В течении скольки дней выплачивают больничный. Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов

Оплата больничных интересует практически каждого человека, который является официально трудоустроенным на том или ином предприятии. Дело в том, что любой человек в определенный момент времени может заболеть, в результате чего выходить на работу просто не сможет в связи с тяжелым состоянием. В этом случае ему выдается больничный отпуск, а при этом происходит оплата больничного листа в конкретном порядке и в установленном размере. Сюда относится не только листок нетрудоспособности, но и оплата декретного отпуска, а также отпуска, который предоставляется для ухода за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Оплата больничного листа

Чтобы получить оплату больничного листа работник конкретной организации должен соответствовать определенным требованиям. Он должен быть официально трудоустроенным, а также должен пропускать работу в связи с определенным заболеванием или травмой. Также получить больничный может человек, который ухаживает за детьми, уходит в декретный отпуск или же осуществляет уход за недееспособным членом своей семьи.

Дополнительно сюда относятся ситуации, когда работник должен соблюдать карантин или же по медицинским показаниям ему устанавливается протез. Также важно отметить, что если после серьезного заболевания человеку необходимо пройти курс реабилитации в санатории или на каком-либо курорте, то все время, которое он проведет в этих заведениях, должно войти в отпуск по временной недееспособности, а также должно быть оплачено в соответствии с законодательством. При этом важно помнить, что оплата больничного листа в 2017 году происходит совершенно одинаково для всех страховых случаев, причем сюда же относятся различные , которые были получены человеком в процессе осуществления им его работы на предприятии.

Откуда берутся деньги для оплаты больничного

Любые страховые случаи, которые были перечислены выше, оплачиваются совершенно одинаковым способом. Дело в том, что каждый работодатель за своего работника перечисляет в ФСС довольно существенные отчисления ежегодно. В результате, три первых дня больничного оплачивает работодатель из средств организации, а остальные дни подлежат возмещению из ФСС. Однако сюда не относится выплата пособий по уходу за ребенком или недееспособным членом семьи, поскольку оно полностью оплачивается за счет государства, а именно из ФСС.

Если нужна оплата больничного листа уже после увольнения работника, то в этом случае выплачивается 60 процентов от общей суммы, подлежащей уплате, а при этом не имеет какого-либо значения, как долго проработал человек на предприятии. Однако рассчитывать на получение пособия в этом случае может только тот сотрудник, который в течение одного месяца после увольнения вынужден был оформить больничный, а при этом еще не успел устроиться на другое место работы.

Как происходит расчет выплаты по больничному листу

Для расчёта больничного нужно будет учитывать определенные факторы. Наиболее простым решением считается использование различных калькуляторов, в большом количестве представленных в интернете. Для получения нужной суммы нужно всего лишь ввести определенные значения, после чего будет выдана необходимая информация. Для этого нужно знать общую сумму дохода контурного человека за последние два года, причем в расчет берутся только официально полученные доходы, которые были учтены ФСС. Данная цифра разделяется на 730 дней, в результате чего будет получен среднедневной заработок конкретного человека.

Только после этого можно определить размер процентов оплаты, для чего учитывается страховой стаж конкретного человека. Если он больше восьми лет, то листок нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, то есть в соответствии со средним заработком конкретного работника. Если стаж работы больше 5, но меньше 8 лет, то в этом случае размер пособия составляет 80% от среднего заработка. Работники, стаж работы которых меньше пяти, но больше трех лет, получают оплату в размере 60 процентов от среднего дохода. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из имеющегося МРОТа в случае, если стаж работника меньше полугода.

Как оплачивается больничный лист для совместителей

Нередко приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено человеку, который не является штатным сотрудником, а работает в организации по совместительству. Как в этом случае будет происходить оплата пособия? В этом случае, когда работник получает лист нетрудоспособности в любом медицинском учреждении, он должен сразу сказать, что работает сразу в нескольких организациях, после чего ему должны выдать несколько листков для каждого предприятия. При этом на одном листке должна иметься отметка о том, что он будет передан на основное место работы. На остальных листках так же делаются пометки, которые указывают на то, что они будут переданы в те компании, где человек работает по совместительству. В результате, если работа по совместительству осуществлялась достаточно давно, то получить деньги за больничный можно на всех предприятиях.

