Момент вступления трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу.
СТ 61 ТК РФ .
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В результате превышения вышеуказанных лимитов работник считается занятым по постоянному трудовому договору. Если предел продолжительности работы превышен, это происходит на следующий день после истечения 33-месячного периода; Если предел общего количества контрактов превышен, следствие возникает, когда стороны заключают еще один срочный трудовой договор. Что важно, нарушение любого из пределов приводит к тому, что данный трудовой договор является постоянным. Например, это последствие произойдет, если будет заключен четвертый договор о срочном трудоустройстве, когда каждый контракт был на 6 месяцев из-за нарушения разрешенного общего количества контрактов.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Вышеупомянутые правила не применяются к срочным трудовым договорам, заключенным для определенной цели, а именно. Для проведения повседневной или сезонной работы. Выполнять обязанности в течение срока полномочий. Если работодатель излагает объективные причины, связанные с работодателем.
Если заключение срочного трудового договора в данном случае предназначено для удовлетворения реального периодического спроса и необходимо в рамках этого объема в отношении всех обстоятельств заключения трудового договора. В соответствии с действующим трудовым кодексом трудовой договор с фиксированным сроком может быть расторгнут работодателем с теми же периодами уведомления, что и в случае постоянной работы. Период уведомления, применимый к обоим типам трудовых договоров, зависит от продолжительности службы с работодателем и составляет.
Комментарий к Ст. 61 Трудового кодекса РФ
1. Трактуя момент вступления в силу трудового договора, необходимо определить, что представляет собой факт вступления трудового договора в силу и каково соотношение момента вступления трудового договора в силу с наступлением других обстоятельств, также имеющих юридическое значение. В числе таких обстоятельств следует назвать: а) день подписания договора; б) день начала работы (ст. 57 ТК РФ); в) день фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
До этого периоды уведомления, применимые к срочным трудовым договорам, были намного короче. Более того, срочные трудовые договоры не должны были предусматривать их прекращение. Цель этой поправки заключалась в ликвидации неравного обращения с работодателями, нанимаемыми на определенный срок или на постоянной основе в отношении периода уведомления.
Следовательно, в торговой практике возникают некоторые сомнения относительно законов, применимых в обстоятельствах данного дела. Решение можно найти в переходных положениях поправки, которые определяют правила включения продолжительности работы с данным работодателем до вступления в силу поправки в отношении продолжительности службы, используемой для определения периода уведомления в случае Срочный трудовой договор.
2. В силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, из коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон (см. ст. 56 ТК РФ и комментарий к ней). Основываясь на данном определении, следует признать, что вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т.е. возникновение трудового правоотношения. Данное обстоятельство, в частности, означает следующее: а) с момента вступления договора в силу возникшая трудоправовая связь между работником и работодателем может быть прервана только на основаниях и в порядке, установленных законодательством о труде (см. гл. 13 ТК РФ и комментарий к ней); б) должность, для исполнения обязанностей по которой был заключен договор, уже не может считаться вакантной - со всеми вытекающими из данного факта организационно-правовыми последствиями; в) работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т.п.; г) время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж, необходимый для ухода в ежегодный отпуск (см. ст. 114 ТК РФ и комментарий к ней).
Были прекращены до этой даты - применяются предыдущие положения. Не предусматривают их прекращения - применяются предыдущие положения. Анна Людвиховская, Юрисконсульт. Когда вы делаете официальное предложение по найму заявителю, возникает договор. Этот договор может быть написан, устно или просто подразумевается. Какой бы формат ни предлагал занятость, важно помнить, что трудовой договор существует как юридическое соглашение между вашим бизнесом и его работником.
Не существует юридического требования о предоставлении письменного трудового договора, но это хорошая идея, по крайней мере, записать в письменной форме описание основных обязанностей, которые влечет за собой работа. Эта информация может оказаться полезной, если возникнет спор, который в конечном итоге попадает в трибунал по трудоустройству. Эта информация дополняет юридические права вашего работника, которые закреплены в трудовом законодательстве, что ваш юрисконсульт может помочь вам ориентироваться, чтобы обеспечить соответствие вашего бизнеса всем требованиям законодательства.
Вместе с тем вступление договора в силу может быть разнесено по времени с моментом начала работы. В этом случае ряд прав и обязанностей сторон, возникновение которых связано с фактом начала реальной трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.
Наряду с возникновением трудового правоотношения между работником и работодателем факт вступления трудового договора в силу порождает и иные правовые последствия, касающиеся других субъектов. С момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т.п.
