Когда можно получить декретные выплаты. Когда выплачиваются декретные: до родов или после.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Сроки декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.

Кроме того, ничто не запрещает женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретным отпуском или сразу после его завершения.

Как оформляется декрет

Сначала беременной женщине при наступлении права на декретный отпуск следует обратиться в женскую консультацию, где она наблюдается. Там ей обязаны выдать листок нетрудоспособности. Больничный предоставляется женщиной в бухгалтерию организации, где она работает. Для расчета декретных бухгалтерии понадобится также справка о заработной плате за последние два года. Если предыдущие два года женщина работала на этом же месте работы, то справку оформит сама бухгалтерия. На работе женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Размер, порядок и сроки выплаты декретных

Декретные рассчитываются достаточно просто. Для начала вычисляется средняя дневная заработная плата: общая сумма заработной платы за предыдущие два года делится на количество дней за предыдущие два года. Среднюю дневную заработную плату умножают на количество дней декретного отпуска, и таким образом получается сумма декретных.

Декретные выплачиваются единовременно. Они назначаются в течение десяти дней с момента получения оригинала больничного, а выплачиваются женщине в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работодатель должен выплатить пособие из собственных средств, а затем они ему возмещаются Фондом социального страхования.

Если работодатель нарушил срок выплаты декретных (независимо от причин), то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ он обязан выплатить женщине проценты в размере одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если добровольно работодатель не выплачивает проценты, то женщина вправе обратиться в суд за их взысканием.

Видео

В представленном видео рассказывается о декретных выплатах.

На сегодняшний день все беременные женщины поддерживаются государством. Именно поэтому до и после родов предоставляется специальный оплачиваемый декретный отпуск. Величина денежной компенсации за него, а также время выплаты регламентируются на законодательном уровне.

Законодательные основы

В специальных федеральных законах закреплена обязанность работодателя выплачивать компенсацию своим сотрудницам в период нетрудоспособности по причине беременности и родов. Впоследствии все перечисленные суммы будут приняты к вычету.

Так как все индивидуальные предприниматели, а также юридические лица делают отчисления в ФСС – Фонд социального страхования.

В 2015 году были осуществлены серьезные реформы, напрямую затронувшие порядок оформления декретного отпуска и денежной компенсации за него.

Все расчёты (длительности нетрудоспособности и величины компенсации) осуществляются на основании Федерального закона от 29.12.06 г. Каждая глава данного документа посвящается различным видам пособий.

Согласно ему, будущая мать имеет право на:

Следует помнить, что законодательство ежегодно меняется, и в него постоянно вносятся различного рода поправки. Необходимо внимательно следить за этими изменениями.

Очень важно знать, что такое понятие как «декретные выплаты» является жаргонным и в законах не фигурирует. Под ним понимается пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается работодателем беременной женщины единовременно.

Величина компенсации напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска. Его величина может составлять:

Право на получение декретных выплат закреплено в Федеральном законе .

Помимо официально трудоустроенных, денежную компенсацию рассматриваемого типа могут получить следующие категории лиц:

• ставшие безработными в результате ликвидации предприятия-работодателя;
• проходящие обучение по очной форме;
• несущие воинскую службу по контракту;
• усыновившие ребенка, возраст которого менее 3-х месяцев.

Также важно помнить, что пособие по беременности и родам полагает только тем женщинам, которые не работают по причине оформления соответствующего листа нетрудоспособности. Если же будущая мать не прекращает работать, то пособие ей не положено.

Данная выплата перечисляется:

• по месту официального трудоустройства;
• по месту жительства – органами социальной защиты, если женщина по какой-то причине не работает (является студенткой, сокращена).

Величина компенсации по временной нетрудоспособности женщинам, не имеющим официального места работы, выплачивается с учетом минимального размера оплаты труда:

Чтобы получить декретные выплаты на полностью законных основаниях, беременной женщине необходимо собрать следующий пакет документов:

• составленное в свободной форме заявление;
• заполненный больничный лист, выданный наблюдающим врачом;
• справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года.

В особых случаях необходимо предоставление иных документов. Полный перечень обозначен в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Какой срок выплаты декретных

На законодательном уровне также регламентируются все сроки касательно получения выплаты за декретный отпуск. Причем о них необходимо знать не только самому работодателю, который осуществляет платежи, но также самому работнику.