Каковы ограничения при оплате больничного листа

Важно отметить, что выплата пособий обладает определенными ограничениями. Сюда относится в первую очередь то, что доходность за последние два года определенного работника не должна быть выше некоторого значения, устанавливаемого в законодательстве. В 2017 году данный показатель равняется 1 млн. 80 тыс. руб., а минимальный размер среднедневного заработка составит 196,11 рублей.

Не допускается оплата больничного листа в том случае, если на нем имеется специальная отметка медицинской организации, где проходит лечение работник, о том, что он нарушал режим, а чаще всего это происходит в том случае, если человек находился на стационарном лечении, а при этом добровольно покинул медицинское учреждение без ведома докторов. В тот день, когда было выявлено нарушение, будет считаться отсчетным для того, чтобы оплата больничного листа была произведена не в соответствии с его средним заработком, а в соответствии с МРОТ.

Сроки выплаты

Срок оплаты больничного листа временной нетрудоспособности, а также его размер в случае, если больничный оформлялся для ухода за недееспособным родственником, полностью зависит от того, сколько лет больному. Однако обычно оплачивается больничный лист в тот же день, когда ему выдается его заработная плата в компании, где он официально трудоустроен. Обычно имеется день выдачи аванса и день выдачи заработной платы, а получить все деньги за больничный сотрудник должен в ближайшую дату. Однако при этом вычитывается подоходный налог.

Если сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности нарушаются работодателем, то сотрудник имеет право написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Также можно разобраться с данной ситуацией с помощью прокуратуры. В жалобе должна иметься подробная информация о том, когда и на каком основании должны быть выплачены денежные средства по листку нетрудоспособности, а также к этой жалобе нужно приложить доказательства нарушений со стороны руководства конкретной организации.

Документы

В качестве документов, которые подтверждают неправомерные действия руководителя компании, выступают такие документы, как копии больничного листа, трудового договора и выписка со счета работника компании. Также нужно предоставить расчетный лист, в котором будет видно, какая именно денежная сумма должна быть выплачена работнику работодателем. Также некоторые организации, куда человек обращается с жалобой, могут потребовать определенное количество другой документации, которая будет нужна для решения данной проблемы. Если будут обнаружены нарушения со стороны руководителя, то это может легко привести к тому, что он будет привлечен к ответственности, а также на фирму будет наложен штраф. Именно поэтому обычно все компании стремятся как можно быстрее выплачивать все пособия по временной нетрудоспособности, чтобы не возникало каких-либо проблем с работниками.

Все работники время от времени уходят на больничный. Кто-то – по состоянию своего здоровья, а кто-то – для того, чтобы ухаживать за больным ребенком. Тема того, как оплачивается и рассчитывается больничный лист, волнует большое количество людей.

Законодательство

Нормативные акты регулируют различные сферы деятельности. В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183 ТК РФ) каждому работнику гарантируется оплата больничного в случае его болезни. Детализация этой оплаты и то, как рассчитывается само пособие, определено в ФЗ № 255 и в постановлении правительства РФ под номером 375.

В каких случаях, согласно законодательству, работодатель будет оплачивать больничный своему сотруднику:

• Болезнь сотрудника.
• Болезнь близкого родственника, за которым требуется уход.
• Уход за ребенком.
• Проведение лечения в санатории.
• Проведение протезирования сотруднику.

Кто оплачивает больничный

Согласно законодательным нормам, первые три календарных дня листа нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а за последующие сотрудник получает деньги из Фонда социального страхования.

Также, исходя из принятых законов, начисляется оплата не за рабочие дни, а за календарные. Больничный могут получать не только рядовые сотрудники, но также адвокаты, нотариусы или же индивидуальные предприниматели. Но только в том случае, если они до этого делали отчисления в фонд. Именно этот орган и производит выплаты.

