Размер компенсации за отпуск. Категории, имеющие право на дополнительные дни отпуска. Компенсация отпуска при увольнении в бухгалтерии.
Согласно принятым в нашей стране законам, некоторым работникам возможна выплата компенсаций за неиспользованный отпуск. Давайте более подробно остановимся на том, в каких случаях это возможно и как происходит.
Начнем с того, что замена отпускных дней денежной компенсацией возможна только в двух случаях:
- Если согласно трудовым нормам либо по соглашению сторон продолжительность очередного законного оплачиваемого отдыха составляет более 28 дней, то данный избыток можно заменить денежными выплатами. Но не во всех случаях;
- При расторжении трудовых отношений между сторонами, т.е. при увольнении с данного предприятия сотрудника, не отгулявшего положенные дни очередного отпуска.
Рассмотрим оба случая более подробно.
С другой стороны, определение сторонами в трудовом договоре или любое другое соглашение о более поздней дате выплаты эквивалента считается менее выгодным положением для работника, чем это очевидно из Трудового кодекса и поэтому является недействительным.
Размер надбавки рассчитывается на основе вознаграждения за период, непосредственно предшествующий месяцу, в котором трудовые отношения были прекращены, даже если работник имел право на отпуск, уплаченный за предыдущие годы службы. Эквивалент подлежит той же правовой защите, что и вознаграждение за работу. Это означает, что работник не может отказаться от права платить эквивалент. Правила вознаграждения для сотрудников, такие как алименты, также будут применяться к вознаграждению.
Как уже отмечалось ранее, денежная выплата вместо отпуска возможна, если только продолжительность очередного отдыха более 28 дней. Удлиненный отпуск в нашей стране по закону положен представителям некоторых видов профессий (педагоги, медработники и т.п.), работникам вредных производств и т.д. Иногда увеличение возможно по согласию сторон трудового договора. За дни свыше 28 работник может получить денежную компенсацию.
Претензии на выплату премии ограничены по срокам в течение 3 лет. Таким образом, работник может потребовать эквивалентный платеж в течение 3 лет с момента расторжения трудового договора. Итак, переходя к вопросу читателя, следует отметить, что ее работодатель должен заплатить праздничный эквивалент уже 28 сентября. Любое урегулирование сторон относительно отсрочки платежа недействительно в этом случае. Читатель имеет право начать взимать установленный законом процент до дня платежа. Кроме того, если работодатель продолжает откладывать или отказываться от оплаты эквивалента, Читатели имеют право инициировать восстановление в отношении работодателя или даже подать заявку на оплату.
Данная замена возможна только с согласия и письменного заявления сотрудника. Инициатива со стороны работодателя относительно замены части отдыха денежной выплатой невозможна. В данной ситуации руководитель предприятия может либо удовлетворить просьбу сотрудника о выплате денежного возмещения за неиспользованный отдых, либо отказать в ней.
Тем не менее, ваши претензии могут быть заявлены в течение следующих 3 лет с 28 сентября. Трудовой кодекс регулирует правила предоставления отпуска в течение периода уведомления, важно знать, чтобы в полной мере использовать возможности. Эквивалент для неиспользованного отпуска - это денежная выгода, на которую работник имеет право, когда он или она не может принять отпуск в натуральной форме, то есть в следующих ситуациях.
Во-первых, когда расторжение трудового договора, например, по соглашению сторон, происходит либо путем расторжения трудового договора одной из сторон без уведомления или по истечении договорного срока. В день смерти сотрудника - в этом случае праздничный эквивалент является супругом работника и его / ее ближайшей семьей, и если такого лица нет, эквивалент наследуется другими лицами, имеющими право на получение пособия. Срок действия трудового договора истекает также в день смерти работодателя, а в случае отсутствия работника на работе в течение 3 месяцев из-за временного содержания под стражей.
- члены трудового коллектива, не достигшие совершеннолетия;
- беременные женщины;
- сотрудники, работающие на крайнем севере или приравненных к нему условиях;
- работники, выполняющие профессиональные обязанности на производстве с вредными условиями труда.