Очень важно не пропустить момент выплаты. Она должна осуществляться после истечения 6 месяцев с момента окончания отпуска рассматриваемого типа.

Для получения выплаты необходимо представить весь обозначенный выше перечень документов по месту её начисления.

После свершения данного действия вся сумма должна быть перечислена единовременно в течение ближайших 10 дней следующим образом:

Во втором случае пособие можно получить двумя способами:

• по почте;
• через банк.

Чтобы не ошибиться с перечислением средств, необходимо воспользоваться специальным производственным календарем. Отсчет срока осуществляется с учетом множества нюансов.

Величина пособия в первую очередь зависит от юридического статуса, который имеет беременная женщина:

Также имеется один важный момент, который обязательно учитывается любым работодателем: если стаж работницы составляет менее чем 6 месяцев, то величина пособия рассчитывается только исходя из минимального размера оплаты труда (5 965 рублей за 2015 год).

Следует помнить, что ежегодно пособие БИР-типа индексируется. Но касается это только выплат, положенных по закону беременным женщинам, попавшим под сокращение или чей работодатель был недавно ликвидирован.

В текущем году величина коэффициента индексации составляет 1.05. Потому величина декретного пособия будет равна в 2015 году 543 руб .

Что делать, если оплачивают не вовремя

В действующем на территории РФ законодательстве достаточно четко обозначаются сроки, в течение которых работодатель обязаны выплатить беременной сотруднице взносы. Но случается, что эти сроки по каким-то причинам срываются.

Порядок действий в такой ситуации зависит от обстоятельств:

• задержка происходит по каким-то надуманным причинам;
• задержка происходит из-за процесса ликвидации.

В первом случае необходимо сразу же обращаться в ФСС и далее в суд – будет инициирован процесс взыскания необходимой суммы в принудительном порядке.

Если же происходит ликвидация предприятия, то в данном случае также стоит обратиться в Фонд социального страхования. Денежные средства будут выплачены им напрямую.

Что делать, если работодатель не платит

Обычно работодатель старается не нарушать действующее законодательство и выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Но иногда возникают ситуации, когда по каким-то причинам предприятие, ИП не имеет возможности или же попросту не хочет выплачивать соответствующие денежные средства.

Чаще всего подобные ситуации возникают в следующих случаях:

• хозяйственная деятельность прекращена;
• организация или ИП-работодатель ликвидацию в установленном порядке не проходят.

Именно поэтому относительно недавно были внесены соответствующие поправки в Федеральный закон №255-ФЗ.

На основании его Фонд социального страхования имеет вполне легальное право проверять счета работодателя. И осуществляет выплаты декретного пособия вместо него – если на них отсутствуют средства в достаточном количестве.

Если же средства присутствуют, то ФСС обращается в суд, который выносит специальный приказ. На его основании приставы принуждают законными методами выплатить отпускные.

Если работодатель по каким-то причинам отказывает в выплате декретных, то беременной женщине следует в обязательном порядке обращаться в ФСС.

Он имеет достаточно полномочий, чтобы различными способами решить данную проблему. Действующее на территории Российской Федерации законодательство в большинстве случаев находится на стороне простых работников, защищает их права. Особенно это касается беременных женщин.

Видео: Что делать, если не выплачивают декретные пособия

Каждую беременную женщину – будущую маму волнует вопрос, . Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете. После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.

В свою очередь, работники бухгалтерии обязаны начислить выплаты по беременности и родам в течение десяти дней . Ожидать получение денег можно в день ближайшего получения работниками организации заработной платы. К примеру, если вы принесли больничный лист 25 апреля, а зарплата за первую половину месяца была начислена и выплачена 16 апреля, то получить декретные вы сможете только в день получения заработной платы за апрель.

Если есть возможность, то выплата может быть произведена и раньше – в течение десяти дней после того, как в бухгалтерию был подан больничный лист.

Новости законодательной базы

Законодательные акты, касающиеся декретных отпусков, были изменены путем внесения в них небольших поправок. Так, в 2016 году гарантировано будет поддерживать женщин, которые значатся в системе социального страхования, либо тех, кто работал в организациях, прекративших свое существование из-за ликвидации.