Расчет выплат

Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й. В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности.

Итак, как производится расчет больничных? Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) - важная величина для определения размера денежных выплат. Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней. Данную цифру изменять нельзя. Это сумма дней за 2 календарных года. Получается средний дневной заработок. В данном случае он будет составлять 958 рублей. Эту цифру умножаем на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Искомая сумма и будет выплачиваемой компенсацией.

Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника. Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %. В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

Нюансы выплат

Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней. Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Данный способ позволяет увеличить пособие.

Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.

Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству. Также в том случае, когда работник за последние 2 года успел поработать в нескольких местах, он может получить выплату в каждом из них. Для этого достаточно оформить несколько больничных листов. Их выдают в лечебном учреждении.

Человек может заболеть и во время отпуска. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях.

При нарушении режима лечения работодатель вправе уменьшить размер пособия по нетрудоспособности.

На оплату больничного также может рассчитывать и человек, который находится на испытательном сроке.

Памятка работодателю

Расчет больничных листов должен производиться в течение десяти дней после того, как сотрудник отдает документ о временной нетрудоспособности. Выплачивают средства вместе с зарплатой либо авансом.

В случае если сотрудник работает на данном месте недавно, ему следует дополнительно предоставить справку о доходах за прошедшие 2 календарных года.

Ограничения

Мало кто задумывается над тем, сколько дней больничного оплачивается в год одному сотруднику. Существуют свои нюансы. Так, если сотрудник заболел в то время, когда находился в неоплачиваемом отпуске, выплаты он не получит. То же самое касается и тех, кто находится в отпуске учебном.

Не будут оплачивать больничные листы и в тех случаях, когда они выдаются по уходу за ребенком в то время, когда сам сотрудник был в оплачиваемом отпуске, либо если он ухаживал за совершеннолетним родственником более семи календарных дней.

Оплата больничного листа

Сколько дней в целом можно позволить себе болеть? Вопрос, в сущности, достаточно волнующий многих сотрудников, у которых наблюдаются проблемы со здоровьем либо есть маленькие дети. Взрослые могут позволить себе болеть не более тридцати календарных дней в году. Такой же срок компенсируется в случае ухода за близким совершеннолетним родственником. Когда работник получает трудовую травму или профзаболевание, ограничений по срокам нет.

В любом случае следует помнить, что оплата производится только тогда, когда работник принят по трудовому договору. В случае устройства на работу по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не производится.

Больничный по уходу за детьми

В подавляющем большинстве случаев такой лист нетрудоспособности получает мама приболевшего ребенка. Но оформить его может и любой другой член семьи. Согласно законодательству больничный может быть оформлен на того родственника, попечителя или опекуна, кто и осуществляет уход за больным. Требуется просто указать в документе степень родства. Но нужно помнить, что оформить его могут только люди, имеющие право на получение листа нетрудоспособности, то есть работающие по трудовому договору.

Сколько дней больничного оплачивается в год, если выдают его на ребенка? Сидеть с больным ребенком, не достигшим 7 лет, и получать при этом компенсацию разрешается не больше шестидесяти дней в год.

Ранее уже было сказано, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Однако если ребенок хворает больше указанного законодательством срока, мама может сидеть с ним дома и дольше. Но вот выплаты по больничному она не получит.

Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, государство будет оплачивать не больше 45 дней за год. Как правило, в лечебных учреждениях больничные выдают сроком до 15 дней. Как и в предыдущем случае, государство будет оплачивать только определенное количество дней, но фактически сроки не ограничиваются. Просто платить за них уже не будут.

Если ребенок старше 15 лет, больничный оформляют на 3 календарных дня. Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Уже меньше. Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года.

Исключения из правил

Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями.

Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году.

Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней.

Если ребенку нет 15 лет и у него ВИЧ, то государство будет оплачивать весь период пребывания матери и ребенка в стационаре.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в случае получения ребенком поствакцинального осложнения? Государство производит выплаты за все время амбулаторного лечения, а также за время пребывания в стационаре.