Порядок оформления компенсации за неиспользованный отпуск
Праздники не могут быть преобразованы в эквиваленты, если есть еще рабочие отношения, и этот отпуск можно использовать в натуральной форме. В случае расторжения трудового договора при уведомлении об увольнении, отпуск должен использоваться в течение периода уведомления. В качестве примечания следует отметить, что работодатель, который, в отличие от обязанности, не увольняет сотрудника или неоправданно уменьшает его размер, несет ответственность за правонарушение.
Из-за неточного строительства положений Трудового кодекса в правовой доктрине существует ряд сомнений относительно того, можно ли использовать отпуск в отставке в течение периода уведомления. Некоторые комментаторы и юристы считают, что в течение периода уведомления не может быть предоставлен выдающийся отпуск. Есть также мнения, указывающие, что просроченный отпуск может быть предоставлен в течение периода уведомления, независимо от пропорционального отпуска. При условии, что в течение периода уведомления работодатель может наложить на работника обязательство использовать текущий отпуск, но такое обязательство больше не налагает на выдающийся отпуск.
Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
Чтобы оформить данную денежную выплату, необходимо:
- работнику, изъявившему желание произвести данную замену, нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (в свободной форме);
- в случае положительного решения данного вопроса со стороны работодателя он издает приказ о выплате компенсации;
- выплата данных денежных средств происходит вместе с отпускными, за три дня до начала отдыха;
- работник освобождается от выполнения трудовых функций на период, предусмотренный новым графиком.
Сотрудник может, но не должен использовать выдающийся отпуск в течение периода уведомления. В свою очередь размер пособия на отпуск рассчитывается с учетом фиксированных компонентов заработной платы. Поскольку закон не допускает свободного выбора сторон между отпускным и эквивалентным, также нет правовой структуры для увеличения эквивалента отпуска в обмен на отпуск. Принимая во внимание гарантийную функцию положений о праздничных отпусках, такое положение дел неприемлемо.
Согласно ст. Статья 37 § 1 Трудового кодекса, как минимум, за две недели уведомления о расторжении трудового договора, сделанного работодателем, имеет право на освобождение от поиска работы при сохранении права на вознаграждение. Структура правил показывает, что, если сотрудник сообщает о желании работодателя реализовать это право, работодатель обязан предоставить отпуск. Право на свободные дни доступно только в момент уведомления. Если, следовательно, работник не использовал это право в то время, он может больше не требовать выплаты вознаграждения за неиспользованные дни.
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии с правилами, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается:
Обращаясь к вопросу, заданному читателем о пенсиях, следует четко указать, что денежная выгода этого обычного термина не является общим трудовым законодательством. Обычно это предоставляется на рабочем месте работодателя в правилах расчета заработной платы или прямо указывается в трудовом договоре. Поэтому, чтобы ответить на принцип выплаты таких пособий, необходимо изучить конкретные внутренние правила, действующие в компании.
Праздник - это время, которое мы все с нетерпением ждем. При планировании отпуска все больше и больше людей предпочитают пользоваться услугами туристических агентств. Что делать, если у меня не было контракта с туристическим агентством? Что делать, если мой отпуск не был заключен с контрактом туристического агентства? Прежде всего, вам нужно знать свои права. Этот закон определяет как взаимные права, так и обязанности организатора и участника тура. Как подчеркивает адвокат Анна Брыччиньска: - Компенсация является одной из возможных претензий - недовольны праздничными туристами, которые могут потребовать компенсацию от турагентства и даже компенсацию за отпуск впустую.
- для начала считаем общую сумму заработка за 12 месяцев, полученную сотрудником. В этот расчет не входят оплаты больничных листов, отпускные;
- следующим этапом определим количество календарных дней расчетного периода. Если отдых был отработан сотрудником полностью, то берется принятое усредненное число 29,3. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отдыха данное количество дней исключается из расчетов;
- определение средней заработной платы за день рассчитывается делением суммы выплат (п. 1) на количество дней (п. 2);
- данное значение умножается на количество дней неиспользованного отдыха;
- полученное значение выплачивается в денежном эквиваленте, как компенсация.
Для удобства, можете воспользоватся .
Если во время поездки мы обнаружим, что контракт не реализован должным образом, не будем обманываться заверениями, что ничего плохого не происходит. Когда туроператор не выполняет услуги, предусмотренные в контракте, он должен выполнить другую услугу, равную стоимости неработающей услуги, без каких-либо дополнительных затрат. Если мы обнаружим дефектное выполнение контракта, мы должны немедленно сообщить об этом поставщику услуг или туроператору. Лучше всего ехать к резиденту или управлять отелем.