Каждая из будущих мам в обязательном порядке получит причитающиеся ей декретные деньги, выплата которых регулируется таким нормативно-правовым документом, как Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В указанном документе предусмотрено:

• что отпуск относится к временной нетрудоспособности;
  оформление больничного листа является обязательной процедурой;
• для получения декретного пособия организация (предприятие, учреждение) подает пакет документов на оформление в Фонд социального страхования (далее – ФСС);
• выплата осуществляется в определенные сроки, установленные действующим законодательством.

Сумма выплат определяется ФСС, деятельность которого регулируется соответствующими Федеральными законами, касающимися социальной защиты граждан.

Что является основанием для выплаты декретных

Основанием для выплаты декретного пособия является правильно оформленный по беременности и родам, который выдается беременной женщине в тридцать недель беременности. Согласно с данным документом и написанным заявлением оформляется приказ о предоставлении декретного отпуска. Декретные выплаты может получить только женщина, что регулируется Федеральным законодательством от 19.05.1995 года № 81, которым определено как, кто и каким образом может получить пособие по беременности и родам.

Отметим, что существуют нюансы при выплате декретных в случае, когда женщина, кроме основного места работы, работала еще по совместительству. В таком случае ей обязаны оплатить декретное пособие оба работодателя .

Если предприятие, на котором работала беременная ликвидировано, тогда выплаты осуществляются органами социальной защиты по месту ее проживания, пребывания и т.п.

Сроки выплаты декретных работающим, безработным, студентам, ИП

Работающие женщины получают декретные выплаты непосредственно по месту своей работы, предоставив в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам и оформив декретный отпуск. В течении десяти дней ей обязаны начислить пособие и выплатить его с ближайшей зарплатой. Денежную сумму выплачивают сразу за весь период пребывания женщины в декретном отпуске.

Студенткам начисление и выплата декретных осуществляется высшими учебными заведениями, где они обучаются, в установленный законодательством срок – 10 дней с момента подачи документов, либо в ближайший период получения учащимися стипендии. Сумма данных выплат приравнивается к размеру стипендии.

В случаях, когда женщина не работает, либо уволилась в период беременности, после чего не стала на учет в Центр занятости, как безработная, то она не сможет претендовать на получение декретного пособия. Подробнее о выплате декретных безработным читайте .

Исключением является случаи, когда увольнение происходит в результате ликвидации предприятия.

В свою очередь, женщина-ИП, может получить декретные, размер которых будет зависеть от суммы уплаченных ею страховых взносов за последний год, предшествующий наступлению декретного отпуска. Сумма будет рассчитана в зависимости от размера МРОТ, установленного на момент исчисления пособия. Подробную информацию вы найдете в .

Что делать, если работодатель не платит декретные выплаты в срок?

Если Фонд принял отчетность от работодателя, который задерживает выплату сотруднице или же вообще не собирается ее оплачивать, то:

1. можно поговорить с ним и выяснить причину такого поведения. Попробуйте напомнить ему о необходимости соблюдения закона. Возможно, это простое недоразумение, связанное, к примеру, с ошибкой в номере расчетного листа и т.п.;
2. если разговор с работодателем не привел к положительному разрешению вопроса, то сотрудница имеет право пожаловаться в ФСС по месту регистрации организации. У них имеется действенный способ повлиять на ситуацию, но в случае, если и они не смогут помочь – тогда необходимо обращаться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы и сразу в прокуратуру;
3. если и органы прокуратуры не оказывают помощи и никаким образом не могут повлиять на работодателя, тогда необходимо подавать исковое заявление в судебные органы. На практике, в таких случаях, решение суда исполняется службой судебных приставов, благодаря которой декретные хоть и с опозданием, но оплачиваются.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

В связи с безответственностью работодателя, его действия подлежат правовой оценке и соответствующему наказанию. Поэтому, если женщина не получает в срок свое пособие или же не получает его вовсе, тогда нужно помнить о законодательных статьях, которые помогут решить данную проблему.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ

• указывает на то, что работодатель может нести материальную ответственность за то, что задерживает выплату заработных плат или других выплат, которые причитаются его сотрудникам;
• Нарушение нормативных актов о труде и его охране трактуется как административное правонарушение, что влечет за собой наложение на работодателя, как должностного лица, штрафных санкций в размере от 1000 до 5000 рублей. Сроки оплаты административного штрафа – до 90 дней.
• Юридические лица оплачивают от 30 000 до 50 000 рублей за такое нарушение, а предприниматели – от 1000 до 5000 рублей.

