Первая группа инвалидности рабочая или нет. Можно ли работать со второй группой инвалидности.

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации. Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике. Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности - самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями - от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров. В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность. Остается возможность заниматься умственным трудом - в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР - это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:

1. Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
2. В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
3. Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

• возможность отказываться от командировок;
• работа ночью, в праздники и выходные - только по письменному согласию;
• отпуск - 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Тех, кто столкнулся со второй группой инвалидности, интересует вопрос: дает ли она возможность на ведение профессиональной деятельности или теперь придется сидеть дома? Специалисты заверяют, что вторая группа инвалидности – рабочая, собственно, как и первая.

Однако в соответствии с неважным состоянием здоровья сотрудника ему положены льготы и небольшие ограничения в отношении рабочего графика. Государство со своей стороны также старается поддержать инвалидов реабилитационными мероприятиями и денежной помощью, всевозможными льготами.

Когда физлицу выдается вторая группа инвалидности

Беря на работу профессионала со второй группой инвалидности, работодателю следует понимать, чем он отличается от других работников:

• вторая рабочая группа определяет невозможность человека полностью обеспечивать свои потребности;
• именно поэтому он может нуждаться в помощи со стороны.

Не существует единого списка недугов, при которых оформляется вторая группа инвалидности, гораздо важнее степень нарушения функций органов и их систем:

1. Пациент не в состоянии полноценно ухаживать за собой – начиная от гигиенических потребностей, завершая бытовым обслуживанием.
2. Нарушены координация и четкость движений, больному сложно пользоваться общественным транспортом без сопровождения близких.
3. Возникают трудности, связанные с ориентацией в пространстве и времени. К примеру, человек может заблудиться даже в знакомой местности.
4. Возможны трудности при установлении контакта с другими людьми, связанные с тяжелым физическим состоянием.
5. В связи с постоянной тревожностью и волнением, дискомфортом, пациент может быть крайне раздражительным, а временами агрессивным. В большинстве случаев для снятия эмоционального напряжения достаточно постоянно посещать психолога.
6. Проходить обучение инвалид в состоянии только при наличии вспомогательных приспособлений на дому или в специальных образовательных заведениях. К сожалению, последние существуют только в крупных городах России.
7. Возможность заниматься трудовой деятельностью появляется при создании особенных условий со стороны работодателя или если рядом есть ассистенты, призванные помогать выполнять работу.

Льготы для инвалида второй группы

Несмотря на то что вторая группа инвалидности сильно ограничивает действия человека, она все равно рабочая. Для поддержания должного состояния здоровья и оптимальных нагрузок на работе для инвалида введены льготы:

• он может работать не более 35 ч. в неделю;
• заработная плата начисляется в полном объеме, как если бы сотрудник работал 40 ч.;
• не разрешается применять к трудящемуся сверхурочные работы. Исключения составляют случаи, когда он сам не против, к тому же чувствует в себе физические силы;
• длительность отпуска увеличена на 2 дня – продолжительность достигает 30 дней в год;
• если сотрудник стал инвалидом недавно, отпуск за прошедший год все равно определяется 30 днями. Если в отделе кадров допустили ошибку, по желанию работника он получает право добрать дополнительные 2 дня, согласовав их с руководством предприятия, или получить денежную компенсацию.

Если директор не желает соблюдать эту норму закона, можно пожаловаться на неправомерные действия в инспекцию труда.

К сожалению, инвалиды второй группы в 2016 году защищены в правах в основном только на бумаге – работодатель платит и заказывает музыку, уничижая права больного трудящегося. Не желая лишиться заработка, инвалид вынужден терпеть большие нагрузки и гробить свое здоровье дальше.

Хотя работодателю выгодно держать в своем штате инвалида, ведь вторая рабочая группа инвалидности является гарантией льготного налогообложения, но это в последнее время воспринимается как должное.

Денежная поддержка от государства

Вторая рабочая группа инвалидности требует поддержки и помощи со стороны государства, ведь далеко не каждый может устроиться на работу, а потребностей у больного больше, чем у обычного человека.