Порядок выплаты

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику, сидящему с ребенком, выяснено, но в каком размере идут выплаты? В этом случае есть свои нюансы.

Если ребенок лечится стационарно, то больничный будет оплачиваться так же, как если бы болел сам работник. Но если речь идет об амбулаторном лечении, то полный размер можно получить только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплачиваются только на 50 %.

Сроки выплат

Больничный всегда входит в аванс или зарплату. На расчет размера выплаты у работодателя есть десять дней. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно.

Особые случаи оплаты

Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка. Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. При этом выплата облагается подоходным налогом.

Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Все дни. Расчет выплаты производится на общепринятых основаниях. То есть берутся все заработки за последние два года, высчитывается средний дневной заработок, который и будет выплачен в полном объеме.

Больничный после увольнения

А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения. Она составит 60 %.

Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы. Однако выплата будет предоставлена только в том случае, если болел сам работник, а не его ребенок или близкий родственник.

Проверка больничных листов

Страховые компании, осуществляющие выплаты по листам нетрудоспособности, время от времени проводят проверки с целью выявления нарушений. Они выясняют, действительно ли человек находится на стационарном лечении, проверяют, правильно ли заполнены больничные листы.

Бухгалтеры компаний обязательно должны знать, сколько дней в году положено больничного роботнику, как ведутся расчеты, каковы существующие исключения.

В заключение

Каждый работник, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, должен знать, на сколько календарных дней в год можно брать больничный, и то, каким образом осуществляется расчет выплат. Знание этих правил позволит любому человеку не ограничивать себя, не заниматься самолечением в ущерб своему здоровью, а полноценно вылечиться и позаботиться о самых близких.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, подтвержденной наличием у заболевшего сотрудника больничного листка, производится за счет средств работодателя и Фонда социального страхования. Подробности в статье.

Из статьи вы узнаете:

Расчет больничного листа: срок

Действующее трудовое законодательство нашей страны предусматривает, что работник имеет право на получение пособия в случае, если в течение некоторого периода он находился в состоянии временной нетрудоспособности . Для этого необходимо соблюдение ряда условий. В частности, работник должен быть официально оформлен у своего работодателя и имеет подписанный обеими сторонами трудовой договор.

При этом причиной, обусловившей возникновение такого состояния, может быть не только заболевание. Это могут быть и травма, необходимость нахождения в карантине, беременность и роды и другие состояния, требующие медицинского вмешательства.

Скачайте документы по теме:

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Скачать в.xls

Скачать архив документов

Обратите внимание! Полный перечень причин, которые являются основаниями для оформления листка нетрудоспособности, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» определен срок, на который выдается больничный лист. Он зависит от того, к какой категории относится выдавший его медицинский работник:

• если листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом пациента, его максимальный срок может составлять до 15 суток. При этом в качестве лечащего врача может выступать как работник медицинского учреждения, так и специалисты научно-исследовательских организаций различного профиля, в том числе работающие в сфере протезирования;
• листок нетрудоспособности, выданный фельдшером или зубным врачом, по продолжительности не может превышать 10 суток.

Более длительный срок больничного может быть установлен для пациента в отдельных случаях. Так, если для его полного излечивания и восстановления требуется больше времени, чем отводится для больничного стандартной продолжительности. Однако в этом случае потребуется вмешательство медицинской комиссии, которая определит, какой именно период понадобится для полной реабилитации заболевшего сотрудника.

Обратите внимание! Больничный лист, выдаваемый по беременности и родам, имеет продолжительность в 140 дней - в случае одноплодной беременности и родов, прошедших без осложнений.

Для медицинской комиссии также существуют ограничения по срокам максимальной продолжительности выдаваемого пациенту больничного листа. Они зависят не только от характера и тяжести заболевания, но и от прогноза относительно возможности восстановления трудоспособности сотрудника. Так, согласно приказу Минздрава № 624 в этой ситуации возможны следующие варианты:

• при наличии неблагоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности больничный лист выдается на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода пациент должен быть направлен на медико-социальную экспертизу, в ходе которой будет сделан вывод относительно целесообразности присвоения ему группы инвалидности либо продолжения лечения;
• при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее распространенных видах болезней и травм больничный лист выдается на срок не более 10 месяцев;
• при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее серьезных состояниях, таких как послеоперационные периоды, периоды после лечения туберкулеза и прочее, больничный лист выдается на срок не более 12 месяцев.