Дадим нам также правильную документацию о наших возражениях. Фильмы, фотографии и подписанные резидентом или сотрудником гостиницы, заявление о несовместимости между содержанием контракта и фактическим способом его совершения будут представлять собой доказательство для суда, - подчеркивает Брыччинская.
Также денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена не только за избыточные отпускные дни данного периода, но и за прошлые года. Иногда у работника из года в год копятся дни возможного оплачиваемого отдыха. Финансово компенсировать данные периоды можно в рамках одной выплаты. В этом случае количество компенсируемых дней увеличивается на число неиспользованных отпускных дней прошлых лет. А расчет среднего дневного заработка остается тот же.
Другим важным элементом письма с жалобой является сумма компенсации за неоплачиваемый отпуск. Для этого используйте таблицу Франкфурта. Это неофициальный документ, разработанный по просьбе Гражданской палаты Национального суда в Германии, но из-за отсутствия польского коллеги все чаще используется для расчета ущерба, причиненного вводящими в заблуждение туристическими агентствами в нашей стране.
Обратите внимание, что срок подачи жалобы - в соответствии с Законом о туристических услугах - составляет 30 дней со дня проведения мероприятия. Если организатор тура не может подать жалобу в письменной форме в течение 30 дней со дня ее представления, считается, что данная жалоба была разумной.
Иногда работники бухгалтерии, не зная, как производить расчет компенсаций за прошлые года, или не желая «заморачиваться» данным расчетом, объясняют неосведомленным сотрудникам, что дни их прошлых отпусков «сгорели». «Сгореть» неиспользованные дни не могут. Работодатель обязан либо предоставить оплачиваемые дни отдыха, либо финансово их компенсировать.
Компенсация за потраченный впустую отпуск. Другой способ получить компенсацию от турагентства - позвонить. Если мы исчерпали все возможные средства для мирного урегулирования дела, и туристическое агентство нашло требование необоснованным и по-прежнему не выплачивает никакой компенсации, тогда у нас нет другого выбора, кроме как передать дело в суд. Перед началом торгов вам следует внимательно изучить предложение.
Прежде чем мы подпишем контракт с туристическим агентством, давайте сделаем как можно больше информации об этом, а также посмотрим на предложение. Определите, действует ли офис как организатор, агент или агент. Если мы выберем предложение в офисе агента, давайте посмотрим, кто организует мероприятие, и давайте проверим его достоверность, потому что ответственность за тур не лежит на агенте и организаторе.
Мотивы использования компенсации вместо отпуска
Как правило, мотив бывает один – нехватка денежных средств. Ведь при выплате денежной компенсации происходит как бы двойная оплата обозначенного периода. Сотрудник и денежную компенсацию получил за данный временной период, и, выйдя на работу, заработную плату за отработанное время.
Деятельность туристического организатора и турагента требует внесения в реестр туроператоров и туристических агентов. Эти организации должны иметь финансовую защиту на протяжении всей своей деятельности в сфере туристических услуг. В определенной степени это защита интересов потребителей.
Если мы подпишем соглашение с агентом, мы попросим номер записи в регистре организатора мероприятия. Как долго офис работает на рынке и какова репутация офиса - это дополнительная информация. Они могут помочь нам выбрать выбор трейдера. Давайте также попросим друзей, которые воспользовались услугами офиса. Каковы переживания. Стоит также назвать Польскую палату туризма или региональные туристические палаты и определить, входит ли в нее офис, и каково ваше мнение. Даже если ваш офис является членом одного из этих учреждений, это не дает нам полной гарантии.
В связи с этим у ряда граждан возникает логичный вопрос: можно ли взять компенсацию вместо отпуска? А также допускается ли замена денежной компенсацией? В соответствии с правовыми нормами, полная замена отдыха денежной компенсацией невозможна. Гражданин обязан отдыхать от выполнения своих трудовых функций не менее 28 дней в году. Забрать выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения также возможно.
Мы будем рады турне. Но нам сообщили, что это не «офисный куст». Перед заключением договора вы должны внимательно изучить предложение, а также информацию, содержащуюся в каталоге. В случае сомнений. Давайте спросим детали консультанта. Если это в иностранной валюте, нам нужно получить информацию. Согласно обменному курсу банка, который конвертируется в польскую валюту и с какого дня учитывается ставка, то есть авансовый платеж или сумма окончательного платежа. Включает ли цена все услуги. или некоторые - и что!
