Пенсии повышенные за большой трудовой стаж

Закон такой был, если надо, я найду его номер.

Но, выпустили закон №400 о пенсиях, в которым поменяли некоторые термины, а сцть осталась та же.

В законе №400 нет прямого указания об отмене закона о выплатах за стаж, но появились новые названия, например для фиксированной выплаты, то старый хакон не действует. Пытался это все выяснить в ПФР, пришла как обычно отписка. Здесь надо обращаться толькл в конституционный суд РФ, да и то вряд ли поможент, т.к. КС сделает так как нму скажет Правительство. А денег на пенсии нет.

№ 173 ФЗ п.17 ст.14 (насколько помню - в редакции от 29 дек 2014 года). А потом вышел № 400, заменены были термины. И не свыше 35 лет, а:

17. Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (пункт 2 настоящей статьи) за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 - 28 настоящего Федерального закона, на день достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, увеличивается на 6 процентов.

Не совсем так. Посмотрите в нашем разделе текст . Там в п. 17 статьи 14 действительно предполагалось следующее (цитата):
"17. Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (пункт 2 настоящей статьи) за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 - 28 настоящего Федерального закона, на день достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, увеличивается на 6 процентов. "
Но перед этим пунктом стоит оговорка (цитата):
" Пункт 17 статьи 14 вступает в силу с 1 января 2015 года (часть 5 статьи 41 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) ."

Уважаемый 45-90!

если у Вас есть эксперты, посмотрите оба закона.

Закон №173 действует по сей день.

Закон №400 не имеет статьи, где отменяется закон №173.

Просто в законе № 400 изменили название для фиксированной части пенсии. По сути, это те же деньги, что в 173 законе, а в законе№400 название изменили,и, якобы тепреь закон №173 в этой части не работает. Я имею официальный ответ ПФР Москвы, где все это распмсано в ответ на мой запрос. Просто, я знаю нашу судебную систему, поэтому нмкакой Верховный суд, а тем более Конституционный суд, закон №173 не оспорит, а вынесет решение, что в законе №400 прописано все по пенсиям. Между тем, закон№173 работает для летчиков, стюардесс, Героев РФ и СССР, их вдов, летей и т.д. Так что незнание законов, не даеь право давать неправильную информацию на сайте. Посоветуйтесь с грамотными юристами. Просто, никто толком закон №173 не изучал, он должен был вступить в силу с 2015 года, про него все забыли, а потом вышел закон №400, кот. якобы его полностью заменяет. Ничего подобного. Проверьте со своими экспертами. Я пытался выяснить этот вопрос с юристами Московской Федерации Профсоюзов - так они сами ничего толком о законе №172 не знают о ибъяснить не могут. Вот так!

Вы опять читаете закон не понимаю сути.

Читайте: За исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.

А назначение пенсии с учетом стажа и есть норма, регулирующая исчисление трудовой пенсии.

Вы просто не понимаете казуистики законов, т.к. по всей видимости, их много не читали. Замена термина для фиксированного размера пенсии в законе №400, а по сути, размер ее остался прежним, и с этого размера делалась ее индексации по закон №400. Значит, если первоначальная цифра фиксированной пенсии бралась из расчета по закону №173, то, по сути новое (по №400) название и старое (по №173) - одна и та же цифра. Т.е. в законе №400 применяется размер фиксированной пенсии из закона №173. Вывод - по сути размер фиксированной пенсии одна и та же величина. Вот в этом и есть вопрос. Чего побоялось Правительство: что часть новых пенсионеров потеряет по этому закону (кто мало работал - а это справедливо), а кто работал много - получит больше - и это справедливо. Вот суть вопроса. Не умеете читать законы между строк. С опытом придет.за каждый последующий год работы будет начисляться 1 коэффициент - мужчинам, стаж которых превышает 35 лет и женщинам, стаж которых превышает 30 лет" ....... и далее про пять коэффициентов соответственно свыше 45 и 40 лет. Тоже - миф? Или желание скорректировать "неприменяемый п.17 ст. 14 з-на № 173"?

В число таких стимулирующих мер входит увеличение размера пенсии гражданам, чей трудовой стаж превысил 35 лет. Как правило, для достижения указанного количества трудовых лет, гражданину приходится отложить выход на пенсию, и продолжить трудиться. Пенсия лиц, стаж которых превышает указанное значение, будет пересчитываться с использованием следующих коэффициентов: за каждый последующий год работы будет начисляться один коэффициент - мужчинам, стаж которых превышает 35 лет и женщинам со стажем более 30 лет; за каждый последующий год работы будет начисляться пять коэффициентов - мужчинам, стаж которых превышает 45 лет и женщинам со стажем более 40 лет. Размер надбавки будет зависеть от размера официальной заработной платы, которую получает пенсионер, продолжающий трудиться.

Согласно нововведениям, которые начали действовать уже с этого года, расчет пенсии теперь осуществляется по новым формулам. По закону, граждане, трудовой стаж которых составляет 35 лет, имеют право на получение доплаты к пенсии.

А тем, кто проработал (официально) более сорока лет (40 лет для женщин и 45 лет для мужчин), государство будет выплачивать надбавку в еще большем размере. С этого года пенсия раскололась на две составляющие: страховую (вычисляется умножением стоимости одного балла на общую сумму всех имеющихся баллов); накопительную (ежемесячные выплаты в ПФ).

Так, размер пенсии зависит не только от того, сколько лет гражданин занимался трудовой деятельностью, но и от средней заработной платы, которую работник получал каждый месяц. В апреле, во время проведения круглого стола, правительство приняло решение относительно повышения пособия для женщин. Рабочий стаж последних насчитывает минимум 30 лет, а также для мужчин, стаж которых составил 35 лет.

Какая именно сумма теперь будет выплачиваться данной категории пенсионеров, можно вычислить, руководствуясь новыми правилами расчета. Мужчины и женщины, стаж работы которых равен или превосходит 35 лет и 30 лет соответственно, получают дополнительно1 коэффициент к пенсии. Доплата мужчинам и женщинам, стаж которых равен или превосходит 45 и 40 лет соответственно, получают доплату в размере 5 коэффициентов.

Предусмотренное законом РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ право на досрочное установление пенсии зависит от необходимого стажа работы в условиях, дающих право на особый подход к ее назначению. При этом его величина установлена законодательно и от общего стажа не зависит. Однако при расчете досрочной пенсии будут применены учитывающие общий стаж правила оценки прав на пенсию, возникших до 2002 года, и надбавка к фиксированной части пенсии.

Условия получения Необходимо понимать, что большой стаж трудовой деятельности не всегда приводит к назначению достойной пенсии. Таким способом государство стимулирует честную трудовую деятельность, сопровождающуюся своевременными страховыми взносами. Основные условия для начисления доплаты: наличие необходимого трудового стажа; и наличие страховых отчислений.

Для проведения перерасчёта со стороны пенсионера обычно не требуется никакого участия - начисление доплат производится в автоматическом режиме при ежегодной корректировке страховых частей в Пенсионном фонде. Происходит это в июле и закачивается до 1 августа. Но если были открыты новые обстоятельства (например, были обнаружены документы, подтверждающие стаж за прошлые годы работы), гражданин имеет право обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Там необходимо заполнить бланк заявления и подать пакет документов.

Их перечень нужно уточнить в индивидуальном порядке у сотрудников ПФ. Пакет может, например, включать: договоры подряда; выписки из трудовой книги; сведения из архива предприятия. Документы регистрируются в ПФ, а на руки пенсионеру выдаётся уведомление-расписка. Рассмотрение документов и заявления, обычно, занимает не больше десяти календарных дней. Если было отказано в начислении доплаты, можно подавать иск в судебные инстанции. Положительное решение суда послужит основанием для проведения перерасчёта.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.