Нередко контракт по найму является смесью всех трех этих форматов. В целом устные или подразумеваемые контракты имеют тот недостаток, что их содержание более сложно доказать, если вы участвуете в споре о занятости. В письменном трудовом договоре или заявлении чаще указывается основная схема работы, с дополнительными обязанностями, подразумеваемыми или согласованными в устной форме.
Поскольку в вашем трудовом договоре могут быть специальные условия, всегда предоставляйте экспертную юридическую консультацию до выдачи контракта или заявления вашему сотруднику. Кроме того, трудовые договоры не совпадают с трудовыми декларациями. Письменные заявления о занятости должны быть опубликованы в течение двух месяцев после начала работы вашего работника.
3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 комментируемой статьи). Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения - дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие: 1) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта; 2) заключенного трудового договора.
Как написать договор о найме
Юридическое название компании, в которой они работают, как торговые имена, может быть разным.
- Дисциплинарные и жалостные процедуры.
- Яблоко.
- Задание занятости началось.
4. В настоящее время нормативные акты определяют разрыв во времени между подписанием трудового договора и вступлением его в силу преимущественно в случаях, когда такие договоры заключаются в сфере государственной собственности (государственного управления). Разнесение во времени заключения трудового договора и вступления его в силу объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.
Изменение трудового договора
Консультируя своих сотрудников, прежде чем вносить какие-либо изменения в их трудовые договоры, вы можете избежать любых жалоб, которые они могут предъявить в отношении вашего бизнеса. Кроме того, если ваши сотрудники являются членами профсоюза, консультирование с ними также может быть очень хорошей идеей, чтобы избежать каких-либо недоразумений на более позднем этапе.
Норвежским морским управлением были внесены изменения в Правила, касающиеся трудового соглашения и формы оплаты заработной платы. Основанием для внесения поправок в Правила является то, что Норвегия ратифицировала Конвенцию о труде в морском судоходстве.
Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, подобного рода правила могут устанавливаться исключительно федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.
5. Условие о более позднем вступлении трудового договора в силу может быть установлено в самом договоре. Это возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них. Другой случай - заключение трудового договора в ситуации, когда на данный момент времени у работодателя отсутствует вакансия, однако достоверно известно, что эта вакансия появится в будущем.
Краткий обзор нормативных поправок
Размер ежегодного оплачиваемого отпуска или формула, используемая для его расчета. Больные выплаты и социальные пособия, которые работодатель должен обеспечить, чтобы работник был покрыт. Право сотрудника на проезд домой. . Кроме того, Норвежское морское управление ввело переходную договоренность об использовании новой формы трудового договора в разделе 5 Регламента.
О связи с новым норвежским морским трудом
Положения о трудовом договоре и формах оплаты труда, кроме того, должны быть согласованы с новым актом о труде в море, как только акт будет принят. Поскольку название правил должно быть изменено для того, чтобы быть в соответствии с разделом 3-1 проекта нового закона о труде в морском судоходстве, наиболее целесообразно установить новые правила, касающиеся трудового договора. Новая форма соглашения о трудоустройстве будет доступна для использования на веб-сайте Норвежской морской администрации, когда будут установлены правила.
Возможны два варианта установления момента вступления в силу трудового договора. В наиболее очевидном случае этот момент связывается с наступлением определенной даты. Однако установить точно такую дату можно не всегда. Например, нельзя точно установить день, когда уйдет в дородовый отпуск беременная работница. В таких ситуациях момент вступления трудового договора в силу целесообразно связывать не с точной датой, а с наступлением определенного события. В нашем примере им будет факт ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Олак Аксельсен, генеральный директор судоходства и навигации. Бьёрн Педерсен. Работодатель во всех случаях обеспечивает соблюдение прав, предусмотренных частью 2, и эти права указываются в трудовом договоре или в приложении к нему. Раздел 5 перенумерован как раздел.
Что вам нужно знать о трудовых договорах. Ваш призыв был успешным. Вы нашли идеального кандидата на работу, которую вы рекламировали во время процесса найма. В тот момент, когда претендент безоговорочно принимает ваше предложение о найме, появляется договор о найме. Вот некоторые ключевые моменты, которые вы должны иметь в виду, когда речь заходит о трудовых контрактах.
6. С момента подписания договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.
Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив свой взаимный отказ письменным соглашением. Что касается отказа от договора в одностороннем порядке, то здесь возникают вопросы: а) возможен ли односторонний отказ в принципе; б) если возможен, то какова его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора? Односторонний отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права "договоры должны исполняться", нарушает интересы противоположной стороны.
Где заключен договор?
Условия контракта, как правило, исходят из ряда источников. Контракты не должны быть в письменной форме, чтобы быть юридически действительными, но сроки, изложенные ниже, могут помочь избежать недоразумений и разногласий позже. Устный договор столь же обязывает, как и письменный, но его условия могут быть труднее доказать.