Могут ли задерживаться выплаты декретного пособия по вине ФСС

Вся документация для указанных выплат подлежит строгой проверке!

Поэтому больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен надлежащим образом. В таком случае расчет декретных по нему вам будет произведен вовремя.

жестко регулируются законодательством. Сумма удерживается из зарплаты работника только после поступления в бухгалтерию соответствующего документа.

Вы слышали о программе государственного софинансирования пенсии? Подробнее о ней можно прочитать .

Заключение

Процедура декретных выплат происходит в следующем порядке:

1. беременная сотрудница на определенном сроке беременности отдает работодателю (в бухгалтерию) надлежащим образом оформленную документацию и при этом пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска в соответствии с больничным листом по беременности и родам;
2. на основании поданной документации производиться , которое подлежит оплате работодателем в установленный законодательством срок;
3. бухгалтерия подает отчетность в ФСС и другие документы для того, чтобы возместить выплату декретных;
4. ФСС проверяет отчетность и поданную документацию, после чего возмещает работодателю выплаченную сумму денег.

Рождение ребенка и последующая забота о нем требуют много физических и материальных сил. Государством признается «особый» статус беременных, точнее их уязвимость в период материнства. По этой причине для женщин, ожидающих прибавление, в также ее родственников предусмотрены компенсации в виде пособий: первое - по беременности (далее по тексту - декретные по БР), второе по уходу (далее по тексту - декретные по УР). Правовая база строго очерчивает сроки, когда .

Российское законодательство регламентирует процесс расчета и выдачи пособий для беременных сотрудниц. На работодателей государство возлагает ответственность по обеспечению оплаты. Для владельцев бизнеса предусматриваются компенсационные меры. Денежные средства, потраченные на выплату пособий, впоследствии возвращаются им Фондом соцстрахования. При этом не имеет значения, какая система налогообложения действует на предприятии.

Почему так важно участие государства?

Декретные выплаты направлены на поддержание демографии в стране. Материальная мотивация должна обеспечивать интерес к рождению, как минимум нескольких детей. Но реальность такова, что не всегда семьи с достатком выше среднего готовы заводить более одного ребенка. Для них материальная составляющая и предоставляемые льготы государства не являются первостепенными. Они, прежде всего, оценивают собственные силы и возможности.

Демографическая политика является мощным инструментом в поддержании интереса к рождению новых граждан страны. Правильно выбранные меры воздействия и поощрений призваны повысить уровень прироста населения. Но наличие спорных моментов замедляет процесс и вызывает много вопросов. Качество населения - одна из важнейших проблем.

Неоднократно высказывались мнения о том, что денежная мотивация рождения без общего повышения уровня достатка граждан может привести к увеличению социально неблагополучной прослойки. Для предотвращения негативных последствий демографической политики постоянно ведется разработка новых положений законодательства. Они регулируют основные моменты отношений между беременными сотрудницами и работодателями. Незащищенные категории (неработающие или учащиеся) также получают право на определенные компенсации.

Кто должен выплачивать декретные и кому?

Право на получение декретных по БР и УР закреплено в Трудовом кодексе (далее по тексту - Кодекс) и федеральных законах - № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В них содержится перечень лиц, которые могут рассчитывать на выплаты. Стоит сразу уточнить, что категории граждан, которые вправе получать декретные по БР и УР, различаются. Выплатами по беременности могут воспользоваться только матери:

• деятельность которых осуществляется на основании заключенного трудового договора;
• обучающиеся на очной форме в вузах или других образовательных учреждениях (студенты);
• лишившиеся места работы по причине сокращения в компании или ее ликвидации.

Круг лиц, которые могут претендовать на получение декретных по УР, значительно шире. В воспитании ребенка (с получением соответствующей компенсации) могут принимать участие близкие родственники беременной - бабушки, дедушки, тети, дяди, а также опекуны и усыновители. Государство гарантирует им сохранение рабочего места и выплату декретных по УР. В отличие от отпуска по БР, в отпуск по УР может уйти не только женщина.

Оформить уход за ребенком в праве один из родственников или опекун. Законом предусмотрена возможность разделения данного периода между несколькими людьми. Компенсацию получает каждый из них в соответствии с потраченным временем. Для лиц, занимающихся уходом за ребенком, законодательно закреплено право на сохранение рабочего места на период отпуска. Подобный подход к планированию материнства позволяет женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в короткое время.

