Главная › Трудовое право › Сколько времени начисляются декретные. Когда должны выплатить декретные. Как происходит оформление отпуска?

Сколько времени начисляются декретные. Когда должны выплатить декретные. Как происходит оформление отпуска?

На сегодняшний день все беременные женщины поддерживаются государством. Именно поэтому до и после родов предоставляется специальный оплачиваемый декретный отпуск. Величина денежной компенсации за него, а также время выплаты регламентируются на законодательном уровне.

Законодательные основы

В специальных федеральных законах закреплена обязанность работодателя выплачивать компенсацию своим сотрудницам в период нетрудоспособности по причине беременности и родов. Впоследствии все перечисленные суммы будут приняты к вычету.

Родительская выгода: сумма и период покрытия

Вы можете подать заявку на получение родительского пособия только после рождения ребенка. Он предоставляется ретроактивно на срок до трех месяцев с момента получения родительским учреждением. Кроме того, вы не будете подавать заявку на получение родительского пособия у своего работодателя, но в родительском органе, ответственном за ваше государство. Вот обзор. Для заявки на получение родительского пособия вы должны заполнить форму заявки и передать ее в компетентный орган.

Ежемесячное пособие для родителей составляет не менее 300 евро и не более 800 евро. Любой, кто заработал более € 000 в сети до рождения ребенка, получит 67 процентов своей чистой зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком. Однако это не оплачивает работодатель, а государство. Для лиц с низким доходом замещающая ставка увеличивается на 0, 1 процентных пункта за каждые 20 евро, что ниже лимита в € 000. В случае множественных родов родительское пособие увеличивается на 300 евро на ребенка.

Так как все индивидуальные предприниматели, а также юридические лица делают отчисления в ФСС – Фонд социального страхования.

В 2015 году были осуществлены серьезные реформы, напрямую затронувшие порядок оформления декретного отпуска и денежной компенсации за него.

Все расчёты (длительности нетрудоспособности и величины компенсации) осуществляются на основании Федерального закона от 29.12.06 г. Каждая глава данного документа посвящается различным видам пособий.

Однако, чтобы успешно применять родительское пособие, необходимо выполнить некоторые предварительные условия. Они заботятся о нем преимущественно, даже если вы работаете в течение отчетного периода не более 30 недель, когда вы и ваш партнер зарабатываете вместе не более чем 000 евро в год. В дополнение к физическим родителям, следующие лица могут также подать заявку на отпуск по уходу за ребенком и родительское пособие. Зарегистрированный партнер по жизни с согласия родителя, имеющего право на уход. Подростки и опекуны при условии, что они получают полный рабочий день. Бабушки и дедушки, если родители несовершеннолетние. Близкие родственники в случае смерти или тяжелой инвалидности родителей.

Они живут вместе с ребенком вместе в доме.
Значение относится к налогооблагаемому доходу за календарный год до рождения.
У вас есть постоянное место жительства в Германии.

Чтобы подать заявку на получение родительского пособия, вам необходимо.

Согласно ему, будущая мать имеет право на:

Следует помнить, что законодательство ежегодно меняется, и в него постоянно вносятся различного рода поправки. Необходимо внимательно следить за этими изменениями.

Очень важно знать, что такое понятие как «декретные выплаты» является жаргонным и в законах не фигурирует. Под ним понимается пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается работодателем беременной женщины единовременно.

Утверждение заявки может занять месяцы

Заявка на родительское пособие, подписанная обоими родителями Оригинальное свидетельство о рождении ребенка с целью «родительского пособия» или «для социальных целей». Свидетельство из фонда медицинского страхования о получении пособия по беременности и родам после рождения. Свидетельство работодателя о пособиях по беременности и родам после рождения Заявление о вознаграждении во время отпуска по беременности и родам после рождения В случае сотрудников заявление о заработной плате за последние 12 месяцев до рождения В случае самозанятого лица налоговая оценка за последний завершенный период оценки до рождения подтверждается работодателем, если вы или ваш партнер во время от базового периода в частичной работе. Поскольку родительское пособие может применяться только после рождения ребенка, и многие родители зависят от обычного дохода, заявление должно быть принято в течение нескольких недель.

Величина компенсации напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска. Его величина может составлять:

Право на получение декретных выплат закреплено в Федеральном законе .

Помимо официально трудоустроенных, денежную компенсацию рассматриваемого типа могут получить следующие категории лиц:

ставшие безработными в результате ликвидации предприятия-работодателя;
проходящие обучение по очной форме;
несущие воинскую службу по контракту;
усыновившие ребенка, возраст которого менее 3-х месяцев.