Мы будем обязаны заплатить на месте, например, если шезлонги бесплатны, будь то напитки подаются с едой, включены в стоимость, или во время пребывания ожидаются «дополнительные» поездки, оплачиваемые на месте. как насчет вступительного взноса на посещение объектов. Можете ли вы получить скидки для семей с детьми. из которых дети могут бесплатно пользоваться и так далее.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем руководитель предприятия обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период независимо от того, по какой причине увольняется наемный сотрудник. Для этого работник, помимо заявления на увольнение, пишет еще одно – на выплату денежной компенсации. Данная денежная сумма выплачивается сотруднику вместе с расчетом в день увольнения.
В какие часы он работает и входит ли он в цену, или даже какой тип кондиционирования воздуха, только вентилятор под потолком? Какое точное местонахождение в городе. Какое расстояние до пляжа, до центра города. как вы можете попасть туда, если расстояние довольно значительное. Отель расположен в уединенном месте. Что такое вид из окон?
В каждой стране нет единых стандартов категоризации гостиничных объектов, поэтому трехзвездочный отель в Турции может отличаться по качеству и обслуживанию от трехзвездочных отелей в Польше. Пожалуйста, сообщите нам об отеле и номерах. Как правило, питание подается в соответствии с местной кухней, что не всегда подходит для всех. Давайте спросим, есть ли возможность отказаться от еды и снизить цену мероприятия или изменить меню, можете ли вы заказать вегетарианское питание, диету или детское питание.
Расчет суммы выплат производится точно так же, как и в первом случае, только количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному периоду.
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией по причине увольнения происходит независимо от желания руководителя предприятия. В этом случае количество неиспользованных отпускных дней считается пропорционально отработанному периоду и не имеет ограничений.
Подытожим в ответе на вопрос, — положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно нормам трудового права, гражданин имеет возможность заменить определенные дни своего положенного по закону отпуска денежной компенсацией. Только надо знать, в каких случаях это возможно, и как правильно произвести данную замену.
Вконтакте
(1 оценок, среднее: 5,00 out of 5)
Замена отпуска деньгами возможна в двух случаях. Первый – по заявлению работающего сотрудника (по особым правилам). Второй – при увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни.
Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно (ст. 114, ст. 122 ТК РФ). Его продолжительность не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это необходимый минимум. Для отдельных категорий сотрудников основной отпуск может быть удлиненным (ст. 115 ТК РФ). Кроме основного отпуска, люди, работающие в особом режиме, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Эти моменты стоит учитывать, когда возникает ситуация замены отпуска деньгами.
Замена ежегодного отпуска
Общий порядок замены ежегодного отпуска деньгами установлен статьей 126 Трудового кодекса РФ.
Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск.
Деньгами можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А такое превышение возможно только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный основной или дополнительный отпуск
Иными словами: если работнику удлиненный или дополнительный отпуск не положен, а он использовал только 20 дней основного отпуска из 28, то выбора у него нет.
Оставшиеся 8 дней он может только догулять – денег ему за эти дни не выплатят.
Пример 1
Оплачиваемый отпуск работника составляет 40 календарных дней (28 календарных дней – основной отпуск и 12 календарных дней – дополнительный).
Сотрудник отгулял 28 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного – всего 30 дней. Кроме того, у него осталось 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год.
По письменному заявлению работника ему можно выплатить деньги за:
– 10 дней (12 дн. – 2 дн.) дополнительного отпуска текущего года;
– 7 дней дополнительного отпуска за прошлый год.
Но есть ограничения и у такой замены. Так, нельзя заменять денежной компенсацией не только основной, но и дополнительные отпуска беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет. Также нельзя выплатить деньги вместо дополнительного отпуска тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Этот отпуск должен предоставляться только «в натуре».
Нельзя заменять денежной компенсацией не только основной, но и дополнительные отпуска беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику не является обязанностью фирмы (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10). Поэтому в законодательстве нет четких сроков для ее выплаты – их определяют по договоренности между сотрудником и администрацией. Сотруднику достаточно написать заявление в произвольной форме.