Материальная помощь от государства представлена несколькими видами выплат:

• пенсионное обеспечение по инвалидности;
• выплата, рассчитанная на стоимость социального пакета, возможен вариант использования в натуральной форме.

Список социальных услуг в 2016 году выглядит так:

1. Если у инвалида нет средств на приобретение медицинских препаратов, он имеет право на их бесплатное получение, достаточно предъявить в государственном аптечном пункте рецепт лечащего доктора. Если человек официально трудоустроен, ему следует претендовать на скидку 50%.
2. Вторая группа инвалидности является показанием к оформлению путевки в санаторий для прохождения курса реабилитации, опять же работающим пациентам придется оплатить 50% суммы.
3. Льготный проезд на общественном транспорте, сюда же входит проезд на электричках, курсирующих в пригороде.
4. Бесплатное протезирование конечностей, а также выдача специальной обуви, выписанной ортопедом в качестве терапии.
5. Дорогостоящее зубное протезирование – еще один приятный нюанс, который могут позволить себе граждане, на кого оформлена вторая группа инвалидности.

Жилищные льготы

Для части населения, которые получают пенсию по второй группе, действуют дополнительные льготы, помогающие улучшить жилищные условия и упростить процесс оплаты по коммунальным платежам:

1. Если у инвалида нет или не хватает средств, чтобы купить просторную жилплощадь, он имеет право встать в очередь на предоставление бесплатных расширенных квадратных метров. Так, в 2016 году для комфортного проживания одного человека не может быть отведено менее 18 кв. м.
2. Услуги ЖКХ оплачиваются со скидкой 50%, это касается как арендованного у государства жилья, так и оформленного в собственность.

Как мы уже говорили, налоговые льготы, полагающиеся трудящимся, чье здоровье оставляет желать лучшего, достигают 3 000 рублей.

Бытует мнение, что рабочей группой инвалидности считается только третья, в виду того, что при оговоренной степени трудопотери осуществлять трудовую деятельность вполне возможно.

А между тем, способность трудиться не всегда зависит от группы инвалидности, учитывая, что профессий, а также способов получать доход достаточно много при любой травме, даже если она привела ко второй группе инвалидности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Критерии назначения

Никто не застрахован от получения тяжелой травмы либо развития , которое в ряде случаев приводит к ограничению физических возможностей и как следствие, к затруднениям при осуществлении трудовой деятельности. При этом установление инвалидности не означает автоматическую невозможность трудиться, но все же создает некоторые сложности при возможном трудоустройстве.

Ведь в ряде случаев, даже инвалид второй группы вполне может обеспечивать себя самостоятельно, конечно, при условии предоставления посторонней помощи и создания соответствующих условий, которые продиктованы состоянием лица с ограниченными возможностями и медицинскими показаниями, утвержденными законом.

Так в частности, 2-ая группа инвалидности устанавливаются в соответствии с нормами, оговоренными в Постановлении Правительства №95, по следующим условиям :

При этом при оформлении второй группы ограничения по здоровью применяются критерии, утвержденные Приказом Минтруда №1024н, где сказано, что группа инвалидности определяется исходя из степени выраженности нарушения функций организма, которая колеблется в пределах от 10 до 90% трудопотери и других функций, обеспечивающих полноценное существование.

В частности, вторая группа ограничения по здоровью устанавливается при наличии третьей степени, которая выражается в частичной утрате возможности к самообслуживанию и необходимости в дополнительной помощи за счет механических средств либо посторонних лиц, учитывая, что оговоренная степень подразумевает не менее 70% потери прежних физических возможностей.

Особенности трудоустройства

В п. 3 Приказа Минтруда №1024н приведена классификация основных видов расстройств , которые могут выражаться в нарушении:

При этом в настоящий момент в мире существует масса видов трудовой деятельности, в которой задействованы лишь некоторые способности организма человека. В частности, при наличии проблем со слухом инвалид вполне успешно может трудиться за компьютером в качестве бухгалтера, что, кстати, вполне возможно и для инвалида-колясочника, который утратил возможность передвигаться, а не мыслить.