Сроки передачи больничного работодателю

В соответствии с положениями приказа Минздрава № 624н , обязанность по выдаче и первичному заполнению больничного листа возлагается на медицинскую организацию. Это организация, куда пациент обратился для решения имеющихся у него проблем со здоровьем. После завершения лечения заполненный больничный вручается пациенту, который должен передать его в бухгалтерию организации, в которой он работает.

Обратите внимание! Сам пациент не вносит в больничный лист никакой информации. Его задачей является только передача документа работодателю в установленные законом сроки.

Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенную ему часть листка нетрудоспособности. Он вносит в него сведения о стаже работы пациента и причитающихся ему выплатах в связи с нахождением на больничном. После этого работодатель должен передать документы в Фонд социального страхования. ФСС далее примет решение о возмещении работодателю средств, потраченных на оплату периода временной нетрудоспособности работника.

Работнику, обращающемуся в свою организацию за выплатой пособия, следует помнить о том, что устанавливают определенные ограничения в отношении срока такого обращения. Они установлены положениями ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка. Для большинства наиболее распространенных оснований предоставления больничного, таких как заболевание, травма, беременность и роды, уход за заболевшим членом семьи и других, максимальный срок обращения за пособием составляет шесть месяцев.

В отдельных случаях Фонд социального страхования может принять решение о выплате пособия и после истечения шестимесячного срока. Причины пропуска установленного периода для обращения входят в перечень, зафиксированный в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Порядок оплаты больничного

Основная часть выплат по больничному листу, предоставленному сотрудником, который некоторое время находился в состоянии временной нетрудоспособности, в Российской Федерации осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Вместе с тем, работодателю следует помнить, что первые три дня нахождения на больничном подлежат оплате из бюджета организации.

В обычном порядке работодатель осуществляет проверку и производит собственные расчеты относительно величины пособия, подлежащего уплате. Далее он передает представленный сотрудником листок нетрудоспособности и - при необходимости - иные документы в территориальное подразделение ФСС.

Это ведомство, в свою очередь, осуществляет собственную проверку правильности заполнения бумаг. После этого он перечисляет на счет работодателя денежные средства, потраченные на выплату пособия - за исключением расходов на оплату первых трех дней больничного.

Такой порядок действует в большинстве регионов РФ - кроме тех, которые принимают участие в пилотном проекте ФСС по оплате больничного.

Пилотный проект ФСС

В настоящее время в нескольких регионах нашей страны реализуется пилотный проект Фонда социального страхования. Он направлен на оптимизацию процедуры осуществления выплат по больничному и сокращение сроков перечисления денежных средств.

Основные правила его действия, включая вопрос о том, в какие сроки выплачивается больничный лист , зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам…».

Справка. На сегодняшний день территориями реализации проекта являются 20 субъектов Российской Федерации, а с 1 июля 2017 года к их числу добавятся еще 13 регионов.

Суть программы заключается в минимизации роли работодателя в процессе осуществления выплат по больничному листу. При этом происходит передача функции по непосредственному перечислению денежных средств соответствующему территориальному подразделению ФСС. В этой ситуации организация обязана только предоставить в фонд документы на выплату, а деньги, положенные работнику, ФСС самостоятельно перечислит на его счет без участия работодателя.

Обратите внимание! Работодатель должен передать листок нетрудоспособности и иные документы в ФСС не позднее, чем через 5 дней после их получения. ФСС осуществит необходимые выплаты максимум через 10 дней после передачи документов. Таким образом, в регионах реализации пилотного проекта срок получения пособия сотрудником составит не более 15 дней.