Также важно помнить, что пособие по беременности и родам полагает только тем женщинам, которые не работают по причине оформления соответствующего листа нетрудоспособности. Если же будущая мать не прекращает работать, то пособие ей не положено.

Однако реальность заключается в том, что из-за нехватки персонала в компетентных органах может потребоваться несколько месяцев, чтобы родители могли узнать, получают ли и сколько получают родительское пособие. Обратите внимание, что родительский и родительский отпуск различаются по продолжительности. Максимальный отпуск по уходу за ребенком, т.е. неоплачиваемая трудовая пауза, превышает срок отпуска по уходу за ребенком, в течение которого они могут получить государственную компенсацию за оклад зарплаты.

Согласно «старым» родительским пособиям, продолжительность составляет 12 месяцев. Оплата родительского пособия составляет не более 14 месяцев. Одинокие родители также имеют право на получение родительских пособий на 14 месяцев. Предпосылкой является то, что вы имеете право на проживание в одиночку и что вы не живете с партнером в домашнем хозяйстве. Если вы хотите полностью исключить свое право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь в виду, что это выходит за рамки периода отпуска по уходу за ребенком.

Данная выплата перечисляется:

по месту официального трудоустройства;
по месту жительства – органами социальной защиты, если женщина по какой-то причине не работает (является студенткой, сокращена).

Величина компенсации по временной нетрудоспособности женщинам, не имеющим официального места работы, выплачивается с учетом минимального размера оплаты труда:

Поскольку это неоплачиваемый период работы, вы не будете получать зарплату от работодателя. Поскольку вы также не являетесь безработным, у вас нет претензий к государственной поддержке. Таким образом, дополнительные месяцы отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться только родителями, если доход партнера достаточен или имеются соответствующие резервы.

Новые функции в «Элтернгельд плюс»

Если вы работаете неполный рабочий день, т.е. от 25 до 30 недель, вы можете удвоить период отсчета до 24 месяцев. Есть до четырех дополнительных партнерских назначений, если оба партнера решают пойти на неполный рабочий день одновременно в течение как минимум четырех месяцев. Даже пары с одним родителем могут использовать бонус партнера.

Чтобы получить декретные выплаты на полностью законных основаниях, беременной женщине необходимо собрать следующий пакет документов:

составленное в свободной форме заявление;
заполненный больничный лист, выданный наблюдающим врачом;
справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года.

В особых случаях необходимо предоставление иных документов. Полный перечень обозначен в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Отец и мать: различия в родительстве

Консультирование доступно в офисе родителей вашего округа или города. Адреса можно найти на веб-сайте Федерального министерства по делам семьи. Матери и отцы могут подать заявку на отпуск по уходу за ребенком одновременно. Тем не менее, вы затем будете потреблять два месяца пособия вашего родителя в течение одного месяца. Например, у вас и вашего партнера есть в общей сложности двенадцать месяцев права на родительское пособие, плюс два участника, если вы заявляете оба родительских надбавки. В течение первых семи месяцев вы можете получить родительскую выгоду.

Какой срок выплаты декретных

На законодательном уровне также регламентируются все сроки касательно получения выплаты за декретный отпуск. Причем о них необходимо знать не только самому работодателю, который осуществляет платежи, но также самому работнику.

Очень важно не пропустить момент выплаты. Она должна осуществляться после истечения 6 месяцев с момента окончания отпуска рассматриваемого типа.

Затем проводится 14 месяцев. Независимо от того, имеет ли мать профессию, не имеет отношения к отцам во время отпуска по уходу за ребенком: как отец у вас есть три года отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, работает ли ваш партнер или нет.

Может ли отец отбывать отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка все еще находится в декретном отпуске и получает соответствующие пособия. Да, однако, месяцы, в которые мать извлекает выгоду из отпуска по беременности и родам, считаются месяцами оплаты родителей. Если вы получаете родительское пособие в течение первых двух месяцев своей жизни, а ваш партнер получает отпуск по беременности и родам, вы будете использовать четыре из максимум 14 родительских месяцев отпуска, доступных вам в целом.

Для получения выплаты необходимо представить весь обозначенный выше перечень документов по месту её начисления.

После свершения данного действия вся сумма должна быть перечислена единовременно в течение ближайших 10 дней следующим образом:

Во втором случае пособие можно получить двумя способами:

по почте;
через банк.