При потере зрения многие люди трудятся в цехах по сбору таких необходимых мелочей, как розетки, прищепки либо осуществляют образовательную деятельность, которая не мешает развитию интеллекта и общению с детьми либо студентами, учитывая, что необходимые знания можно получить и посредством прослушивания тех же лекций.

В случае же, если лицо имеет нарушения эндокринной системы вследствие развития сахарного диабета, то единственным противопоказанием к любому виду деятельности является лишь чрезмерная нагрузка, которой вполне можно избежать путем создания оптимальных условий на месте труда.

То есть, по сути, вторая группа инвалидности может являться рабочей , но с учетом особенностей ограничения физической деятельности и специфики труда, которым инвалид хотел бы заняться. Ведь в силу потери части потенциала, далеко не все профессии возможно занимать, но в то же время при желании всегда можно подобрать должность, которая соответствует возможностям инвалида, и он сможет вполне успешно трудиться.

Разрешенные виды деятельности

В порядке норм ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику должность и обеспечить круг обязанностей, которые не противопоказаны труженику по медицинским показаниям.

В свою очередь сотрудник, имеющий ограниченные физические возможности, еще на стадии трудоустройства обязан предоставить данные о своем состоянии, в частности, реабилитационную карту, в которой указаны и ограничения к определенным видам труда и возможные нагрузки.

Следует отметить еще один факт. С целью недопущения дискриминации прав инвалидов качестве трудящихся в ст.21 ФЗ №181 предусмотрена норма, обязывающая создавать в компаниях рабочие места именно для инвалидов в порядке квотирования . Из расчета не менее 3% от среднесписочной численности утвержденного штата сотрудников.

Более того, при образовании мест труда для инвалидов на предприятии также создаются и оптимальные условия для исполнения выполняемого круга обязанностей, то есть те же пандусы или повышенное освещение, а также иные механические приспособления, которые позволяют облегчить труженику с ограниченными возможностями повседневную жизнь и помогают исполнять обязанности на должном уровне.

То есть, по сути, учитывая, что даже при штате в 35 человек на предприятии любой формы собственности должно быть создано как минимум одно место труда для инвалидов, данная категория лиц может быть задействована практически в любой сфере, кроме тех, которые подразумевают 100% уровень здоровья. К примеру, космонавтами инвалиды вряд ли станут, но в будущем такое вполне возможно, учитывая, что ранее водителями авто могли быть только полностью здоровые люди, а сейчас после переоборудования машины могут практически все, причем на вполне законных основаниях.

Правила создания квотируемых рабочих мест

В соответствии со ст.224 ТК РФ руководство компании обязано создать условия труда , которые позволят лицу с ограниченными физическими возможностями исполнять свои обязанности в соответствии с программой реабилитации разработанной при прохождении . Но ведь специфика предприятий бывает разная, собственно, как и финансовые возможности компаний, поэтому в порядке ст.73 ТК РФ допускается перевод сотрудника-инвалида на другую вакантную должность, если создать новую вакансию либо обеспечить необходимые условия труда нет возможности.

При этом на основании ст.73 ТК РФ перевод инвалида осуществляется только в том случае , если труженик согласен, а также при условии, что обязанности по вновь предложенной должности соответствуют требованиям к норме нагрузок в отношении инвалида. Если же сотрудник не согласен с переводом, более того освобождение от обязанностей подразумевает достаточно длительный период, превышающий 4-х месячный срок, предстоит увольнение в порядке ч.8 ст.77 ТК РФ.

О трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями смотрите в следующем видеосюжете:

Признанный инвалидом человек не всегда теряет возможность применять свои профессиональные навыки в работе. Как только определена группа, дается оценка степени повреждения организма. Присвоение группы помогает установить, какие нагрузки способен выдержать человек в состоянии инвалидности, насколько он самостоятелен.

