Когда увольняться. Что делать, если вас уволили. Что делать, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
Все мы иногда меняем место работы. Психологи рекомендуют делать это через каждые 3-5 лет. И если вам кажется, что ваш срок работы на старом месте заканчивается, вам следует разузнать, как правильно увольняться.
Если за эти годы у вас скопились обиды на начальство или коллектив, то конечно, вам хочется уйти, хлопнув дверью и все всем высказав. Однако лучше не допускать громких сцен при увольнении, чтобы оставить о себе хорошие воспоминания у бывших коллег и начальства.
Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию
В противном случае вы не сможете бросить курить и по-прежнему предъявлять иск своему работодателю за неправомерное расторжение. Однако, если вы можете показать, что у вас есть веская причина отказаться от своей работы, например, потому что вы стали жертвой сексуальных домогательств, тогда вы можете получить страхование по безработице. Наш страховой случай по безработице: право на участие в программе после выхода на работу за дополнительной информацией о том, когда вы можете уйти с работы и все еще собирать страхование по безработице.
Хорошо все обдумайте
Перед тем, как принимать важное в своей жизни решение, несколько раз взвесьте все «за» и «против». Вероятно, делание уволиться обусловлено скопившейся усталостью. Отправляйтесь в отпуск, отвлекитесь, смените обстановку, расслабьтесь и подумайте, что вас все-таки подтолкнуло принять решение об увольнении. Напишите на бумаге все преимущества и недостатки своей работы. Не удивляйтесь, если после тщательного анализа и хорошего отдыха вы поймете, что не все так плохо, и вы вернетесь к работе с новыми силами.
Как оформить увольнение: пишем заявление
Если вы дадите своему работодателю не менее 72 часов уведомления перед уходом, все заработанные зарплаты должны быть в конце последнего дня вашей работы. Если вы уходите без предварительного уведомления, все зарплаты должны быть отправлены в течение 72 часов с момента выхода. Если вы уходите без уведомления, вы можете предпочесть получить свою окончательную зарплату по почте. Для этого вы должны предоставить вашему работодателю запрос на отправку чека, включая ваш правильный почтовый адрес. Дата отправки будет считаться датой вашей окончательной проверки.
Если вас не удовлетворяет ваша зарплата или должность, попробуйте обсудить возможные перспективы. Не рассчитывайте сразу получить повышение или добавку к заработной плате, однако вполне вероятно, что вы сможете найти вариант, устраивающий обе стороны. Но не пытайтесь угрожать, шантажировать и использовать другие ультимативные способы, так как они никогда не приводят ни к чему хорошему. Один раз это вполне может сработать – начальство попросит вас остаться и даст вам желаемое. Но вообще в таких случаях процент успеха очень мал.
Как указано в № 5 выше, Калифорния требует, чтобы ваш работодатель выплатил всю вашу окончательную зарплату не позднее чем через 72 часа после выхода или в то время, когда вы ушли, если вы дали 72-часовое предварительное уведомление об уходе. На каждый день, который ваш работодатель намеренно не выплачивает после этого 72-часового периода, вашему работодателю, возможно, придется заплатить вам штраф, равный вашей ежедневной заработной плате, максимум до 30 дней с заработной платы. Чтобы доказать, что ваш работодатель намеренно не заплатил вам, вам просто нужно показать, что ваш работодатель знал, что он должен заплатить полную полную зарплату и не смог этого сделать.
Когда лучше не увольняться
Увольняться нельзя, если у вас нет на примете другой работы! И даже если у вас есть определенная денежная сумма, на которую можно жить до тех пор, пока не подберете новую работу. Дело в том, что чем больше вы будете «отдыхать», тем больше вопросов потом появится у будущего работодателя относительно длительного перерыва. Следовательно, ваша ценность на рынке труда незаметно для вас уменьшится.
Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Юридический центр юридической помощи в сфере занятости не может обеспечить, чтобы информация в этом информационном листе была актуальной и не была ответственна за любое использование, на которое оно было поставлено. Не полагайтесь на эту информацию, не консультируясь с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.
Не надо увольняться в «мертвый сезон»: во время отпусков и праздников количество вакансий сокращается, поэтому вам вряд ли удастся быстро найти хорошую работу в этот период.
Также увольняться не следует сразу после обучения за счет компании. В договоре на обучение обычно имеется пункт о том, что вам нужно поработать определенный срок или вернуть в случае увольнения сумму, которую работодатель потратил на ваше обучение. Если такой суммы у вас нет, то вам нужно будет работать до конца срока или пока не накопится нужная для возврата сумма.
Какими способами можно подать заявление
Разделы 5-10, ниже, описывают наиболее распространенные причины, по которым люди уходят с работы и являются ли эти причины, как правило, хорошей причиной. В большинстве случаев, когда работник добровольно покинул работу и, как было установлено, имеет «хорошую причину», чтобы оставить работу, необходимо.