Перечисление больничного листа: сроки

Основные правила назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, этот нормативный документ определяет:

в какой срок должны оплатить больничный лист сотруднику, предоставившему в организацию больничный лист, оформленный в надлежащем порядке;

когда должны быть осуществлены основные операции по передаче необходимых сведений между всеми участниками процедуры.

Так, согласно положениям ч. 1 ст. 15 ФЗ-255, работодатель после получения документов от сотрудника должен в течение десятидневного срока произвести необходимые расчеты. Он должен определить, какова будет величина пособия по временной нетрудоспособности, положенного ему с учетом всех факторов. Таким образом, по истечении этого периода сотрудник будет четко знать, в какой срок ему выплачивают больничный лист.

Обратите внимание! Срок для начисления пособия определяется в календарных днях.

Сроки оплаты больничного листа

В стандартной схеме ответственным за выплату пособия субъектом выступает работодатель. Согласно действующему законодательству вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист, имеет однозначный ответ. Работодатель должен осуществить перечисление денежных средств сотруднику одновременно с ближайшей выплатой заработной платы после начисления пособия. При этом срок выплаты заработной платы, в свою очередь, регламентируется локальными нормативными документами компании.

Например, сотрудник предоставил больничный лист в бухгалтерию 17 апреля 2017 года. Таким образом, работодатель должен осуществить расчет суммы к оплате не позднее 27 апреля текущего года. При этом заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц - 10 и 25 числа. Таким образом, крайний срок выплаты больничного листа в данном случае - 10 мая 2017 года.

Работодателю, ответственному за расчет и выплату причитающихся работнику денежных средств, необходимо помнить следующее. За нарушение его обязанностей в вопросе о том, в какой срок оплачивают больничный лист, действующее трудовое законодательство предусматривает применение санкций.

Так, статья 236 ТК РФ устанавливает, что за каждый день нарушения срока оплаты больничного листа работодателем организация должна будет уплатить работнику компенсацию. Расчет компенсации начинается со дня, следующего за крайним сроком выплаты.

Размер компенсации составит как минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ ежедневно. Однако индивидуальный или коллективный трудовой договор может устанавливать более высокий уровень компенсации. При этом возникновение обязанности по ее уплате не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в задержке выплат по больничному.

Обратите внимание! В случае, если сумма была выплачена в установленные сроки не полностью, компенсация начисляется на сумму, подлежащую уплате.

Таким образом, сроки перечисления больничного листа в нашей стране строго регламентированы действующим законодательством. При нарушении установленных регламентов работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, ему необходимо тщательно следить за соблюдением сроком передачи необходимых документов в ФСС, так как задержки в этом вопросе могут стать причиной отказа в выплате денежных средств за период нетрудоспособности сотрудника.

Скачать в.doc

Традиционно больничный оплачивает наниматель первые 3 дня, а последующие дни -ФСС. В случае производственной травмы выплаты за все дни болезни (неработоспособности) производит Фонд Социального Страхования РФ. В статье расскажем, в какой срок оплачивается больничный лист, какие штрафы предусмотрены за задержку оформления.

Законом установлены конкретные сроки по назначению социального пособия по болезни нанимателем, а также по выплате его ФСС - 10 дней. Отсчет времени ведется с момента передачи соответствующих документов: нанимателю - больничного листка, а в Фонд соцстрахования - заявления, больничного, сведений о заработке, страховом стаже, иных документов сообразно требованию фонда (приказ № 290н, Административный регламент, п.13).

Особенности оплаты больничного по «пилотному проекту»

В рамках «пилотного проекта» все дни неработоспособности оплачивает фонд соцстрахования без участия нанимателя. Проект, как известно, реализуется в отдельных регионах, и предусматривает в 2017 году, как и ранее, длительность периода при оплате больничного до 15 дней. Указанный пятнадцатидневный период включает:

1. 5 дней, которые даются нанимателю, чтобы он передал ФСС нужные сведения о болевшем сотруднике.
2. 10 дней, которые отведены ФСС для проверки документов и выдачи денег по пособию.

