сумму выручки, введенную за каждый календарный год, но только те, которые были введены в период, который может быть использован для определения основы расчета, рассчитывают отношение каждой из этих сумм к среднегодовой выплате, объявленной за календарный год, выражая ее в Процент, округленный до сотых процентов, вычисляет среднее арифметическое этих процентов, что является показателем суммы пенсионной базы. Основа для расчета пенсии в конечном итоге приводит к умножению отношения базовой суммы на базовую сумму.

Также сотруднику, совмещающему обучение и работу, выплачивают половину средней зарплаты за время, в течение которого он был освобожден от работы при установленной сокращенной (на 7 часов) неделе, если он учится в ВУЗе/ПТУ на очно-заочной или заочной форме обучения. Это регламентируется ст. 176, 174 и 173 ТК РФ.

12. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно 181-й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

Высота базовой высоты не может превышать 250%. Обратите внимание, что 250% ставки дохода, установленные для каждого года, не ограничены. Только среднее арифметическое этих процентов, которое является показателем размера пенсии, ограничено до 250%. Мы получаем его путем деления суммы показателей, рассчитанных для каждого календарного года, на количество лет, для которых определяется основа для пенсии, и в этом случае путем расчета пенсионной базы мы умножаем этот показатель на текущую базовую сумму.

Выбор лучших календарных лет. Задача калькулятора - выбрать для вас оптимальный период, с которого ваши доходы будут приняты, чтобы определить основу вашей пенсии. Если у вас есть заработок в 20 или более лет, вы должны ввести их все. Калькулятор выберет либо лучшие 20 лет, либо оптимальные 10 лет.

13. При выплате выходного пособия (в соответствии с 178-й статьей) в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:

● ликвидация предприятия. Оплачивается до 2-х месяцев, в некоторых случаях – 3 мес.;

● отказ сотрудника переходить на другую работу/должность по состоянию здоровья. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;

Если у вас нет заработка более 20 лет или вы знаете, что доход от заработка не был благоприятным, вы должны указать свой заработок в таблице с двадцатого года, предшествующего году подачи заявки на пенсию. При расчете следующих 10 календарных лет учитываются только следующие календарные годы. Если в последующие годы взносы на социальное обеспечение не выплачиваются или не выплачиваются менее чем за один год - один год не подлежит исключению.

Пенсионный закон также предусматривает возможность, по просьбе застрахованного лица, установить пенсионную основу на основе средней 20-календарной резервной суммы, свободно выбранной на весь период страхования. Если вы введете свой доход более 10 лет, калькулятор выберет наиболее благоприятный период, т.е. 10 последовательных календарных лет, выбранных из 20 лет, предшествующих году подачи заявки на получение иска, или от 20 лет произвольного выбора в течение всего периода. Подлежит страхованию.

● отказ работника переезжать в другой город/регион вместе с организацией. Оплачивается 2 недели;

● сокращение штата. Оплачивается 2 месяца, реже – 3 мес.;

● призыв сотрудника службу в вооруженные силы. Оплачивается 2 недели;

● отказ сотрудника продолжать работу, вызванный изменением условий договора трудоустройства. Оплачивается 2 недели;

Как рассчитать среднюю зарплату: формула и примеры

После ознакомления с основными принципами определения размера дохода, который будет учитываться при определении основы вашей пенсии, приведен пример механизма, который будет использовать калькулятор для определения наиболее подходящей основы для расчета вашей пенсии.

Это заработок в размере 20 лет, за который лицо, заполняющее таблицу, имеет записи в страховой карточке и в заявлении о занятости и заработке, выданном работодателями. В оставшиеся годы застрахованный не работал. На каждый год калькулятор вычисляет высоту базы меры, которая является результатом деления суммы заработанных доходов на сумму средней заработной платы, установленной за календарный год. Метод и результаты этого расчета представлены в таблице ниже.

● признание недееспособности сотрудника. Компенсация начисляется за 2 недели.
● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением признание недееспособности сотрудника.
Компенсация начисляется за 2 недели.

14. При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно 182-й статье, такая компенсация может быть выплачена:

Калькулятор выберет основу расчета, рассчитанную на основе заработка, полученного за 20 лет. Высота основания измерения, определяемая по доходам этих лет, является наиболее благоприятной. Согласно ст. Если вы работаете меньше календарного года, вы должны рассчитать свое вознаграждение пропорционально длительности периода, например, в течение 6 месяцев или 11 месяцев и 10 дней.

Если вы рассчитываете свой выход на пенсию с помощью калькулятора - у вас нет всех ваших заработков - возможно, за годы, которые вы работали в вашем работодателе, ввести правильно рассчитанную минимальную заработную плату. Ниже мы представляем вам таблицу с указанием суммы этого вознаграждения за каждый период.

● в связи с профессиональным заболеванием, трудовым увечьем или другим уроном для здоровья, вызванного работой. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;

● на основании заключения доктора. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате.

15. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно 186-й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

16. При прохождении медобследования/медосмотра сотрудниками, которые обязаны проходить данную процедуру согласно 185-й статье ТК.

17. На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника. Начисление выплат регламентируется 220-й статьей ТК.

18. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно 187-й ст. ТК.

19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

● для беременных – на протяжении всего периода работы. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;

● для женщин, имеющих маленьких детей – до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При возмещении сотруднику не полученной им зарплаты согласно 234-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется в случае:

● если работодатель несвоевременно выполнил или отказался выполнять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;

● если работника незаконно отстранили от работы, уволили либо перевели на другую должность;

● если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, внес в данный документ не соответствующее законодательству или неправильное формулирование причины увольнения сотрудника.

Статья 396 ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается за весь период задержки.

21. При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно 262-й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

22. При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с 258-й статьей ТК.

23. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно 318-й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Оплачивается до трех месяцев, иногда – до шести.

24. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно 279-й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты.

25. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно 296-й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка.

Порядок расчета средней зарплаты

Процедура расчета среднемесячного заработка регламентируется 139-й статьей ТК и Постановлением №922 Правительства РФ, датированным 24 декабря 2007 г. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:

1. Зарплата, с учетом коэффициентов и надбавок:

● по тарифам;

● по окладу;

● в виде процента от выручки;

● сдельная и др.

Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме (к примеру, оплата питания работникам). Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

2. Премии и все прочие разновидности вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.

Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:

● отработанного времени;

● начисленной сотруднику зарплаты.

Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:

● сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;

● работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;

● за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;

● сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. 5 Постановления №922, среднемесячный заработок определяют на основе зарплаты, начисленной за двенадцать календарных месяцев, которые идут перед расчетными. Это регламентируется 6-м пунктом Постановления №922.

Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

Как рассчитывается средняя зарплата для компенсаций за неиспользованный отпуск и оплаты самих отпусков

Согласно 139-й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев (календарных). При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев (12), затем – на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года). Полученная в результате таких вычислений цифра и будет означать «цену» одного дня.

Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

Как рассчитывается средняя зарплата в других случаях

Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. К зарплате добавляются все вознаграждения и премии, которые нужно учитывать согласно 15-му пункту Постановления №922. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:

1. Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно 170-й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

2. Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно 262-й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .