Эта модальность контракта предусматривает компенсацию 33 дней в году службы, в случае объективного увольнения необоснованными. Следствием этого является то, что уровень помощи, которую обычные компании и специальные центры занятости перед Стратегией, во многих случаях ниже, чем новые суммы, вступившие в силу в ноябре прошлого года, возвращается на уровень помощи. Однако в этом анализе подчеркивается, что «на практике новые суммы не применялись, поскольку автономные сообщества не разработали Стратегию занятости до утверждения новых планов правительством Испании».

Порядок оформления льгот

Кроме того, поддержка заработной платы специальным центрам занятости по-прежнему составляет 50%, как это было установлено в Испанской стратегии занятости. Анализ указывает на другие меры, которые непосредственно влияют на инвалидность. Он поддерживает положение, позволяющее подписать контракт на обучение и обучение с инвалидами независимо от возраста. Он устанавливает новый приоритет в постоянстве в компании в пользу трудящихся с инвалидностью в двух предположениях: географическая мобильность и коллективное увольнение. Однако этот приоритет не применяется автоматически, но должен быть предварительно согласован в коллективном договоре или в коллективных соглашениях, которые заканчивают период консультаций, предшествующих географической мобильности или коллективного увольнения. Он сохраняет за собой право сократить рабочий день, который отныне должен быть ежедневно, работников, которые имеют непосредственное отношение к человеку с инвалидностью. Он содержит решительные меры и немедленное применение, с тем чтобы создать четкую структуру, которая способствует эффективному управлению трудовыми отношениями и облегчает создание рабочих мест.

Требования к работникам. Будьте инвалидом со степенью, равной или превышающей 33%, признанной таковой компетентным органом, или пенсионерами социального обеспечения, которые имеют постоянную пенсию по нетрудоспособности, признанную в степени общей, абсолютной или большой инвалидности, или пенсионеров классов Обязательства, у которых есть пенсионная или пенсионная пенсия, признанная за постоянную нетрудоспособность или бесполезность. Сокращение трудоспособности будет оценено, если учесть его в отношении нормальной работоспособности человека с аналогичной профессиональной квалификацией. Для этих целей эти особые трудности будут рассмотрены, когда работник будет включен в любую из следующих групп: лица с церебральным параличом, лицами с психическими заболеваниями или лицами с умственными недостатками, с признанной степенью инвалидности, равной или превышающей 33 процента. Лица с физическими или сенсорными нарушениями, с признанной степенью инвалидности, равной или большей, чем 65 на. Контракты, заключенные Специальными центрами занятости, могут носить неопределенный характер, за исключением договора о дистанционной работе.

Что касается взносов на социальное страхование, то система бонусов или изъятий квот, которые в целом или конкретно будут более полезными. Чтобы облегчить профессиональную коррекцию работника-инвалида для выполнения задач, составляющих содержание его работы, или, в случае необходимости, для завершения необходимого ему обучения, договор может быть согласован в контрактах работа, которая, в свою очередь, будет иметь характер пробного периода и продолжительность которой не может превышать шести месяцев.

Необходимость того, чтобы работник-инвалид прошел период адаптации к работе и условия этого, будет определяться Многопрофессиональной командой. Запрещается выполнять сверхурочную работу, кроме тех, которые необходимы для предотвращения или ремонта жертв и других чрезвычайных убытков. Работник с предварительным уведомлением и обоснованием может отсутствовать на работе для посещения лечебно-функциональных реабилитационных процедур и участия в ориентации, обучении И переобучение с правом на вознаграждение при условии, что такое отсутствие не превышает десяти дней в семестре. Основной целью этих центров является трудовая и, следовательно, социальная интеграция людей с ограниченными возможностями.

Содействовать выполнению производительной и оплачиваемой работы, адекватной их личным характеристикам и способствующей интеграции труда на них на обычном рынке труда. Крайне важно пройти квалификацию и зарегистрироваться в Регистре центров государственной службы государственной занятости или, при необходимости, в соответствующих автономных администрациях. Чтобы получить квалификацию Специального центра занятости, компании должны рассчитывать в своей рабочей силе с помощью Минимум 70% работников-инвалидов и запросить соответствующую квалификацию для компетентной администрации. Они могут быть созданы государственными администрациями непосредственно или в сотрудничестве с другими организмами. Управление подпадает под действие тех же правил, которые затрагивают любые Они должны быть в курсе выполнения своих обязательств по налоговому и социальному обеспечению как по дате регистрации рабочих, так и при применении соответствующих бонусов. Средства, которые они могут получить, состоят из.