Правовая база в отношении назначений и выплат в 2012 — 2019 годах соцобеспечения по болезнии в связи с материнством в субъектах РФ - участниках «пилотного проекта» основывается на правительственном постановлении N 294 от 21.04.2011 (ред. от 22.12.2016). В остальных случаях применяются стандарты, прописанные в ФЗ № 255. Новая редакция этого федерального закона от 3.07.2016 вступила в действие с 1.01 2017.

Сроки оплаты листка нетрудоспособности после увольнения

Сообразно ст. 5 федерального закона об обязательном соцстраховании № 255 от 29.12.2006 уволившийся вправе получить деньги по больничному находясь в статусе безработного. Причина увольнения здесь не играет роли. Действующие ограничения по назначению соцпособия (кому по закону положена оплата больничного после увольнения) касаются соблюдения следующих требований для признания права на соцпособие:

• учитывается «безработный» период не более 30 дней с момента увольнения;
• болевший на момент обращения за начислением соцвыплаты по больничному к нанимателю не трудоустроился;
• к уплате принимается только тот больничный, который выдан на самого болевшего по болезни либо из-за травмы.

Сроки социальной выплаты по больничному в испытательный период работы

Оплату больничного гарантирует трудовое законодательство, оплачивать его обязаны всегда и в испытательный период, который в этом случае не является исключением. И это закономерно, так как на работника во время испытания, когда он только начинает работу в организации, также распространяются все нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Соответственно, оплачивание больничного в период испытательного срока производится сообразно единому для всех порядку, с учетом обединыхщих установленных сроков.

Особенности выплаты соцпособия по болезни при внутреннем и внешнем совместительстве

Сроки выплат по больничному при совместительстве и в период испытаний одинаковы. Соцпособие за дни временной неработоспособности назначается за день с учетом заработка. Калькуляция его производится в зависимости от среднего дохода за 2 последних года. Следует отметить ряд особенностей по соцоплатам. Выплаты болевшему производятся в зависимости от вида совместительства, хотя и сообразно единым установленным правилам.

Сроки социальных выплат по больничному для пенсионеров, безработных, иностранных сотрудников и других категорий граждан

Порядок оплачивания соцпособия за дни неработоспособности одинаков для всех и в 2017 году не претерпел существенных изменений. Назначение пособия производится за 10 календарных дней с момента поступления листка нетрудоспособности нанимателю. Деньги по больничному бухгалтерия выдает вместе с ближайшей зарплатой либо авансом.

Правовую основу в этом вопросе представляет федеральный закон N 255статьей 17 от 29.12.2006 (Об обеспечении соцпособиями по болезни, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соцстрахованию). Им и руководствуются при назначении, а также оплачивании соцпособия по болезни. Тем не менее следует отметить некоторую разницу по тем или иным периодам и срокам, касающимся оплачивания больничного листка. Зависит она от категории граждан, которой выплачиваются деньги по больничному листку.

Категория граждан	Сроки назначения, оплаты больничного
Работающие пенсионеры	Оплачивается только работающим пенсионерам на общих основаниях с учетом его стажа и заработка за последние два года
Военнослужащие	Чтобы получить заключение об освобождения от исполнения обязанностей военной службы по причине болезни нужно обращаться во время болезни в военно-медицинское учреждение по месту службы
Безработные	Оплачиваемый период - не больше 26 календарных недель ежегодно, начиная со дня регистрации в качестве безработного, не реже 1 раза за месяц при условии посещения безработных в установленном порядке службы занятости.
Иностранцы	10 календарных дней
Жители Крайнего Севера	10 календарных дней
Частный предприниматель	10 календарных дней
Беременные женщины в декретном отпуске	Минимальный период оплаты -140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный - 194 дня;
Родители (усыновители), ухаживающие за больным ребенком	Больничный выписывается по факту любого заболевания, период ухода за больным определяется сроком оплачиваемого периода для этого случая временной нетрудоспособности.