Что делать, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
Разумный страх за здоровье или безопасность - неотразимая семейная необходимость; или оскорбительные и угнетающие условия труда. Причины, которые обычно не считаются хорошей причиной для отказа, включают. Неудовлетворенность работой или стресс; конфликты личности с руководством; несогласие с дисциплинарным взысканием; Неспособность получить повышение или продвижение; Отсутствие возможностей для продвижения; Сокращение часов или оплата; страх перед неизбежным сбросом или увольнением; возвращение в школу; Оставляя себя самозанятыми. Если у вас возникла проблема с вашей работой, которая может заставить вас решить выйти, вы, как правило, должны дать вашему работодателю возможность исправить все, что не так.
Важные мелочи
Публикуя в интернете свое резюме, не забывайте, что сотрудники HR-отдела вашей компании используют эти же сайты. Рано или поздно наступит момент, когда они заметят ваше объявление. Таким образом, не надо указывать название компании, в которой работаете, и свою фамилию, если вы хотите найти новую работу, не увольняясь пока со старой. Не обсуждайте по рабочему телефону свою новую работу, не используйте для отправки писем корпоративную электронную почту, не отправляйте по факсу свое резюме и загораживайтесь от коллег, когда проверяете свою почту. Ищите новую работу за пределами стен офиса. К примеру, можно взять отпуск и начать спокойно созваниваться с другими работодателями и ходить на собеседования.
При подаче заявления на страхование по безработице вам будет предложено описать, как вы покинули свое последнее занятие. С вашим последним работодателем также свяжутся и попросят его или ее описание того, как работа закончилась. Сотрудники и работодатели часто не согласны с тем, закончилось ли прекращение или увольнение.
Разряд «Разряд» - это любая ситуация, в которой работодатель отказался разрешить работнику продолжать работать, пока еще есть работа. Работник, который был уволен, будет иметь право на страхование по безработице, если работодатель не может показать, что увольнение было за неправильное поведение. Наш страховой случай Страхование по безработице: право на участие в Увольнении за дополнительную информацию о проступках. Выход «Выход» - это любая ситуация, когда работник отказался продолжать работу, хотя еще предстоит проделать эту работу. Слово «добровольное» не имеет особого значения, но важно показать, что у вас была «хорошая причина» для принятия решения об уходе. Работник, который был уволен автоматически, будет считаться имеющим право на страхование по безработице, если только работодатель не протестует. Если вы считаете, что вас «уволили», если вы действительно уволились или были уволены, можно считать «ложным заявлением» и может привести к отказу в предоставлении льгот, необходимо вернуть компенсацию, которую вы уже получили, и дополнительные санкции.
Решив уволиться, сообщите это сначала своему руководителю при личной встрече, а не коллегам по работе в курилке. Не рассказывайте сослуживцам свои планы «просто так», потому что вокруг очень много «доброжелателей». Начальнику не понравится, если про ваш предстоящий уход он узнает не от вас, а от кого-нибудь другого. Когда у вас спросят причину вашего увольнения, скажите, что хотите двигаться вперед, развиваясь в профессиональном плане: такие общие фразы обычно подходят лучше всего.
Что делать, если у меня есть несколько причин отказаться от моей работы?
Как правило, это хорошая причина оставить работу, которая небезопасна. Однако, если ситуация не является чрезвычайной ситуацией, работник обычно должен дать работодателю шанс исправить проблему до ухода. Если проблема связана со здоровьем, работник должен показать законную озабоченность со здоровьем, которая заставила его уйти. Некоторые проблемы со здоровьем связаны с работой, например, повторяющаяся травма, вызванная работой. Некоторые проблемы со здоровьем напрямую не связаны с работой. В большинстве случаев для здоровья работник должен попросить работодателя оставить отпуск, а не просто уйти.
Вам обязательно нужно предупредить своего работодателя о запланированном увольнении хотя бы за месяц, если вы стоите на руководящей должности, и хотя бы за 3 календарных дня, если вы находитесь на испытательном сроке. Предупредив начальство заранее, у компании будет время найти нового сотрудника на вашу должность. Вы спокойно сдадите все дела и приведете в порядок все документы, а также сможете немного обучить новичка, который займет ваше место. На всякий случай можно оставить ему свои контактные данные.
Запрос на отпуск не требуется, если у работника есть веские основания полагать, что он не будет предоставлен или если отпуск не устранит проблему. Если супервизор очень оскорбителен, например, если он ругается и много проклинает, кричит и кричит перед клиентами или сотрудниками, то, вероятно, есть хорошая причина для ухода. Однако, как правило, сотрудник должен попытаться устранить проблему, сообщив о проблеме более высокому управлению. У сотрудника обычно нет хорошей причины уйти из-за личного конфликта с менеджером или из-за того, что она недовольна тем, как с ней обращаются.