Когда осуществляются выплаты?

Предоставление пособий должно осуществляться в строго оговоренные в законах сроки. Работодатель обязан оформить документы в течение десяти дней после получения от сотрудницы оповещения о наступившей беременности - больничного листа. Его она должна приложить к заявлению о выплате декретных по БР. Они выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы, по графику, установленному на предприятии. Сумма должна быть передана сотруднице в полном объеме, «дробление» по месяцам не допускается.

Сроки выплаты декретных по УР также указаны в законе. Они предоставляются ежемесячно до достижения ребенком возраста года и шести месяцев. Выплаты производятся ежемесячно. В случае, когда пособие по УР выдает работодатель, то его размер будет равен сорока процентам дохода (среднего) за два года. Безработным, состоящим на учете в центре занятости, и студентам выплаты обеспечивает отдел соцзащиты.

Законом установлен допустимый минимум суммы для обеих категорий граждан (работающих и неработающих) - 2 718 рублей (для первого ребенка). Максимум для неработающих - 10 873 рубля при выплате семье с несколькими детьми до полуторалетнего возраста, для работающих - 19 856 рублей.

Правила расчета пособий по БР и УР содержатся в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Помимо указанных выплат предусмотрено получение ежемесячной компенсации в размере пятидесяти рублей в течение первых трех лет жизни новорожденного. Ее также выплачивает работодатель или отдел соцзащиты.

Нарушения при выплате

Куда обращаться если не платят декретные? Для решения вопроса неправильного или ошибочного начисления пособия по беременности необходимо сразу обратиться в бухгалтерию предприятия. В большинстве случаев эти ошибки незначительные и их легко можно устранить. Женщины не должны бояться заявлять о своих правах. В особенности, когда законодательство на их стороне.

При решении проблем со злостным неплательщиком (когда в начислении денежных средств отказывают) сотрудница имеет все основания подать заявление в инспекцию труда или в региональное отделение Фонда соцстрахования. После этого уже они будут применять к работодателю меры воздействия и добиваться исправления нарушения. Законодательная база позволяет почти в каждой ситуации найти формы и методы воздействия на нарушителей нормативных актов, регламентирующих отношения участвующих в трудовом процессе лиц.

В соответствии с законодательством ответственность за нарушение целиком и полностью ложится на руководителя компании и главного бухгалтера. Для них предусмотрено административное или уголовное наказание. Оно применяется в случае нарушений при выплате пособий, оплачиваемых из средств Фонда соцзащиты. Для понимания размеров полагающихся штрафов можно обратиться к КоАП (статье 5.27) и УК (статье 145).

Законом допускается, что у работодателя может сложиться ситуация, при которой на счету предприятия не окажется средств на выплату пособия. В подобном случае ему нужно заблаговременно оповестить исполнительные органы соцзащиты о том, что в данный момент он не в состоянии произвести расчет с сотрудницей. Работодатель обязан представить документы подтверждающие отсутствие денег на его счетах в отделы, где он включен в реестр страхователей. Для этого ему необходимо собрать пакет документов в соответствии с пунктами 3.7 и 3.3 Инструкции о порядке расходования и учета средств соцстрахования, которая была утверждена Постановлением Фонда соцстрахования от 09.03.2004 года под номером 22.

Если работодатель вовремя не предпримет шаги для предотвращения незаконных действий и нарушит правила выдачи пособий по беременности, то ему грозит административная ответственность (по КоАП). В соответствии со статьей 5.27 он понесет следующее наказание:

• штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностных лиц и (ЮЛ);
• штраф от 30 000 до 50 000 рублей для ЮЛ.

В случае повторного нарушения выплаты декретных пособий ответственность предполагается более серьезная. Должностные лица и предприниматели без открытия ЮЛ будут обязаны выплатить штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Предусмотрен запрет осуществления деятельности от 1 года до 3 лет для должностных лиц. ЮЛ оштрафуют на сумму от 50 000 до 70 000 рублей.

