Сроки предоставления отпуска по тк рф. Трудовой кодекс: отпуск работника

По закону нашего государства, любой работающий гражданин обладает правом , предоставляемый один раз в год. Еще закон устанавливает, что в час отпуска за работающим человеком должно быть сохранено место работы, заработная плата, а еще начисляться отпускные денежные средства.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Закон, устанавливающий право и правила предоставления очередного отпускного периода

Трудовой кодекс нашей страны, а собственно, его глава 19 четко устанавливает, что длительность очередного ежегодного отпускного периода должна быть 28 календарных дней. В статье 115 ТК РФ назначено, что работодатель в обязательном порядке должен предоставлять своим сотрудникам тарифные отпускные дни согласно заключенному трудовому соглашению. Стоит знать, что тем работникам, совершающих свое трудовое занятие на основании гражданского правового контракта, оплачиваемый отпуск по закону не положен.

Для лиц, совмещающих основную должность с трудовой деятельностью в другой организации, тарифные отпускные дни предоставляются в общем установленном порядке. Это отображено в статье 287 часть 2 Трудового кодекса нашего государства. Данные дни отдыха должны совмещаться с отпуском Необходимо учитывать, что сотрудник, проработавший 6 месяцев, имеет полное право требовать предоставить ему законные тарифные отпускные дни. В редких случаях, когда между работником и руководством предприятия существует дополнительная договоренность, что отпускной период может быть предоставлен еще до истечения шестимесячного срока трудовой деятельности.

Также Трудовой кодекс нашего государства возлагает на руководителей предприятий и организаций долг давать оплачиваемый отпуск до истечения шестимесячного срока работы следующим категориям сотрудников:

• Женщинам, находящихся перед самим родильным процессом или после его прохождения.
• Сотрудникам, имеющим несовершеннолетний возраст.
• Работникам, получивших право на усыновление (удочерение) ребенка возрастом до трех месяцев

Предоставление последующих тарифных отпусков, то есть в последующие годы трудовой деятельности, производится согласно специальным разработанным графикам. Данный документ должен быть на каждом предприятии или организации с обязательным утверждением руководителя. Закон не предусматривает ознакомление каждого сотрудника с графиком отпускных дней под их личную роспись. Еще можно отметить, что для лица, идущего по утвержденной очереди в отпуск, написание заявления является не обязательным. Хотя, как показывает практика, эта процедура на большинстве предприятий закономерная.

Как было уже отмечено, законом установлена длительность тарифного отпускного периода не меньше 28 календарных дней. При этом существует поправка, что в данный период отдыха не входят дни праздников, определенных государством. В процессе подсчета дней отпуска во внимание не берется график работы предприятия или организации. То есть на количество дней отдыха не влияет длительность трудовой недели (пятидневная или шестидневная).

1. Сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста (нет 18 лет). Им определено отдыхать раз в год не менее 31 календарных дней.
2. Работники, имеющие Этой категории людей положен отпуск не менее 30 календарных дней.
3. Сотрудники дошкольных заведений – минимальная продолжительность дней отдыха насчитывается не меньше 42 календарных дней.
4. Специалисты общеобразовательных учреждений и педагоги – минимальная продолжительность обязательного отпуска должна составлять от 42 до 56 дней.
5. Работники прокуратуры (следователи и прокуроры) – закон устанавливает период отдыха не менее 30 календарных дней.

Процедура продления и переноса тарифного отпуска

Бывают такие обстоятельства, когда возникает потребность в переносе установленных законом отпускных дней. Подобная потребность может быть связана с производственными нуждами, а также с сложившимися личными ситуациями работников. К данным обстоятельствам следует отнести:

• Временна потеря трудовой способности сотрудника. Отпуск должен быть предоставлен сразу после его полного выздоровления и закрытия больничного листа.
• Выполнение трудовых обязанностей другого сотрудника, когда тот по уважительной причине длительно отсутствует на своем рабочем месте, например, по причине длительного заболевания.
• Сюда относя иные ситуации, не противоречащие трудовому законодательству и договору

Закон допускает перенос отпуска при наличии письменного обращения работника к своему руководителю, а еще, когда сотрудник не был во время осведомлен о начале отведенных отпускных дней. Сюда можно причислить и несвоевременное начисление денежных средств, которые должны предоставляться отпускнику в канун законного отдыха.