Общайтесь с начальством и коллегами корректно и вежливо. Если у вас есть причины для проявления недовольства, все равно не надо устраивать скандалы и портить отношения. Не забывайте, что «худой мир лучше доброй ссоры», поэтому старайтесь сохранить лицо и вести себя достойно. Иногда это совсем непросто, однако не надо поддаваться провокациям, отвечая негативом на негатив. Ваш будущий руководитель может позвонить на предыдущее место работы, и если вам дадут положительную характеристику, вам это будет только в плюс.
Не всегда легко сказать разницу между неудовлетворенностью работой и злоупотреблением надзорным органом. Тем не менее, работник должен взглянуть на другие варианты, прежде чем уйти, и быть готовым объяснить, что он сделал, чтобы попытаться сохранить свою работу. Например, большинство сотрудников с больным родителем или супругом или зарегистрированным внутренним партнером должны попытаться найти кого-то другого для ухода за этим человеком и попросить отпуск, а не уйти. У сотрудника обычно есть хорошая причина отказаться от ухода за ребенком, если, например, работодатель меняет часы работы сотрудника, а работник не может работать в новые часы, потому что у него нет кого-то, кто заботится о своих детях.
Организуйте прощальный банкет и пригласите на него всех коллег. Это может быть простое чаепитие после работы или в обеденное время, на котором вам следует поблагодарить всех за совместную работу. Разошлите письма по электронной почте с указанием ваших координат, по которым с вами можно будет связаться. Не надо разрывать отношения со всеми коллегами и плохо говорить о них за спиной, ведь никогда не угадаешь, как ваша жизнь повернет дальше и кто вам еще пригодится.
Наш информационный бюллетень. Страхование по безработице. Требования к приемлемости: доступность для работы для получения дополнительной информации. Наш информационный бюллетень «Оплаченный семейный отпуск» для получения дополнительной информации. Сотрудник, который уходит из-за того, что получает предупреждение, не имеет хорошей причины, чтобы уйти, даже если она не согласна с предупреждением. Даже если она думает, что ее уволят, сотрудник должен показать еще одну серьезную причину отказа от получения пособий.
Если, однако, работнику сообщают, что ее обязательно уволят, если она не уйдет с работы, тогда закон говорит, что она технически «уволена», даже если она говорит, что она уходит, потому что ее работодатель является «движущейся стороной». Номер 3, выше, для получения дополнительной информации о движущейся стороне. Сотрудник обычно не может показать хорошие причины, если она хочет уйти, потому что ее работодатель сокращает свои часы. Если, например, работодатель говорит сотруднику, она будет снижаться с 40 часов в неделю до 25 часов в неделю, она не может просто уйти, если она надеется получить безработицу.
Пошаговая инструкция правильного увольнения
Заявление об увольнении следует писать от руки, и текст должен быть примерно следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа. Дата и подпись». Не ставьте предлог «с» в указании даты («с такого-то числа»), чтобы конкретно указанное вами число стало последним днем работы в компании.
Несмотря на то, что меньшее количество часов приведет к снижению общей недельной зарплаты, «ставка оплаты» не изменилась. Во-первых, если сотрудник устроился на работу, зная о коммутировании, она не может получить пособия, если она решит уйти, потому что коммутирует ее проблемы. Если, однако, что-то меняется в работе сотрудника, например, если работодатель движется или работник теряет нормальную транспортировку, она может показать хорошие причины.
В каких случаях стоит подождать с увольнением
Продолжительность времени и стоимость поездки на работу по сравнению с оплатой работника. У работника, как правило, есть хорошая причина бросить работу, если ей внезапно придется переехать на более чем час, чтобы приступить к работе, если только она не очень высоко оплачивается. Если, например, работодатель предложил автобазу или сотрудник мог найти разумный способ добраться до работы, у работника будет трудность, показывающая хорошие причины, если она уйдет. В таких местах, как район залива Сан-Франциско и Лос-Анджелес, многие рабочие переезжают на большие расстояния, чтобы добраться до работы. Если вы живете в том месте, где долгие коммутируют довольно нормально, вам придется показать, что у вас есть особые обстоятельства, почему вы не можете делать то, что делают другие. Индивидуальные проблемы. Если у работника есть инвалидность или другое состояние здоровья, которое затрудняет новую поездку, у нее скорее всего будет хорошая причина, если она решит бросить курить. Коммутирующие привычки подобных работников в обществе. . Опять же, работнику, как правило, необходимо будет показать, что она пыталась исправить ситуацию, изучая альтернативы, чтобы улучшить свой шанс получить преимущества.