Фатальные изменения состояния органов или частей тела, спровоцированные врожденными пороками, заболеваниями или травмами становятся обоснованием для присуждения II инвалидной группы. Способность индивидуума заботиться о себе при этом сохраняется, не привлекая сторонней помощи.

Принимая в рабочий коллектив соискателя должности II группы инвалидности работодатель обязан:

• организовать место работы с учетом состояния соискателя;
• уменьшить рабочего времени дня без урезания оплаты;
• обеспечить отпуск, определенного размера принятого федерально на законодательном уровне;
• поддерживать допустимый уровень нагрузок с расчетом на программу реабилитации, прописанную в документах инвалида.

Инвалиды II группы необязательно теряют способность к самостоятельному труду, перечень, объем обязанностей определен присвоенной степенью.

Связанные со второй группой ограничения чаще всего относятся:

• передвижения;
• утраченная функциональность рабочих конечностей;
• способность самостоятельно обучаться;
• утрата возможностей некоторых профессиональных навыков;
• самостоятельное ориентирование на местности;
• потеря чувства временного промежутка;
• привлечение третьих лиц к жизнеобеспечению;
• ограничение коммуникационных возможностей;
• отсутствие контроля за поведением.

II группа может быть присвоена человеку, перенесшему более двух заболеваний. Влекущих за собой разного рода комбинации внутренних и внешних повреждений. В перспективе становится источником развития новых пороков, ограничивающих возможности индивида трудиться и обеспечивать свой комфорт.

Критерии инвалидности (Перечень заболеваний)

Инвалидом может стать человек, перенесший определенное заболевание. Такие недуги наносят вред, частично или полностью ограничивая умственную деятельность, физическое или психологическое состояние. Наносящие безвозвратный урон болезни можно поделить в несколько подразделов:

• заболевания крови и кровообращения;
• угнетение функциональности опорно-двигательного аппарата;
• поражение дыхательной, пищеварительной системы;
• урон психического состояния определенной тяжести;
• отказ работоспособности органов, отвечающих за мировосприятие (осязание, зрение, слух, обоняние);
• критически нарушенный обмен веществ.

Повреждения здоровью могут быть нанесены настолько серьезные, что человек будет не в состоянии заботиться о себе, или выполнять какой-либо труд. Не исключается возможность, что после процедур реабилитации пострадавший сможет вернуть часть своих возможностей, сможет восстановить часть своих трудовых навыков. Назначенная комиссия, оценивает степень эффективности проведенной реабилитации.

Бессрочная инвалидность и заболевания к ней приводящие

• опухоли мозга доброкачественные;
• опухоли злокачественные;
• умственные патологии, без возможности лечения;
• поражение нервной системы, приведшие к угнетению моторики организма;
• пороки внутренних органов, с прогрессирующим развитием заболевания;
• регресс центральной нервной системы;
• потерянный слух, зрение;
• сильные дефекты конечностей, ампутация.

II группа инвалидности рабочая (сравнение с I группой)

Целью индивидуальной программы реабилитации (ИПР) является определять возможность трудовой реализации инвалида. Указанные в ней рекомендации дают полную картину, в каких условиях может трудиться инвалид.

Указаны сведения о введениях, применив которые работодатель вправе принять на работу человека с медицинскими ограничениями.

Представители I группы имеют более выраженные дефекты состояния, не способные обойтись без заботы третьих лиц. Имеющие категорию Б инвалиды I группы способны выполнять некоторые типы работ. Оговоренный перечень технических средств дает им право удаленного доступа, голосового управления и подобных приемов.

К рабочей первой группе относятся:

• незрячие;
• глухонемые;
• не лежачие колясочники.

У представителей II группы сравнительно с I возможности намного шире, потому как их состояние позволяет обходиться без третьих лиц. Им доступно большее количество профессий, хотя уровень ограничений тоже достаточно высок.