Очередной отпуск по трудовому кодексу РФ разрешается отсрочить до следующего года, когда отпускные дни негативно отображаются на производственном процессе. Категорически запрещается не предоставлять установленные законом тарифные отпускные дни на протяжении двух лет. А еще не давать их вовсе несовершеннолетним сотрудникам и лицам, работающим во вредных условиях и с опасными факторами.

Законная возможность разделения отпускных дней

Каждому работающему гражданину в нашей стране известно, что его законный отпуск может быть поделен на части. Данная процедура должна проводиться по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. При подобном разделе должен учитываться критерий, что первая часть отпускных дней должна быть не менее 14 календарных дней. Очень важно знать, что любой руководитель производственной компании или организации имеет полное право, в случае необходимости, направить вызов своему работнику, находящемуся в отпуске. Но такие действия должны проводиться только из личного одобрения самого отпускника.

Исходя из этого, следует, что та часть не использованных отпускных дней, потраченная на выполнение трудовых обязанностей, должна быть предоставлена работнику в удобное для него время на протяжении текущего года, или же перенесена на следующий год.

Процесс компенсирования отпускных дней

Согласно трудовому кодексу РФ строго запрещается покрывать денежной компенсацией тарифный отпуск следующей категории граждан ведущих трудовую деятельность:

• Женщинам, которые ждут ребенка.
• Сотрудникам, которые работают в местах с вредными условиями и опасными факторами

Всем остальным категориям работников закон допускает компенсирование денежными средствами тарифного отпуска. Однако здесь нужно помнить, что данная процедура касается той части законного отдыха, превышающей установленных минимальных 28 календарных дней. Подобная денежная компенсация может быть вызвана тем, что части отпускных дней может переноситься на следующий год или же они просто суммируются. Но в любом случае существует нижний предел – 28 календарных дней и об этом не стоит забывать.

В Трудовом Кодексе есть отдельная глава. которая посвящена отпускам — это глава 19, которая так и называется «Отпуска «. В данной статье мы говорим от Отпуске по ТК (Трудовому кодексу) .

Отпуск — по настоящему праздник, особенно в нашей стране, т.к. в России отпуск один из самых больших в мире и гарантируется законодательством.

Статья 114 ТК РФ говорит о том, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.

У нас в стране продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляется 28 календарных дней.

Может быть конечно и больше 28 дней, но об этом позже.

Выделяют также и дополнительные оплачиваемые отпуска: это отпуска для работников, которые работают в сложных условиях (более подробно — см. статью 115 ТК РФ).

Особенно хотелось бы выделить работников с ненормированным рабочим днем. Так вот для таких работников отпуск определяется или правилами внутреннего распорядка, но не может быть меньше 3 календарных дней.

Часто задают вопрос: «Отпуск считается в календарных или рабочих днях? «

Отпуска считаются в календарных дня, и никак не в рабочих. НО! Нерабочие праздничные дни в них не включаются.

То есть такие праздники, как 8 марта, 1 мая или новогодние праздники увеличивают время отпуска на дни праздника и только праздника! Однако субботы, воскресенья считаются за дни отпуска. Если праздничный день приходиться на выходной, то он все равно прибавляется к отпуску!

Когда можно брать отпуск после устройства на работу?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как это ни странно, ежегодно. Однако первый отпуск можно взять через 6 месяцев непрерывной работы. Если работодатель не против, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Ключевое слово здесь — может. но работодатель не обязан. А вот через пол года уже обязан дать отпуск.

Если вы работаете больше 1 года, то отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Очередность отпусков

Сколько копей было сломано в вопросах, связанных с тем, кто и когда идет в отпуск. Но вопрос так и не решается между работниками. С работодателем все проще: он должен предупредить об отпуске работника (причем под роспись) не позднее чем за 2 недели до начала. Если вас забыли предупредить об отпуске — вы можете по заявлению перенести его.

Можно ли перенести отпуск

Отпуск может быть перенесен или продлен:

— по временной нетрудоспособности;

— выполнение государственных обязанностей, если они компенсируются;

— в иных случаях, предусмотренных локальными актами или законом.

Можно ли перенести отпуск на следующий год?

Можно, но в исключительных случаях и только с согласия работника. Но использовать такой отпуск можно только в следующем году. То есть через год взять отложенный отпуск не получиться.