Исполнительные органы уполномоченные следить за выполнением обязательств перед беременными и воспитывающими детей женщинами могут инициировать рассмотрение нарушения порядка выплат с точки зрения УК, в судебном порядке. Согласно статье 145.1 УК перечень финансовых нарушений содержит задержку пособия на срок более двух месяцев. Если будет доказана вина и умысел должностного лица или руководителя предприятия, то им грозит наказание в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей. В этой статьей также предусмотрено лишения свободы на срок до 3 лет с запретом на выполнение определенной деятельности или занятия должности на период до года.

Работодатель помимо штрафных санкций со стороны контролирующих и судебных органов будет обязан оплатить неустойку за время задержки выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК за нарушения сроков выдачи денежных средств (зарплаты, отпускных, декретных и т.п.), он должен компенсировать каждый день просрочки платежа. Выплачивается как сумма задолженности, так и насчитанная за задержку. Размер компенсации за просрочку равен одной трехсотой ставки рефинансирования установленной ЦБ России.

Женщина должна понимать, какими правами она обладает, находясь в статусе беременной. Законом предусмотрены компенсации и льготы, которые должны быть ей обеспечены. Необходимо не просто знать сумму декретных, но и понимать из чего она состоит. Сотрудница должна иметь представление о том, когда должны выплатить декретные. Знание прав и оснований для использования тех или иных привилегий позволит контролировать исполнение требований закона.

Довольно часто работодатели пренебрегают обязанностью выплаты декретных, мотивируя это тем, что у них нет денег, или что это не их обязанность. Четкое следование букве закона поможет восстановить справедливость и компенсировать возможные потери. Злоупотребления по части выдачи декретных чаще всего основываются на полном незнании сотрудниками элементарных требований трудового законодательства. Нежелание вступать в конфликт приводит к потере обязательных выплат (пособий и компенсаций).

В законе довольно четко прописаны правила расчета, обязательный порядок выплат, их периодичность и возможные штрафы при нарушении указанных действий. Предусмотрены варианты решений для часто возникающих вопросов в процессе оформления декретных. Следует не забывать о том, что работодатель в любой ситуации стремится получить максимум прибыли и лишние траты ему ни к чему. По этой причине за соблюдением законных прав сотрудники должны следить самостоятельно. Юридическая грамотность и знание основ трудовых взаимодействий убережет работающего человека от многих неприятных моментов.

Планируя свой бюджет на период беременности и последующего ухода за сыном или дочкой, будущая мама хочет рассчитать заранее, какие размеры выплат и в какой срок ей. В данной статье мы разберем какие сроки выплаты декретных по больничному по закону и какие условия их получения.

Отпуск по беременности и родам работнице и безработной

Будущие мамы, работающие к моменту выхода в декрет, оформляют в поликлинике или женской консультации больничный лист/лист нетрудоспособности по беременности и родам (в дальнейшем в тексте для краткости используем БЛпБР), на срок от 140 до 194 календарных дней . Если беременность проходит без сложностей, женщина вынашивает одного малыша, и в планах у врачей нет кесарева сечения, то БЛпБР будет выдан на сто сорок дней. При выявленных серьезных проблемах, в том числе потенциально возможном хирургическом родоразрешении, выдадут БЛпБР на шестнадцать дней дольше. А если ожидается двойня – то БЛпБР окажется оформлен на 194 календарных дня.

Оплата больничного по беременностям и родам производится в 100-процентной сумме от средних размеров дохода беременной. В расчете учитывается заработки за 2 (два) полных года, которые предшествовали году выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 27455 руб. 34 коп. (при трудовом стаже до 6 месяцев), максимум – 228602 руб. 74 коп.

Женщины, не состоящие в трудовых отношениях, не смогут получить оплату больничного по беременности и родам, кроме следующих категорий:

• Беременных, уволенных при ликвидации или банкротстве фирмы,
• Нотариусов или индивидуальных предпринимателей,
• Студенток-очниц, обучающихся в ПТУ, ВУЗах и т.п.

Для получения выплаты денежных средств по больничному листу по беременностям и родам женщине необходимо передать сам больничный лист и написанное заявление в бухгалтерию или департамент по персоналу своей компании-работодателя.

Беременные, не трудоустроенные в момент выхода в декрет, но относящиеся к указанным выше категориям, предоставляют документы в ФСС.

Компания произведет оплату по больничному по беременностям и родам в сроки, обычно укладывающиеся в 10 дней (чаще всего это ближайшая дата выдачи заработной платы).