Технически все зависит от заключения принятого после рассмотрения медицинского заключения. Поэтому необходимо, чтобы в документах ИПР было четко расписано заключение, принятое консилиумом врачей.

Сокращенная рабочая неделя и удлиненный отпуск

Инвалидность II группы дает право на коррекцию трудового графике человека инвалида. Работодатель обязан сократить общее количество трудочасов до 35 за неделю. Какие-либо изменения должны происходить в строгом согласии с законодательством и при письменном соглашении с сотрудником инвалидом.

Согласие сотрудника инвалида II группы нужно получать на:

• выходы по выходным дням;
• дни праздников;
• ночной период;
• поездку по командировкам.

Если рабочая неделя составляет 6 рабочих дней, инвалид может претендовать на 36-дневный отпуск с полной оплатой. Сотрудник инвалид имеет законодательное право запросить еще шестьдесят дней отпуска. Правда, уже без денежной компенсации.

Какие требовать документы?

Принимая в коллектив лицо, признанное инвалидом II группы, работодатель может затребовать перечень необходимых документов:

• справка, подтверждающая факт инвалидности (форма №1503004);
• программа индивидуальная реабилитационная;
• все документы гражданина (паспортные данные, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, книжка трудовая);
• документы, подтверждающие квалификацию и проф. пригодность;
• санитарная книжка.

С будущим работодателем заключаются трудовой договор, с перечислением всех моментов работы и условий, приказ. На руки выдают должностную инструкцию.

Заболевания, приводящие к инвалидности

Согласно перечню болезней, способных привести здоровье человека к уровню урона, достойного II группы инвалидности числятся:

• деградация функций психики;
• речевые пороки;
• деформация сенсорных свойств организма, к примеру, снижение уровня зрения;
• дисфункция кровообращения, дыхания;
• аномальные изменения пропорций тела.

II группа инвалидности рабочая. Условия признания инвалидности

Порядок экспертиз признания за индивидуумом инвалидности разбит на несколько этапов. Одна из которых связана со забором всех необходимых справочных материалов и документов по обследуемому лицу.

Причиной созыва комиссии должно быть обращение гражданина. Выводы медицинской социальной экспертизы будут установлены все аспекты положения обратившегося.

Необходимый перечень документации для предъявления заявки на рассмотрение включает в себя:

1. Направление от терапевта на экспертизу. Оно содержит данные:

• описанное состояние индивидуума;
• уровень нарушения функциональности организма;
• описательная характеристика ресурсов систем организма;
• перечень проводимых ранее мер, которыми пытались восстановить здоровье пациента.

Направить пострадавшего имеют право определенные органы соц. защиты, пенсионным фондом. Быть направленным может только то лицо, имеющее документы с подтверждением кризиса состояния здоровья.

Лицу желающему освидетельствования состояния здоровья было отказано вышеперечисленными органами в подаче прошения об экспертизе, оно может собственноручно обратиться с заявлением в бюро. Специалисты учреждения произведут начальный осмотр, при опасении подтверждения сложного состояния установят дальнейший порядок экспертной оценки.

Подача заявления. Гражданин собственноручно заполняет соответствующую форму заявления на экспертизу. В оговоренных случаях, доверенное лицо гражданина имеет право в помощи подачи бумаг.

2. Оригинал и копии паспорта.

3. Трудовая книжка с отмеченным трудовым стажем.

4. Документы о доходах индивидуума (справка).

5. Выписку из амбулаторной карты.

6. Собранные характеристики гражданина от работодателей и из учебных учреждений.

В случае получения урона здоровья на рабочем месте – акт о производственном травматизме.

Деятельность медицинской комиссии по проведению экспертизы

Гражданин имеет право быть обследованным МСЭ в приписанном районе, если требуется дома у заявителя. Эксперты проводят оценку быта, социальных условий, анализируют документацию заявителя, рассматривают его трудовой и психический потенциал. Проводят комплексный осмотр организма пострадавшего лица.