Суды установили, что все трудовые договоры включают следующие термины: явные или подразумеваемые. Поддерживать доверие и доверие посредством сотрудничества. Действовать добросовестно по отношению друг к другу. Проявлять разумную осторожность для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте.
Работник может отказаться от договора в любое время до вступления его в силу - другое решение этого вопроса грозило бы возникновением феномена принудительного труда, что совершенно исключается. Вопрос о порядке отказа работника от договора, не вступившего в силу, законодательно не решен, поэтому можно рекомендовать определять соответствующую процедуру при заключении договора. Возможность возложения на работника при неосновательном отказе от договора любого вида юридической ответственности, включая дисциплинарную и имущественную (в виде, например, неустойки), представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника своим трудом компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст. ст. 207, 249 ТК РФ и комментарии к ним).
Общее правило заключается в том, что работодатели должны предоставить сотрудникам письменное изложение своих основных условий работы в течение двух месяцев с момента начала работы. Письменное заявление - это не весь контракт, поскольку условия контракта могут быть найдены в других местах, например, в письме о предложении, но он составляет значительную часть.
Имена работодателя и работника. Полный адрес работодателя. Название должности или краткое описание работы. Дата начала работы. Срок действия контракта; Либо фиксированный, либо постоянный. Размер вознаграждения и интервалов оплаты. Ежегодный отпуск и другие оплачиваемые отпуска.
Работодатель вправе отказаться от заключенного договора в любое время до вступления его в силу, однако в отношении его в договоре может быть установлена ответственность имущественного характера за необоснованный отказ от договора.
Наконец, вступление трудового договора в силу исключается благодаря наступлению обстоятельств экстраординарного характера, например, в связи с отсутствием события, с наступлением которого связывалось вступление трудового договора в силу (женщина-работник не уходит в отпуск по беременности и родам в связи с прерыванием беременности). Последствия такого рода обстоятельств также должны оговариваться при заключении трудового договора.
Часы работы. Пенсионные механизмы. Ссылка на любые действующие коллективные соглашения. У вас также должен быть процесс разрешения споров. Включите данные об этом в основные условия или укажите, где они могут быть найдены. Обе стороны должны подписать и записать письменное заявление. Вы также должны сохранить копию этого документа в течение как минимум одного года после того, как сотрудник покинет организацию.
Хотя это необязательно, рекомендуется также включить следующее. Обеспечение увольнения и короткого рабочего времени. Положение, в котором подробно излагаются изменения условий труда. Положения, касающиеся текущих вопросов, например. Правила использования социальных сетей и персональные мобильные телефоны.
7. Необходимо различать момент возникновения обязанностей (и прав) сторон трудового договора, т.е. вступления трудового договора в силу, и момент, когда работник начинает реально исполнять свои обязанности. Например, стороны могут дополнительно оговорить при заключении договора день начала работы; на работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей с этого дня. Несмотря на то что в соответствии со ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным условием трудового договора, как следует из ч. 3 комментируемой статьи, данное условие может сторонами и не определяться. В этом случае обязанность работника приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Следовательно, наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.
Эти «добавленные дополнения» помогут обеспечить, чтобы вы были охвачены, если какие-либо разногласия возникнут на более позднем этапе. Например, увольнение и предоставление короткого времени дают вам дополнительную гибкость, если вам приходится сокращать рабочее время вашего сотрудника. Также желательно указать в испытательном пункте, что вы имеете право продлить испытательный срок, если это необходимо.
Если вы хотите обновить или изменить контракт о найме, существуют определенные процессуальные требования, которые необходимо предпринять для обеспечения того, чтобы вы не нарушали никаких законностей. Любое изменение, отличное от младшего, скорее всего, потребует согласия работника, желательно в письменной форме. Это по-прежнему имеет место, даже если договор является устным или основан на предполагаемых условиях. Без этого соглашения существует риск того, что работник может подать в суд на вас за нарушение договора или потребовать конструктивного несправедливого увольнения, если он имеет достаточную квалификацию.
Так же как и при вступлении трудового договора в силу, факт начала выполнения обусловленной договором работы порождает ряд прав и обязанностей как для сторон трудового правоотношения, так и для третьих лиц. Например, с этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда; в свою очередь, работник реально подпадает под хозяйскую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя.
8. Если работник не приступил к работе в обусловленный законом или договором срок по вине работодателя, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. В этом случае работник должен письменно поставить работодателя в известность о том, что он готов приступить к работе, но не получил ее (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).