Разовая выплата за постановку на учет по беременности до 12 недель

Указанное пособие выдается при выплате суммы, начисленной за БЛпБР. По этой причине получить пособие можно только тем женщинам, которым положены оплата больничного, размер пособия — 581 руб. 73 коп. (на первое февраля 2016 года).

Справка, необходимая для начисления пособия, выдается в поликлинике или консультации, где беременная женщина встала на учет, не опоздав по срокам (т.е. до 12-ти акушерских недель).

Пособие назначается работодателем в срок до 10-ти дней с дня написания заявления, а выплачивается в день выдачи заработной платы в компании вместе с оплатой БлпБР.

Разовое/единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка

С первого февраля 2016 года это разовая сумма — 15 512 руб. 65 коп., выплачиваемая при рождении малыша каждой гражданке РФ (она может быть работающей, безработной, учится на очном отделении ВУЗа и т.п.).

Для начисления и выдачи пособия за счет компании-работодателя необходимо передать в бухгалтерию или департамент по персоналу следующий комплект документации:

• Ксерокопию свидетельства, подтверждающего рождение ребенка;
• Справка №24, выдаваемая органами ЗАГСа при оформлении свидетельства о рождении;
• Оригинал справки от компании-работодателя супруга, подтверждающая неполучение этого пособия ранее (если муж/жена официально состоят в трудовых отношениях);
• Ксерокопию трудовой книжки, в которой есть с запись об увольнении с крайнего места работы (если муж/жена официально не состоят в трудовых отношениях);
• Оригинал справки, выданной отделом ФСС о том, что муж/жена не получал(а) данную выплату раньше (если муж/жена официально не состоят в трудовых отношениях);
• Написанное от руки заявление, подтверждающее желание получить пособие в своей компании-работодателе.

Для тех супругов, кто «на пару» не состоит в трудовых отношениях, документы передаются в ФСС по месту жительства

Пособие назначается и выдается компанией-работодателем или ФСС в срок до десяти дней с момента оформления заявления.

Когда отпуск по беременности закончился, мама может сохранять свою должность и рабочее место, не выходя на работу еще почти три года. Для этого ей придется написать заявление компании-работодателю о своем желании осуществлять уход за новорожденным до полутора или же до трех лет.

До 1,5 лет с момента родов женщине назначается выплата пособия в сумме до 40-ка процентов от средних размеров ее дохода. В расчете учитывается заработки за 2 полных года, прошедшие перед годом выхода в декрет . Минимально возможная сумма выплат — 2908 руб. 62 коп. на единственного малыша и 5817 руб. 24 коп. – на последующего. На такую сумму приходится рассчитывать неработающим мамам или тем, кто работал всего полгода и менее.

Пособие назначается работодателем или ФСС в десятидневный срок с момента оформления заявления, а выплачивается ежемесячно в установленный компанией в трудовых договорах день выдачи заработной платы.

Пример #1. Расчет срока выплат декретных по больничному листу

В ООО «Самолет» с 20 июня 2016 берет «декрет» Сидорова Л.П. Она передала в отдел кадров БЛпБР на 140 дней 22 июня, в тот же день написав заявление на отпуск. Выплата пособия должна быть осуществлена до 2 июля 2016 года. В организации днем выдачи аванса установлено 30 число месяца, поэтому выплату сделают в указанный день.

Пример #2. Расчет срока выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В ООО «Самолет» с 25 октября 2016 берет отпуск по уходу за ребенком инспектор по кадрам Соломонова Г.П. Она обратилась к работодателю вовремя, написав заявление 25 октября, поэтому до 6 ноября бухгалтерия рассчитает и назначит ей пособие. Выплата будет происходить ежемесячно, в общий день выдачи аванса в организации 28 числа месяца, до достижения ее ребенком полутора лет.

Сроки выплаты декретных, материнского капитала, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

В таблице ниже рассмотрены какая величина пособий и сроки выплат декретных, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также материнского капитала по закону.