Чаще всего работники, имеющие неиспользованные дополнительные или удлиненные отпуска за предыдущие годы, просят выплатить компенсации, уходя в очередной отпуск.
Пример 2
Техник ООО «Волна» П. С. Бережной работает в организации с 1 сентября 2006 года. Трудовым договором ему установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью 5 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Бережного составляет 33 календарных дня (28 + 5). Из положенных ему дней отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года он использовал только 14. Оформляя отпуск за следующий рабочий период (1сентября 2007 года по 31 августа 2008 года) он написал заявление с просьбой заменить ему неиспользованные дни предыдущего отпуска денежной компенсацией. Таких дней может быть только 5 – неиспользованный дополнительный отпуск.
Генеральному директору ООО «Волна»
Матросовой Е.П
от техника производственного отдела
Бережного П.С.ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года с 12 мая 2008 года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года (пять календарных дней) прошу заменить денежной компенсацией.
Бережной /Бережной П.С./
28 апреля 2008 г.
К омпенсацию сотрудник получил при выплате отпускных.
Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа 2008 года – по правилам перенесения ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года (или его часть), он также пишет заявление в произвольной форме. Сделать это можно, например, уходя в очередной отпуск или по возвращении из него.
Полная выплата – только при увольнении
Если человек увольняется, то работодатель за все неиспользованные отпуска (очередные и дополнительные) обязан выплатить ему денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Эта обязанность от причины увольнения не зависит (собственное желание работника, сокращение штатов, смена собственника или перевод к другому работодателю и т.п.). Выплатить деньги необходимо в день увольнения сотрудника – последний его рабочий день.
Заметьте: право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в фирме не менее половины месяца.
Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в фирме не менее половины месяца
Основанием для выплаты являются приказ об увольнении по форме № Т-8 и Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61 (формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Пример 3
Воспользуемся данными Примера 2.
Предположим, что сотрудник увольняется по собственному желанию 31 августа 2008 г.
Работник кадровой службы составил приказ об увольнении и заполнил лицевую сторону записки-расчета (оборотную сторону заполняет бухгалтерия). В записке будет указана не использованная техником Бережным часть отпуска за рабочий период с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2007 г. в размере 14 календарных дней.
Обратите внимание: тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, поскольку таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск.
НАША СПРАВКА
Если компания не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности. Должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. Саму фирму – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП РФ).
Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду. Она потребует от организации выплатить компенсацию сотруднику, а при невыполнении этого требования обратится в суд.
Надо сказать, что обязанность выплатить компенсацию при увольнении возникает только тогда, когда речь идет о расторжении трудового договора (увольнении). Поэтому компенсация не положена, если работника, скажем, перевели из одного обособленного подразделения компании в другое. При таком переводе сотрудника не увольняют, а лишь переводят на новое место службы (но в рамках этой же организации).
Не нужно выплачивать компенсацию и в том случае, если перевод человека связан с реорганизацией фирмы. После реорганизации трудовые отношения с работниками у компании не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.
Отметим: перед увольнением человек может решить не получать деньги, а догулять все
все неиспользованные (основные и дополнительные) оплачиваемые отпуска. Для этого он должен написать соответствующее заявление. А днем увольнения будет последний день отпуска. Деньги сотрудник получит за три дня до начала отпуска. Однако догулять не получится, если работника увольняют за виновные действия.
Как получить деньги, не увольняясь
Если у ценного сотрудника накопились дни отпуска и увольняться он не собирается, можно, не нарушая закон, заменить дни неиспользованного отпуска деньгами и ему.
Например, уволить его и принять на работу, скажем, через неделю. При увольнении он получит все причитающиеся деньги. А что касается его быстрого возврата в организацию,
то это – внутреннее дело работодателя. Никаких ограничений на этот счет нет ни в Трудовом, ни в Налоговом кодексе РФ.
Но при необходимости можно объяснить и причину таких действий. Например, не нашли уволившемуся человеку достойной замены, а он не смог устроиться на новую работу и решил вернуться.
Другой не запрещенный способ – это отправлять работника в отпуск на выходные дни (субботу и воскресенье) до тех пор, пока он не отгуляет неиспользованные дни отпуска. Ведь периоды, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Это можно делать по правилам разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Но так можно поступить лишь тогда, когда хотя бы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней.