Работник может не приступить к работе в обусловленное время по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействием) работодателя. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника, причем вправе это сделать со дня вступления договора в силу, определенного по правилам, установленным ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным.
Если работник не приступил к работе в связи с временной нетрудоспособностью, он в силу ч. 4 комментируемой статьи имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.
9. Аннулирование договора составляет право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличие и содержание этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК РФ (см. ст. ст. 81, 193 ТК РФ и комментарии к ним). В последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, - с последнего дня работы.
10. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 комментируемой статьи и на соответствующий приказ. Такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае запись не требуется.
Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.
11. Законодатель предусматривает ситуацию, при которой возможно совпадение моментов вступления договора в силу и начала исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (об этом см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, факт вступления трудового договора в силу и возникновения трудового правоотношения определяется не датой, формулируемой в договоре, а конклюдентного характера действиями его сторон.
Определение момента вступления трудового договора, выступает важной гарантией прав работников.
Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.
Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, общее правило сводится к тому, что:
1) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем;
2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Наиболее часто применяется первый вариант вступления трудового договора в силу, то есть после подписания. Но возможны ситуации, когда другой день вступления договора в силу предусмотрен самим трудовым договором (например, договор был подписан 1 марта и в нем стороны сделали оговорку о вступлении договора в силу с 10 марта). Либо возможны случаи, когда прямо предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами (но не законами, а другими актами субъектов РФ) момент вступления трудового договора в силу. Так, в случаях, когда назначение работника требует последующее утверждение его в должности (ст. 19 ТК РФ) - день подписания трудового договора и день его вступления в силу не совпадают.
Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре прямо не определен день начала работ (независимо от причин) работник должен приступить к работе со следующего дня после дня вступления договора в силу.
День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 ст. 61, изложенный нами выше. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.
Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.
Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.
На практике применение указанной нормы ст. 61 ТК РФ может еще более усложниться с возникновением следующих обстоятельств. Работник в течение установленной недели предупредил работодателя, что получил бытовую травму и будет отсутствовать по уважительной причине не менее месяца. Отлагательное условие вступления трудового договора в силу или его одностороннее аннулирование при таких или подобных обстоятельствах в ТК РФ не предусмотрено.
Отсюда возникает вопрос: какой период времени должен ждать предупрежденный работодатель работника, не приступающего к работе по уважительной причине. В ТК РФ указанный вопрос не урегулирован. Правоприменитель может заполнить возникший правовой пробел путем использования другой нормы закона данной отрасли права, регулирующей аналогичные правоотношения, а при ее отсутствии - аналогичной нормы закона других отраслей права. При отсутствии таковых норм правоприменитель должен действовать в соответствии с основополагающими (конституционными) принципами права данного государства. Исходя из этих принципов работодатель, не обнаружив аналогий закона или права, на мой взгляд, не только может, но и должен с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 2 ст. 8 ТК РФ) издать соответствующий локальный нормативный акт, который будет действовать до принятия государственного нормативно-правового акта, устраняющего вышеназванный пробел. В котором будет прописано, что в случае, если работник не приступил к работе в установленный срок и письменно с уведомлением об извещении не предупредил в течение недели работодателя об уважительной причине своего отсутствия, трудовой договор может быть аннулирован работодателем. В случае невыхода работника, письменно предупредившего работодателя об уважительной причине своего отсутствия более недели (либо другого разумного для работодателя срока) с момента этого предупреждения, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, предварительно уведомив об этом работника. Договор аннулируется с даты получения работодателем подтверждения о том, что работник официально уведомлен об аннулировании договора.
При этом локальный акт будет соответствовать требованиям ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, то есть, он не будет противоречить нормам вышестоящих актов трудового законодательства (в связи с их отсутствием) и не будет ухудшать положение работников по сравнению с нормой ч. 4 ст. 61 ТК РФ по причине отсутствия в ней требования, обязывающего работодателя ждать работника, не приступившего к работе в установленный договором срок по уважительной причине, беспредельно.
Наконец, отдельно хотелось бы остановиться на неоднозначности формы (устной или письменной) заявления работника об уважительной причине его отсутствия. Это в свою очередь дает возможность как недобросовестному работодателю, так и недобросовестному работнику, опираясь на буквальное уяснение подобных норм, применять устную форму отношений в неправомерных и даже корыстных целях, а при не достижении желаемого результата отказаться от устно сделанного заявления. Поэтому в подобных случаях, с целью подстраховать себя, работнику рекомендуется оформлять письменное заявление, содержащего ссылку на такие обстоятельства (причины) с обязательным приложением к заявлению соответствующего документа, подтверждающего правомерность требований данного работника.
Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.