Чтобы не ошибиться с перечислением средств, необходимо воспользоваться специальным производственным календарем. Отсчет срока осуществляется с учетом множества нюансов.

Пребывание на дому по уходу за ребенком

Имеются ли у матерей и отцов одинаковый процент от их зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком. Да, если родительский взнос родителей применяется в течение отпуска по уходу за ребенком, сумма составляет 67 процентов от последней выплаченной чистой заработной платы независимо от пола.

Отпуск отцовства и отпуск по уходу за ребенком одинаковы?

Нет, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком оплачивается. Если и если да, то сколько времени работодатель предоставляет отпуск по отцовству, является его собственным. В Германии нет законного права на это. Должностные лица имеют право на однодневный специальный отпуск в соответствии с разделом 12 Специального отпуска, если ребенок родился.

Величина пособия в первую очередь зависит от юридического статуса, который имеет беременная женщина:

Также имеется один важный момент, который обязательно учитывается любым работодателем: если стаж работницы составляет менее чем 6 месяцев, то величина пособия рассчитывается только исходя из минимального размера оплаты труда (5 965 рублей за 2015 год).

Порядок предоставления освобождения от работы

Да, но только если вы заботитесь о ребенке своего супруга. Здесь тоже зависит от того, у вас есть забота о ребенке. Если вы еще не были признаны в качестве отца или еще не были приняты решение по вашей заявке на тест на отцовство, вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам с согласия вашей матери.

Предпосылкой для родительского пособия и отпуска по уходу за ребенком является то, что вы живете или работаете в Германии. Пример: семья живет в Германии, но мать работает в Люксембурге. Мать хочет получить отпуск по уходу за ребенком после рождения. Поскольку ребенок живет в Германии, право на родительское пособие существует в Германии. Для расчета используется заработная плата в Люксембурге. Если сопоставимые выгоды выше в Люксембурге, они получают разницу из средств Люксембурга.

Следует помнить, что ежегодно пособие БИР-типа индексируется. Но касается это только выплат, положенных по закону беременным женщинам, попавшим под сокращение или чей работодатель был недавно ликвидирован.

В текущем году величина коэффициента индексации составляет 1.05. Потому величина декретного пособия будет равна в 2015 году 543 руб .

Правовая основа для отпуска по уходу за ребенком

Ответственными за исполнение являются полномочия, назначенные региональными правительствами.

Отпуск по уходу за ребенком и защита

В период отпуска по уходу за ребенком существует защита от увольнения. Последний занимает не раньше восьми недель до начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска по уходу за ребенком от третьего до восьмого дня рождения ребенка он уже существует за 14 недель до начала профессионального тайм-аута.

Вы можете отменить во время отпуска по уходу за ребенком. Требование родительского пособия не зависит от этого. Он основан на среднем чистом месячном доходе за 12 месяцев до рождения. Примечание. Если вы потеряете работу во время отпуска по уходу за ребенком, например, потому что компания является неплатежеспособной. Затем вы продолжите получать родительскую выгоду, но только при минимальной ставке 300 евро. Все остальное связано с пособием по безработице.

Что делать, если оплачивают не вовремя

В действующем на территории РФ законодательстве достаточно четко обозначаются сроки, в течение которых работодатель обязаны выплатить беременной сотруднице взносы. Но случается, что эти сроки по каким-то причинам срываются.

Порядок действий в такой ситуации зависит от обстоятельств:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Иногда более целесообразно обращаться за пособием по безработице после окончания периода родительских льгот. Вы также можете работать во время отпуска по уходу за ребенком. Благодаря новому «Элтернелд плюс», даже возвращение к профессии даже продвигается. Если вы работаете максимум 30 часов в неделю, теперь вы получите как минимум половину родительского пособия, которое было бы предоставлено вам без работы. Единственное исключение состоит в том, что вы не можете зарабатывать неполный рабочий день или родительское пособие с полной занятостью.

задержка происходит по каким-то надуманным причинам;
задержка происходит из-за процесса ликвидации.

В первом случае необходимо сразу же обращаться в ФСС и далее в суд – будет инициирован процесс взыскания необходимой суммы в принудительном порядке.

Если же происходит ликвидация предприятия, то в данном случае также стоит обратиться в Фонд социального страхования. Денежные средства будут выплачены им напрямую.

Кроме того, право на родительское пособие обычно распространяется на 24 месяца в случае неполной занятости. Суть в том, что вы можете получать меньше денег на работу неполный рабочий день, чем если бы вы полностью не работали. Вы имеете право на неполный рабочий день от 15 до 30 часов, если вы работали без перерыва более шести месяцев и насчитываете более 15 сотрудников.