Учтите, что две недели отработки будут отсчитаны со следующего дня, когда вы напишите заявление. В этот период у вас есть полное право отозвать свое заявление и остаться в компании. Однако вы должны понимать, что отношение к вам после этого наверняка изменится. Хотя, если вы незаменимый и очень ценный человек, то вашему решению остаться все только обрадуются.
Примеры случаев добровольного закрытия
Альтернативами являются такие вещи, как автобазы с сотрудниками, менее дорогой транспорт или иногда даже покупка доступного автомобиля. Ниже приводятся три примера добровольных случаев прекращения, которые иллюстрируют добровольное прекращение, основанное на «доброй причине», добровольное прекращение, не основанное на «доброжелательном отношении», и важность определения «движущейся стороны».
Джо был нанят компанией, чтобы разделить работу по обслуживанию и ремонту оборудования на 615 квартир с одним другим работником по техническому обслуживанию. Новый владелец взял на себя здание и прекратил работу другого работника по техническому обслуживанию, оставив только Джо ответственным за обслуживание и ремонт прибора в 615 единицах. Джо не мог идти в ногу с работой и был избит сердитыми арендаторами. Он неоднократно обращался за помощью к работодателю, но ему никогда не предоставлялось. За месяц до того, как он решил бросить курить, Джо повредил себя, пытаясь переместить тяжелый прибор сам.
У работодателя нет права удерживать вас более двух недель. Ультиматумы типа «пока не сдашь отчет, никуда не уйдешь» - здесь бессильны.
Написать заявление о своем увольнении можно даже, находясь на больничном или в отпуске. В идеале руководство должно подписать ваше заявление, а вы отработаете положенные две недели, получите трудовую книжку, с вами рассчитаются, и вы перейдете на новый жизненный этап. Однако как быть, если все происходит иначе?
Если начальник не желает подписывать заявление?
Как надо увольняться, если руководитель не хочет подписывать заявление? Копию написанного заявления надо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров, и на ней должна быть указана дата, номер и подпись получившего. Это станет доказательством в том случае, если канцелярия начнет уверять, что они ничего не получали, потеряли и т.п. Если спустя две недели не появится приказ о вашем увольнении, можете смело писать в соответствующие органы: прокуратуру, суд или инспекцию труда.
Еще одним вариантом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес вашей компании. Опись вложения нужно сделать в двух экземплярах, оставив один из них себе. На описи поставьте почтовый штамп с датой отправки. Эта дата будет принята за дату подачи заявления. Еще можно прибегнуть к услугам курьерской доставки. На уведомлении указывают дату и время получения письма, должность и ФИО получившего.
Последний день работы
В ваш последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, выплатить заработанные деньги, компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать, пособия и надбавки (если таковые имеются). Если вы по определенным причинам не получили деньги в свой последний рабочий день, то спустя 3 дня можете написать заявление-претензию, которое следует зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа. Если и после этого не будет предпринято никаких действий, можете смело обращаться в суд, прокуратуру или инспекцию труда.
В бухгалтерии необходимо взять справку о размере заработной платы, вознаграждений и прочих выплат за два календарных года, которые предшествовали году вашего увольнения или году обращения за справкой, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ не является обязательным при приеме на работу, однако он может потребоваться при расчете листка нетрудоспособности на новом месте работы.
Если вы не смогли прийти в свой последний рабочий день за трудовой книжкой (болели или находились в отпуске), то работодатель обязан отправить вам уведомление в письменном виде о необходимости забрать трудовую книжку. Со дня отправки этого уведомления работодатель перестает нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки увольняющемуся сотруднику.
Обязательно обратите внимание на то, что вам написали в трудовой книжке. Название компании должно быть указано, как в уставе – полное и сокращенное в скобках. Если вы переводились на разные должности в этой компании, это должно быть отражено. Запись об увольнении должна иметь следующую формулировку: «Трудовой договор разорван по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Ни слова о сокращении! Запись должно заверить уполномоченное лицо, указав свою должность, поставив подпись и расшифровку подписи, а также поставив печать. Вам нужно расписаться в журнале учета движения трудовых книжек, и не забудьте сдать все ключи, пропуск и материальные ценности. Тепло распрощайтесь с коллегами и руководством – и вперед, в новую жизнь и к новым свершениям!
Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость и т. д.
Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.
Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.
Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.
Процедура состоит из трёх этапов:
- Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт сайт обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
- Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
- Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.
Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.
Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки
Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.
Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:
- По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
- В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
- При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.
Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»
Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.
Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.
Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.
Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию
О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:
- Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
- Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.
Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:
- Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
- Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда по его окончании уже не будет нужно.
- Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
- Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.
Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.
---
Автор - Pelageja, сайт www.сайт – Красивая и Успешная
Копирование этой статьи запрещено!