Названия пособий	Величина пособия	Сроки выплат пособий
Больничный лист, выданный на период беременности и родов	Для трудоустроенных женщин – в 100-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет. Минимум, предназначенный к выплате, – 27455 руб. 34 коп. (при трудовом стаже, не достигшем полгода), максимум – 228602 руб. 74 коп. Для нетрудоустроенных женщин (уволенных во время беременности по причинам ликвидации или банкротства компании) – выплата 581 руб. 73 коп. ежемесячно, для студенток-очниц – в размере стипендии, ежемесячно.	Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя БЛпБР или в ближайшую дату выплаты заработной платы/аванса в организации. Документы нужно передать работодателю в срок до полугода, начиная с дня выхода из декретного отпуска. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Дополнительный больничный лист по беременностям и родам (на 16 дней, выдается в случае осложнений при родах)	Расчет суммы для работающих аналогичен основному больничному, т.е. минимальная сумма доплаты за шестнадцать дней составит 3137 рублей 75 копеек.	Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя листка нетрудоспособности или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Выплата за раннюю постановку на учет	сумма 581 рублей 73 копеек (на первое февраля 2016 год), для трудоустроенных женщин или тех, кто был уволен из-за банкротства фирмы	Через десять дней после передачи в бухгалтерию работодателя справки о постановке на учет или в ближайшую выплату заработной платы/аванса в организации (вместе с оплатой больничного листа).
Единовременное пособие	Сумма пособия — 15 512 руб. 65 коп. (на первое февраля 2016 год)	Документы нужно передать не позже, чем через полгода с момента родов. Выплата происходит в десятидневный срок осле передачи документов.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Для работающей женщины – в 40-процентной сумме от средних размеров дохода. В расчет принимается заработок за 2-а полных года, прошедших перед годом выхода в декрет.(расчетную базу в случае необходимости понижают до установленного максимума – 718000 руб. за год). Для не трудоустроенных – в установленном размере 2908 руб. 62 коп. (5817 руб. 24 коп. на следующих детей). Для сокращенных и уволенных по из-за банкротства компании во время беременности/декретного отпуска – минимум по аналогии с неработающими, максимум – до 40-ка процентов от дохода до увольнения, в пределах 11634 руб. 50 коп.	Документы нужно передать максимум через два полных года с дня родов (если ребеноку уже есть полутора года, то пособие выплатят за весь срок сразу). Пособие назначается работодателем в срок до 10-и дней с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет	50 рублей	Пособие назначается работодателем в десятидневный период с момента написания заявления, а выплачивается ежемесячно в установленную дату выдачи заработной платы/аванса в компании. При оформлении отпуска через ФСС оплата поступит на счет не позднее 25-26 числа следующего месяца.
Материнский капитал	Выдается сертификат на фиксированную сумму — 453 026 руб. (на текущий 2016 год), единоразово, по факту рождения 2-го или последующего малыша.	Сертификат выдается в срок до 35 дней с оформления, регистрации и учета документов в Пенсионном фонде или МФЦ (в это время будет принято решение и отправлено уведомление).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Может ли работодатель «затянуть» выплаты по своевременно предоставленному БЛпБР, ссылаясь на то, что ФСС отказывается перечислить деньги компании-работодателю?

Ответ: Нет, работодатель обязан выплатить беременной всю сумму в установленное время, вне зависимости от характера и сроков перечисления средств ФСС.

Вопрос №2: Как быстро назначается и выплачивается пособие беременной жене солдата, служащего по призыву?

Ответ: Пособие назначается в течение десяти дней от дня подачи документов, а перечисляется до двадцать шестого числа следующего месяца.

Вопрос №3: Возможно ли обратится за назначением пособия «при беременности» жене солдата, проходящего службу «по призыву», после истечения срока службы мужа?

Ответ: Да, если не истек установленный законодательно срок в полгода с момента окончания его службы.

Вопрос №4: Допустимо ли получить выплату за отпуск по уходу за малышом до полутора лет уже после достижения им этого возраста?

Ответ: Да, обратиться за пособием и получить его за весь период сразу можно до момента, как ребенок достиг двухгодовалого возраста.

Вопрос №5: Каков конечный период действия выданного сертификата, подтверждающего право женщины на материнский капитал?

Ответ: Его период действия не ограничен законодательно, семья может им распорядится в любое время.

Вопрос №6: В какие сроки оплачивают БЛпБР, выданный студенткам ПТУ?

Ответ: Его оплачивают в размере стипендии в десятидневный срок с обращения и передачи комплекта документов. Для получения выплаты нужно предоставить документы сотрудникам деканата или бухгалтерии ПТУ.