Приказом Министерства Труда России закреплена форма 17.10.2012 N 322н, которую должны вести специалисты для фиксирования всей связанной с обследованием информации.

Содержание протокола медицинских специалистов

Всю получаемую информацию рецензенты обязаны фиксировать в протоколе. В нем указываются:

1. Датированное число подачи заявления обратившегося.
2. Предписанная дата исполнение экспертизы оценки состояния.
3. Указано время осмотра лица.
4. Личная информация о пациенте:

• ФИО.
• Дата рождения.
• Пол.
• Подданство.
• Указание места проживания индивидуума.
• Данные прописки.
• Телефонные номера для связи с обследуемым.
• Паспортные реквизиты.
• Регламент проведения процедур освидетельствования, куда входят следующие пункты:

• обоснованная причина экспертизы оценки здоровья;
• указание локации, на базе которой было проведено освидетельствование;
• целевое направление осмотра;
• документирование результатов оценки состояния;
• заключительное признание инвалидности;
• определение даты следующей МСЭ.

• Полный пакет социальной информации.
• Образование обследуемого.
• Профессиональная квалификация.
• Клиническая информация, полученная после осмотра.
• Заключения экспертизы.
• Происхождение причин инвалидности гражданина.

В протоколе указываются все эксперты, принимавших участие в обследовании, их званий, должностей, указание имен и росписи. Председатель бюро обязан поставить мокрую печать бюро, давшего экспертную оценку.

Акт медико-социальной экспертизы

Назначение инвалидности гражданину формируется на основе принятия заключения большинства экспертов проводивших осмотр и анализ данных. Информация по результатам становится доступной пациенту.

Базируясь на выявленных данных, составляется акт, образец которого утвержден законом Минздравом России от 17.04.2012 типа N 373н. Обязательно должны засвидетельствованы:

1. Полная информация о кандидатуре на признание инвалидом.
2. Четкая формулировка решения, определяющая:

• обнаруженный вид степени урона здоровья;

• заключение по лимиту самостоятельности гражданина;

• группа инвалидности, утвержденная экспертной оценкой, или письменный отказ от признания нетрудоспособности при несогласии с результатами заключения;

• истоки появления инвалидности индивидуума;

• назначенная дата следующей экспертной оценки состояния;

• при необходимости, фиксация пожизненной инвалидности;

• степень потери профессиональной годности.

Признание инвалидности

Каждая группа инвалидности включает в себя перечень ограничений, которые определяют степень поражения здоровья пациента. Из них формируется заключение, насколько гражданин способен выполнять ту или иную работу в текущем состоянии. Вторую группу получают на год. По истечении этого срока необходимо пройти следующее обследование.

Отказ в признании инвалидности

В тех вариантах, когда индивидууму был дан отказ в присвоении статуса инвалид, он имеет право оформить свою претензию виде прошения о повторной экспертизе, в течение месяца.

Вариант, когда обстоятельства препятствуют гражданину оформить требование повторного обследования, может быть привлечен третье лицо по доверенности. Заявление об обжаловании решения комиссии станет причиной проведения повторного анализа ситуации.

Любой отказ Федерального бюро должен быть оглашен немедленно. Оспаривать решение можно в месячный период. Отказ Федерального бюро присвоить гражданину статус инвалида оспаривается в суде.

II группа инвалидности. Выплаты

Ежемесячная выплата 1 544 рублей гарантируется законом инвалидам 2 группы. Подав необходимые документы в пенсионный фонд, номинант получает право выплаты пенсии. Все денежные компенсации и государственная поддержка выплачивается Пенсионным фондом России.

II группа инвалидности. Льготы

Инвалидам 2 группы положен льготный проездной билет.

По рецепту врача назначены скидки при приобретении медикаментов.

Программами реабилитации предусмотрены получения путевок на курорты, дома отдыхов, санаторный стационар.

Внеконкурсное зачисление при вступлении на учебу. Обоснованием зачисления будут благополучно выполненные экзаменационные задания.