Следует также отметить несколько особенностей по части назначения пособий и их выплат. Если работник проработал немногим более полугода, ему положено только 75 оплачиваемых больничных дней.

Виды ответственности за несвоевременную выплату соцпособия за дни неработоспособности на примерах

Оплату больничного листка, как наниматель, так и ФСС, должны производить вовремя, в прописанные законом сроки. По закону для нанимателя таковыми являются ближайший день выдачи аванса либо зарплаты. Несоблюдение этого требования приводит к начислению процентов за каждый день просрочки независимо от причины задержания оплаты. Проценты присоединяются к сумме больничного и выплачиваются вместе с ней работнику (ТК РФ, ст. 236). Остальные виды нарушений при обнаружении наказываются сообразно КоАП РФ либо, если действия содержат уголовно наказуемое деяние, как это определено УК РФ.

Примеры нарушений законодательства по труду нанимателем	Вид ответственности и применяемые санкции	Основание для санкций
Невыплата либо неполная выплата в требуемый срок зарплаты, соцпособия, процентной компенсации за просрочку по оплате больничного единожды либо повторно	Административная: нарушители штрафуются в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. либо деятельность организации приостанавливается на период до 90 дней. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. руб., а при повторном подобном нарушении — дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет	Статья 5.27 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Наниматель не выплачивал работнику причитающиеся деньги (зарплату либо пособие) более 2 месяцев из корыстных побуждений	Уголовная: должностное лицо могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб. либо в сумме заработка, другого дохода осужденного за трехгодичный период.	Статья 145.1. российского Уголовного кодекса

При нарушении любой нормы трудового законодательства пострадавшая сторона (болевший работник) вправе обратиться с жалобой в комиссию либо инспекцию по труду, написать соответствующее заявление в суд.

Пример 1. Крайние сроки назначения и выплаты денег по больничному работающему гражданину

Работник Л. М. Гладких (резидент РФ) находился на больничном с 26.03 по 1.04 2017 г. Выйдя на работу 2 апреля, болевший сразу отдал листок нетрудоспособности бухгалтерии. Сообразно действующему внутреннему регламенту организации заработную плату выдают работникам до 25 числа текущего месяца и не позднее 6 числа следующего за ним.

В итоге получается, что крайний срок назначения соцпособия Л. М. Гладких приходится на 12.04.2017, т. к. наниматель должен его назначить не позднее 10 дней после передачи больничного бухгалтерам. Деньги по назначенному социальному пособию по больничному должны выплатить до 25.04.2017 (день зарплаты).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Кто будет оплачивать дни неработоспособности болевшему работнику, если организация в стадии банкротства или если неизвестно, где находится страхователь и его имущество?

Территориальный орган страховщика (сообразно ФЗ РФ № 255, ст. 13, п.4).

Вопрос №2. Какой максимальный срок по начислению денег за дни неработоспособности сейчас установлен законом, в том числе для работающих по договору подряда?

Вопрос №3. Какие изменения привнесены в «пилотный проект» к текущему 2017 году?

Действие проекта продлили вплоть до конца 2019 г. Перечень участников проекта расширился. Теперь в нем фигурируют регионы:

• Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области -- с 01.07.2016;
• Республики: Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область - с 01.07 2017.

Круг участников в 2018 и 2019 гг. также будет пополняться. Все изменения регламентируются правительственным постановлением № 1427 от 22.12.2016.

Вопрос №4. В чем суть «пилота»?

Проект направлен на усовершенствование системы социальных выплат по пособиям за дни неработоспособности. Фонд соцстрахования назначает и выплачивает деньги по больничным самостоятельно, напрямую болевшему работнику. Наниматель в этом процессе не участвует.

Вопрос №5. В какие сроки болевший должен отдать больничный для начисления денег и в течение какого времени назначается пособие за дни неработоспособности?

Максимальный срок для передачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию составляет 6 месяц. Если работник сдаст больничный после него, деньги не начислят. Непосредственно по назначению соцпособия нанимателем установлен срок до 10 календарных дней. Отсчет ведется со дня передачи больничного в бухгалтерскую службу.