Перечень незначительных расстройств основных функций организма

Частично финансировать проекты по созданию рабочих мест. . Предыдущие гранты могут предоставляться при условии, что специальный центр занятости адекватно обосновывает инвестиции, участвующие в проекте, для любого или любого из следующих действий. Финансирование инвестиций в основной капитал в проектах, признанных социальными интересами. Бонус в размере 100 процентов от суммы взносов в фонд социального страхования, в том числе за несчастные случаи на производстве и болезни, а также совместные взносы на взыскание. Субсидии на оплату заработка составляют 50 процентов от межпрофессиональной минимальной заработной платы.

• Субсидия на техническую помощь.
• Частичное субсидирование процентов по кредитам до 3-х пунктов.

Трудности, с которыми трудящиеся-инвалиды этих центров находятся в процессе присоединения к работе, а также постоянство в том же. Работа, выполняемая работником-инвалидом в специальных центрах занятости, должна быть продуктивной и оплачиваемой, адекватной индивидуальным характеристикам работника, в целях содействия их личной и социальной адаптации и, при необходимости, облегчать их последующую трудовую интеграцию в обычный рынок труда.

Прием на работу инвалидов

Для обеспечения того, чтобы работа всегда была адаптирована к личным и профессиональным характеристикам трудящегося с инвалидностью и для оценки достигнутой степени профессиональной адаптации, многопрофессиональные группы будут подвергаться пересмотру, по крайней мере, каждые два года. Если в результате обзора Многопрофессиональные группы отметили, что работа, выполняемая работником, влечет за собой серьезную опасность для их здоровья, они должны заявить о неадекватности того же самого, и в этом случае рабочий должен занимать другую позицию, соответствующую их характеристикам в пределах их собственных Центр, и, если это невозможно, прекратит предоставление услуг.

В случае проверки риска до проведения периодического обзора Многопрофессиональной группы, он будет действовать таким же образом, сообщая немедленно в Многопрофессиональную команду. Люди с ограниченными возможностями и рынок труда. Католический университет Уберляндии Осуа Хосей да Кунья.

Для этого мы использовали библиографические, документальные и полевые исследования на основе интервью с 15% этих сотрудников. Ключевые слова: инвалид. Способ действия субъектов, которые живут и сосуществуют в каждой социальной группе, ее ценности и убеждения, определяют определенные понятия и предрассудки о разных. Каждое общество имеет форму обращения за людьми с ограниченными возможностями, из-за отсутствия знаний и установления собственных стандартов нормальности, во многих из этих социальных групп недостаток считается ненормальным, обусловленным духовными причинами и часто маргинализованным.

Ограничения по труду

По словам Аранхи, люди с ограниченными возможностями считаются слабыми, неспособными и медленными, то есть теми, кто не соответствует параметру существования и производства, будет «естественно» девальвирован для доказательства противоречий системы, распутывающих ее ограничения.

Что необходимо для трудоустройства

Оценивая изменения в мире труда, технологические достижения и изменения в поведении людей, можно видеть, исходя из Антуны, что значение, придаваемое труду капиталом, полностью отличается от смысла, который дает ему человечество. Капиталистический мир, в котором мы живем, требует все более квалифицированного рабочего, что приводит к углублению социального неравенства и росту безработицы, что порождает ожесточенные споры, чтобы гарантировать вакансии на рынке труда. Этот современный сценарий рабочего мира еще более затрудняет включение в него инвалидов.

Для этого были созданы юридические гарантии. Один из способов, с помощью которого люди с ограниченными возможностями могут облегчить доступ к рабочим местам на рынке труда, - это учреждения третьего сектора, которые получают вакансии компаний, направляют рабочих, чтобы компании могли анализировать свою учебную программу и проводить процесс отбора.

Поэтому в этом контексте мы считаем, что проблему этого исследования можно предварительно сформулировать следующим образом: каковы трудности, с которыми сталкивается физический недостаток для выхода на рынок труда в городе Уберлдиа? Вышеупомянутый вопрос касался основного базового предположения: введение физического лица с ограниченными физическими возможностями на рынок затруднено предрассудками, которые все еще являются определяющим фактором и главным образом из-за низкой квалификации, которую они имеют в отношении квалификации, требуемой логикой, которая выставляется на рынок.