Временный контракт и отпуск по уходу за ребенком

Даже с временным контрактом вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Контракт остается незатронутым и не распространяется на отпуск по уходу за ребенком. Вы должны проверить у своего работодателя достаточно рано, чтобы узнать, что произойдет после истечения срока.

Что делать, если работодатель не платит

Обычно работодатель старается не нарушать действующее законодательство и выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Но иногда возникают ситуации, когда по каким-то причинам предприятие, ИП не имеет возможности или же попросту не хочет выплачивать соответствующие денежные средства.

Чаще всего подобные ситуации возникают в следующих случаях:

хозяйственная деятельность прекращена;
организация или ИП-работодатель ликвидацию в установленном порядке не проходят.

Именно поэтому относительно недавно были внесены соответствующие поправки в Федеральный закон №255-ФЗ.

На основании его Фонд социального страхования имеет вполне легальное право проверять счета работодателя. И осуществляет выплаты декретного пособия вместо него – если на них отсутствуют средства в достаточном количестве.

Если же средства присутствуют, то ФСС обращается в суд, который выносит специальный приказ. На его основании приставы принуждают законными методами выплатить отпускные.

Если работодатель по каким-то причинам отказывает в выплате декретных, то беременной женщине следует в обязательном порядке обращаться в ФСС.

Он имеет достаточно полномочий, чтобы различными способами решить данную проблему. Действующее на территории Российской Федерации законодательство в большинстве случаев находится на стороне простых работников, защищает их права. Особенно это касается беременных женщин.

Видео: Что делать, если не выплачивают декретные пособия

Оплата декретного больничного листа в 2017 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретные

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю. Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится .

Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

По совместительству

Если женщина работает по совместительству, то пособие по БиР ей выплачивается на каждом месте работы. Это указано в статье 13 ФЗ №255 . Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает страхователь по одному из мест работы по выбору самой работницы, исчисляя его исходя из среднего заработка на этом месте работы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Кому выплачивается декретное пособие

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

Работающие по найму,
Зарегистрированные как ИП,
Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
Учащиеся очной формы,
Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

Что входит в декретные выплаты

Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие при рождении ребенка;
разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

Пособие по беременности и родам получают женщины:

трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте );
занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255).

Пособие по беременности и родам получает только будущая мама (ст. 255 ТК РФ) в установленном законом размере. Пособие по уходу может получать не только мама, но и любой другой трудоспособный родственник.

Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
стоять на учете в медучреждении;
подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Документы для начисления пособия

Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

Заявление о назначении пособия,
Справка со службы занятости,
Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
Листок временной нетрудоспособности.

В случае расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком берутся те же самые суммы, однако сам расчет производится с некоторыми отличиями: Средний дневной доход умножается на среднемесячное количество дней, т.е на 30,4 дня, а не на количество дней нетрудоспособности.

Оплата пособия по уходу за детьми назначается в размере 40%, которое высчитывается от полученной суммы. Исходя из вышесказанного, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 1901,37*30,4*0,4 = 23 120,66 рублей.

Сроки начисления и выплаты пособия

Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2017 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Способы выплаты пособия

Некоторые факты

Отец ребенка имеет право получить единовременное пособие при его рождении. Такое право есть у любого из родителей или заменяющего родителя. В случае если один из родителей трудоустроен,то пособие выдается по месту работы. Конечно же декретные пособия по беременности и родам мужчины получать не могут. Поэтому если женщина в семье не работает, то пособие она получить не сможет. Потому как пособие выплачивается только при наличии трудового договора и страховки.

До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем - во всех остальных.

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

Как оформляется пособие

Право на получение пособия по БиР женщине гарантировано законом (ст. 6 ФЗ-№81). Независимо от статуса беременной - трудоустроенная, учащаяся или безработная - выплата женщине будет назначена.

Что для этого нужно сделать

Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.
Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.
Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.
После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
среднего заработка за расчетный период;
от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194)

При этом нужно учитывать два правила.

При расчете пособия снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина пособия все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

(7500 х 24) : 730 = 246, 57 руб.

Тогда размер пособия по БиР = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

В приведенном примере 7500 - это МРОТ, в каждом регионе он разный, устанавливается ОМСУ.

В видео рассматривается особенности оформления пособий по больничным листам

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

В случае ошибки в больничном листе по беременности и родам сотрудницы по срокам, например, вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер вполне может принять больничный лист без переоформления, если видна явная описка.

В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2017 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта