Льготы по уходу за ребенком инвалидом. Льготы матерям, воспитывающим ребенка-инвалида
Любые дети нуждаются во внимании и заботе близких. Но есть дети, которым нужно немного больше. Это, конечно, же детки с инвалидностью. Для того, чтобы обеспечить им достойный уход и полноценную жизнь, одному из родителей приходится серьезно перекроить собственный режим, в том числе и рабочий. Чтобы такие изменения как можно меньше сказывались на благосостоянии и уровне жизни всей семьи, государство предусмотрело льготы матерям детей-инвалидов.
Неужели только мамы имеют льготы?
Сразу оговоримся - по законам РФ льготы предоставляются тому родителю, опекуну, усыновителю или ближайшему родственнику, который фактически ухаживает за ребенком-инвалидом. Поэтому эта статья о льготах касается не только мам, но и пап, и бабушек, и дедушек.
Однако так уж у нас в стране повелось, что обычно за ребенком с ограниченными возможностями ухаживают мамы. Именно мамы самоотверженно бросают работу и становятся на амбразуру семейных ценностей.
У пап и бабушек с дедушками немного другие цели. Поэтому не обижайтесь, но говорить мы сегодня будем именно про мам. Если вы - не мама, значит ваша семья просто другая, не среднестатистическая. Простите нас и читайте дальше, ведь все, о чем мы пишем - касается и вас тоже.
Льготы бывают разные
Льготы матерям (отцам и др. родственникам), воспитывающим детей или ребенка инвалида, делятся на несколько больших групп и носят разный характер. Одни - предоставляются в виде денежной компенсации или выплаты, другие - в натуральном виде, третьи - путем предоставления свободного времени и т.д.
Система льгот довольно обширна и затрагивает основные каналы обеспечения жизнедеятельности детей с ограниченными возможностями.
Вот какие льготы имеет мать ребенка-инвалида в 2015 году:
1. Трудовые и налоговые льготы:
- льготы при приеме и увольнении с работы;
- право на режим неполного рабочего времени;
- увеличенная продолжительность отпуска по временной нетрудоспособности + право на дополнительный неоплачиваемый отпуск;
- возможность досрочного выхода на пенсию;
- право на предоставление налогового вычета из НДФЛ;
2. Социальные льготы:
- компенсационные выплаты;
- медицинское обслуживание и услуги;
- льготы по оплате ЖКУ;
- льготы, связанные с проездом на городском, пригородном и междугороднем транспорте в качестве сопровождающего;
Трудовые и налоговые льготы
Трудовые и налоговые льготы, как видно из списка выше - это особые условия трудовой деятельности, какие получают матери ребенка-инвалида по трудовому кодексу и сопряженному с ним трудовому и налоговому законодательству.
Согласно ст. 64 ТК РФ наниматель не вправе отказать в устройстве на работу, женщине, имеющей детей, в том числе детей, которые являются инвалидами. Аналогичное правило действует при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Если вы воспитываете ребенка-инвалида, наниматель не может вас уволить только на этом основании.
Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов, по соглашению с нанимателем устанавливается режим неполного рабочего времени (НРВ) - дня или недели (ст. 93 ТК РФ). Зарплату вы будете получать в соответствии с фактически отработанным временем или объему работы. Несмотря на то, что вам установлен режим НРВ вы имеет право на полноценный отпуск один раз в год и на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности. Стаж вам также будет начисляться в общем (а точнее - календарном) порядке.
Матери, а также другие близкие родственники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида, не могут быть отправлены в командировку в другой город, вызваны на работу в выходной или праздник без их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Им также предоставляются (ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 статьи 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):
- 4 выходных дня с сохранением зарплаты ежемесячно (можно взять 4 дня подряд или разбить по своему усмотрению);
- двухнедельный отпуск без сохранения оклада;
- до 120 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком-инвалидом в течение одного календарного года.
Также ежемесячно матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 и 2 группы в возрасте с 18 до 24 лет, учащегося в ВУЗе и СУЗе, получают налоговую льготу в виде права уменьшить базу по НДФЛ на 3000 руб. на каждого такого ребенка.
Мать, воспитавшая ребенка-инвалида до восьми лет и имеющая рабочий стаж не менее 15 лет, может выйти на пенсию в возрасте 50 лет (ст. 32 ФЗ №400 от 28.12.13 г.). При этом в стаж засчитывается весь период ухода за таким ребенком (ст. 12 ФЗ №400), если женщина до и/или после этого времени была трудоустроена официально.
Кстати, матери-одиночке с ребенком-инвалидом предоставляются те же трудовые и налоговые льготы, какие предоставляются матерям из полноценных семей.
Социальные льготы
Социальные льготы предоставляются матерям, осуществляющим фактический уход за ребенком-инвалидом.
Прежде всего, это ежемесячная компенсация заработной платы. Выплачивается только неработающему родителю. Составляет такая выплата 5 500 руб. (Указ Президента РФ №175 от 26.02.13 г.).
Родители ребенка-инвалида оплачивают 50% стоимости ЖКУ, имеют право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте вместе с ребенком (для одного сопровождающего), а также на бесплатный проезд междугородним транспортом к местам санаторно-курортного лечения ребенка одни раз в год. Лекарства и спецтранспорт детям с инвалидностью предоставляются бесплатно или компенсируются в виде доплаты к ЕДВ.
Помимо прочего родителям возмещается стоимость обучения детей-инвалидов, имеющих психические или неврологические отклонения, в специализированных негосударственных учебных заведениях. Подробнее с особенностями предоставления социальных льгот можно ознакомиться в ФЗ №181 от 24.11.95 г.
Сотни тысяч детей в нашей стране являются инвалидами с врожденной или приобретенной патологией. С целью улучшения комфортности жизни, их родители наделяются особыми правами, льготами, которые необходимо знать и пользоваться ими в полной мере. Права родителей, имеющих детей инвалидов, обеспечены государством.
Кроме прав, для родителей инвалидов существуют законодательно оформленные по содержанию нетрудоспособных детей, чтобы максимально обезопасить их до момента выздоровления или наступления дееспособности.
Инвалидность определяется МСЭ (социальной медицинской экспертизой) на разные периоды: один, два, пять лет, до достижения совершеннолетия.
Конкретный период отражается в справке МСЭ. По окончании определённого комиссией срока производится переосвидетельствование.
Условия признания ребёнка инвалидом:
- Возраст до совершеннолетия (18 лет).
- Нарушение здоровья, вызвавшее расстройство функций в результате болезней (из специального перечня правительственного постановления № 247), травм, дефектов.
- Ограничение функций жизнедеятельности (утрата возможности передвижения, самообслуживания, ориентирования); ослабление функций общения, контроля; неспособность в полной мере к труду и обучению.
- Потребность в мерах защиты социального характера.
Льготы для родителей инвалидов
Права родителей детей инвалидов предусмотрены в сферах:
- трудового законодательства;
- социальной защиты;
- жилищной политики;
- налоговых вычетов.
Права в сфере трудового законодательства
Права родителей ребёнка инвалида на работе предусматривают различные надбавки по выплатам и отдыху.
Дополнительные выходные с содержанием
Больничный лист по уходу до 15 лет
Выплаты осуществляются за всё время лечения как амбулаторного, так и стационарного (ст. 6 ФЗ № 255).
Регулирование рабочего времени
При наличии несовершеннолетнего ребёнка инвалида, его мать и отец имеют право на уменьшение рабочего дня и (или) недели (ст. 264 ТК РФ) с сохранением продолжительности ежегодного отпуска и начисления стажа в полном объёме. Для этого заключается дополнительное соглашение, издаётся приказ.
Важно ! Сокращение рабочего дня (недели) производится не по усмотрению работодателя, а по соглашению обеих сторон
Лишь с письменного согласия родителя (при наличии ребёнка инвалида) по ст. 259 ТК РФ могут иметь место:
- назначение сверхурочных часов;
- рабочие командировки;
- труд в праздничные дни;
- выход на работу ночью.
Увольнение (по сокращению штатов) для таких сотрудников не предусмотрено, лишь в случае грубого несоблюдения трудового законодательства либо при полной ликвидации предприятия.
Права в социальной сфере
Права родителей ребёнка инвалида распространяются на большинство направлений социальной сферы.
Получение социальной пенсии на ребёнка
Социальная пенсия выплачивается ежемесячно неработающему родителю (5500 рублей). Ухаживающим за инвалидами неработающим родителям перечисляется денежная помощь (60% от МРОТА).
Период ухода за зарегистрированным инвалидом до 18 лет включается в стаж.
Возраст пенсии по старости
Пенсионный возраст снижается для женщины до 50 лет, для мужчины до 55, если:
- она (он) заботились о ребёнке с рождения до достижения им 8 лет;
- страховой стаж насчитывает 15 лет для женского пола, 20 – для мужского.
Важно ! Льготу по уменьшению пенсионного возраста получает лишь один из родителей
Льготы на транспорте
Гарантируется бесплатность передвижения на любом городском транспорте, кроме такси .
При движении на транспорте железнодорожном и других видах предоставляется скидка 50% с 1.10 по 15.05 как детям инвалидам, так и их сопровождающим.
В другое время предоставляется разовая скидка в две стороны. Положен бесплатный проезд к местам санаторного лечения.
Льготы в медицине
Для обеспечения медицинского обслуживания практикуются:
- бесплатные лечебные препараты по рецепту;
- бесплатный отпуск протезно-отропедических изделий;
- бесплатное санаторное лечение, как ребёнку, так и сопровождающему его родителю.
В период такого лечения родителю оформляется больничный лист на весь период вместе с проездом.
Льготы в коммунальной сфере.
Положена оплата коммунальных услуг, телефона, радио в размере 50%, компенсация денежная за немагистральное отопление (приобретение топлива).
Образовательные льготы
Привилегии в области образования присутствуют на всех его этапах:
- Детский сад. Зачисление без очереди и бесплатное посещение.
- Школа. Возможность осуществления обучения согласно индивидуальной программе на дому.
- ВУЗ. Поступление вне конкурса на бюджетную форму в высшие учебные заведения (единожды).
Права в жилищной сфере
Для у родителей детей с ограниченными возможностями есть особые привилегии. Для улучшения их жилищных условий существуют специальные списки (ведётся учёт).
При наличии болезней из особого списка Мин здрава (психических заболеваний и поражений ЦНС) положено предоставление жилой площади в виде комнаты либо добавочных 10 метров.
Семьи с наличием детей инвалидов вправе претендовать на земельный участок для последующего строительства жилья, под сад, дачу либо для подсобного хозяйства. Очерёдность на жильё и участки формируются в администрации по заявлению.
Права в налоговой сфере
Совокупный доход, облагаемый налогом, уменьшается. При начислении заработной платы родителям применяется налоговый вычет по статье 210 НК РФ (п. 3) размером 3 тысячи рублей на несовершеннолетнего инвалида.
Также применяется предоставление налогового вычета на организацию лечения детей, их образовательные услуги.
Как оформить пособие по уходу
Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных несовершеннолетних детей государство помогает осуществлять, поддерживая их материально. С этой целью назначается пособие по уходу за детьми с ограниченными возможностями.
Особенности его оформления
Необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, предварительно собрав необходимые документы, написать заявление. Документы и заявление можно предоставить самому родителю (опекуну), с доверенным лицом, через интернет, используя портал «Госуслуги», по почте.
Этапы оформления пособия:
- после установления факта инвалидности с использованием мед экспертизы поэтапно производятся такие действия:
сбор пакета документов; - изучение документов сотрудниками ПФ РФ с вынесением решения;
- начисление суммы пособия в установленные сроки (10 дней, как правило).
Важно ! Величина пособия зависит от группы инвалидности, материального достатка семьи.
Список документов:
- удостоверение личности с регистрацией заявителя;
- заявление с подтверждением факта ухода за ребёнком;
- трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства;
- заключение комиссии о факте инвалидности и необходимости ухода;
- заявление от ребёнка старше 14 лет на получение пособия;
- удостоверение личности ребёнка;
- СНИЛС заявителя;
- реквизиты счёта в банке.
Заключение
Права родителей, имеющих ребёнка инвалида, охватывают практически все жизненные сферы. Они имеют законное право воспользоваться полагающимися им преимуществами.
Могут быть предоставлены иные льготы в соответствии с региональными законами. Узнать их перечень рекомендуется в местном отделении соц защиты.
Для работников, имеющих ребенка-инвалида , трудовым законодательство м установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. В данной статье мы подробно рассмотрим их.
1. Режим работы. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
2. Привлечение к работе в ночное время. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Более того, работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Эти ограничения касаются как матерей, так и отцов детей-инвалидов.
3. Привлечение к сверхурочной работе. Работник, имеющий ребенка-инвалида , может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы.
4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Матери и отцы, опекуны и попечители, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением и они ознакомлены со своим правом на отказ.
5. Направление в командировки. Работник, имеющий ребенка-инвалида , может быть направлен в командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от командировки.
6. Гарантии при увольнении. Расторжение договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации предприятия, либо по основаниям, связанным с виновным поведением самого работника).
7. Дополнительные дни отдыха. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалид ом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.
Инвалидами признаются дети, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма вследствие тяжелых заболеваний (также врожденных или наследственных) и в результате последствий травм. Инвалидность ребенка означает, что им утрачена полностью или частично способность: к самообслуживанию, к самостоятельному передвижению, общению, контролю своего поведения и обучения.
Признание лица инвалидом осуществляется государственной службой медико-социальной экспертизы. Детям в возрасте до 16 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид». Периодичность освидетельствования детей зависит от прогнозируемой медиками динамики возможностей к восстановлению ребенка. Этот прогноз делается на основании комплексных обследований и оценки состояния организма.
Инвалидность ребенка влечет за собой предоставление обязательной реабилитационной программы, которая включает систему медицинских, психологических, педагогических и социально-экономических мероприятий.
- Детям-инвалидам медицинская помощь, лекарственные средства, а также средства медицинской реабилитации должны предоставляться бесплатно.
Дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение на льготных условиях. На тех же условиях предоставляется вторая путевка для сопровождающего их на лечение лица. При направлении ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет на санаторно-курортное лечение в санатории «Мать и дитя» одному из родителей может быть выдан листок нетрудоспособности на весь период санаторного лечения ребенка с учетом времени на проезд. Основанием для этого служит медицинское заключение о необходимости индивидуального ухода за ребенком.
Дети-инвалиды, их родители, опекуны и социальные работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, пользуются правом бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси.
Детям-инвалидам предоставляется также право на бесплатный проезд один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия. Указанные льготы распространяются и на лицо, сопровождающее ребенка-инвалида. Дети-инвалиды и сопровождающие их лица имеют право на бесплатный проезд к месту лечения (обследования) в автобусах пригородных и междугородных внутрирегиональных маршрутов.
- Дети-инвалиды, достигшие пятилетнего возраста и страдающие нарушениями функции опорно-двигательного аппарата, обеспечиваются автотранспортными средствами бесплатно или на льготных условиях, с правом управления этими транспортными средствами взрослыми членами семьи. Родителям детей-инвалидов компенсируются расходы, связанные с эксплуатацией специальных автотранспортных средств. Порядок и условия предоставления автотранспортных средств и выплаты компенсации транспортных расходов определяются правительством РФ.
- Родители детей, у которых по заключению медицинских учреждений выявлены недостатки в физическом или психическом развитии, а также детей, находящихся в туберкулезных детских дошкольных учреждениях, освобождаются от уплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях. При невозможности осуществить воспитание и обучение детей-инвалидов в общих или специальных дошкольных и общеобразовательных учреждениях органы управления образованием и образовательные учреждения обеспечивают с согласия родителей обучение детей-инвалидов на дому.
Для детей и подростков, нуждающихся в длительном лечении, организуются оздоровительные образовательные учреждения, в том числе санаторного типа, а также специальные (коррекционные) образовательные учреждения, обеспечивающие их лечение, воспитание, обучение и социальную адаптацию.
Дети в такие учреждения направляются по заключению психолого-педагогической и медико-педагогической комиссии и только с согласия родителей.
- Семьям, имеющим детей-инвалидов , предоставляются льготы и в области жилищного права. Такие семьи, если они нуждаются в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями с учетом льгот, предусмотренных законом РФ.
Инвалиды имеют право на дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным правительством РФ, и это право учитывается как при постановке на учет, так и при предоставлении жилой площади. Дополнительная жилая площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере.
Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или лишенные заботы родителей, по достижении 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если состояние здоровья позволяет им вести самостоятельный образ жизни.
Семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляются скидки не ниже 50% с квартирной оплаты и оплаты коммунальных услуг (а В жилых домах, не имеющих центрального отопления, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению).
Эти семьи имеют также право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства.
- Работающим родителям, осуществляющим уход за больным ребенком, в соответствии с трудовым законодательством льготы устанавливаются по месту их работы. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. Дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению работающего и на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также предоставляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы. Справка на ребенка из органов социальной защиты должна предоставляться ежегодно, а с места работы другого родителя - при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Дополнительные выходные дни, не использованные в одном календарном месяце, в другом месяце не компенсируются. Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней за два и более месяцев не допускается. В случае, если эти дни не использованы в связи с болезнью работающего родителя, он может получить их в текущем календарном месяце при предъявлении листка нетрудоспособности.
- Женщина, имеющая ребенка-инвалида, не может привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без ее согласия. Также по ее просьбе и в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья ребенка администрация обязана установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. При этом надо иметь в виду, что при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному времени, но каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска или исчисления трудового стажа быть не должно.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу в связи с наличием у них ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, администрация обязана сообщить ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу женщина может обжаловать в суде.
Увольнение одиноких матерей, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации. В данном случае на администрацию возлагается обязательное трудоустройство женщины. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией предприятия также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при увольнении в связи с уходом за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
В случае, когда отец воспитывает ребенка без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным пребыванием в лечебном учреждении и в других случаях) гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов или других лиц, непосредственно осуществляющих уход за ребенком.
- Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, полагается компенсационная выплата в размере 60% минимального размера оплаты труда. Выплата назначается органом, выплачивающим социальную пенсию ребенку-инвалиду. Для получения этой компенсации лицу, осуществляющему уход, необходимо представить следующие документы: паспорт, заявление с указанием конкретного периода, с которого начат уход за ребенком, трудовую книжку, справку органа социальной защиты по месту жительства о неполучении пенсии, справку службы занятости о неполучении пособия по безработице, медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 16 лет инвалидом. Компенсационные выплаты может получать не только кто-то из родителей, но и любое другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом.
- Детям могут назначаться следующие виды пенсий: пенсия по инвалидности, социальные пенсии детям-инвалидам в возрасте до 16 лет, социальные пенсии инвалидам детства, социальные пенсии детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей. Указанные виды пенсий назначаются и в период пребывания детей на полном государственном обеспечении.
Детям-инвалидам в возрасте до 16 лет назначается социальная пенсия, размер которой составляет 100% минимального размера пенсии по возрасту. С 1 августа 1994 года к социальной пенсии детям-инвалидам установлена надбавка на уход в размере минимальной пенсии по возрасту и, кроме того, положена ежемесячная компенсация. В настоящий момент детям-инвалидам органами социальной защиты выплачивается: 69 575 рублей (основная пенсия) + 69 575 рублей (надбавка на уход) + 85 000 рублей (компенсация). Размер всех этих выплат подвержен изменениям, так как он определяется исходя из минимального размера пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О повышении минимального размера пенсии, порядке индексации и перерасчета государственных пенсий». Об изменении размера начислений выплат, причитающихся вашему ребенку, на конкретный период вы можете узнать в органах социальной защиты по месту жительства.