Два года подряд не предоставлять отпуск нельзя!

Что делать, если работодатель не оплатил отпуск

Написать заявление и перенести отпуск, согласовав его с работодателем.

Может ли быть отпуск разделен на части?

Отпуск может быть разделен на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Могут, но только с согласия работника. Неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для работника (а не для работодателя) время в этом или следующем году.

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней может быть заменена компенсацией.

В действительности можно заменить отпуск деньгами, но только в случае, если работодатель согласен и отпусков накопилось достаточно, чтобы было что компенсировать.

Например, вы дорабатываете 2-ой год, но уже были в отпуске 42 дня (14+14+14), оставшиеся 14 дней вам никто не будет компенсировать до следующего года.

Сгорает ли отпуск при увольнении?

Работодатель обязан предоставить отпуск на любое из указанных обстоятельств (будь то регистрация брака, смерть близкого человека или наоборот рождение ребенка), однако отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска составляет — до 5 календарных дней.

Полагается ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми?
Отпуск по беременности и родам также называется , который положен только женщинам при рождении ребенка. — это другой вид отпуска, его могут брать и папы или иные родственники ребенка, которые за ним смотрят, длительность отпуска по уходу за детьми существенно больше, чем декретного отпуска.

Лето – традиционное время отпусков, поэтому особенно актуальными являются вопросы, посвященные порядку оформления и предоставления ежегодного отдыха. В данной статье мы рассмотрим наиболее популярные вопросы, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а также остановимся на других видах отпусков, которые работодатели обязаны предоставить сотрудникам.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс РФ: отпуск

Трудовое законодательство отпуск гарантирует всем работникам без исключений. Право на ежегодный отдых не может быть поставлено в зависимость от каких либо условий. При этом, в силу правил, установленных статьей 122 ТК РФ, в общем случае воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом сотрудник может после шести месяцев работы в организации.

Кроме того, предусмотрен специальный отдых, который связан с определенными обстоятельствами, например:

по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком;

отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

Данный отдых связан с конкретными событиями. Поэтому его оформление о оплата производится по специальным правилам. В данной статье мы остановимся на ежегодном отдыхе работников.

ТК РФ отпуск ежегодный оплачиваемый

В том случае, если работа сотрудников проходит в обычных условиях, не связана с вредностью, и не относится к специальным категориям, отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Отметим, что работодатель вправе предусмотреть для своих работников ежегодный отдых большей продолжительности. В такой ситуации конкретная длительность отдыха закрепляется в локальном акте организации.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, правила локальных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. А предоставление удлиненного отдыха будет улучшать положение работников.

За время ежегодного отдыха за сотрудником сохраняется средний заработок. Отпускные рассчитываются по правилам, установленным:

• статьей 139 Трудового кодекса РФ;

• Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Обращаем внимание! Отпускные надо выплатить за три дня до начала отдыха. Эта обязанность работодателя прямо установлена статьей 136 ТК РФ.

За нарушение срока выплаты отпускных работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, нарушение срока потребует начисления компенсации , которая рассчитывается по правилам, установленным статьей 236 ТК РФ.

В этой связи работодателям следует с особой осторожностью относиться к ситуации, когда сотрудник просит срочно предоставить ему отпуск. Например, работник может написать заявление о предоставлении ежегодного отдыха со следующего рабочего дня. Даже если работодатель не имеет возражений, трудовое законодательство не предусматривает выплату отпускных в более поздний срок.

Поэтому, если даже срочность ухода в отпуск полностью вызвана инициативой самого работника, и он не возражает против того, что получит отпускные с опозданием, этот факт не освободит организацию от административной ответственности. При проверке трудовой инспектор может выявить нарушение и привлечь компанию к ответственности.

Вместе с тем, отметим, что, по общему правилу, очередность ежегодного отдыха должна быть заранее определена. Для этого в конце каждого календарного года, в организации составляется график отпусков . Именно об это мы и поговорим далее.

Трудовой кодекс: отпуск очередной

Итак, в обязанности каждой организации входит составление графика отпусков на очередной календарный год. Делать это надо как минимум за две недели до окончания соответствующего года. В этой связи в декабре месяце все компании подготавливают и утверждают такой документ. Отпуск по графику Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 123.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство устанавливает обязательность графика отпусков как для работников, так и для работодателя. Иными словами, изменять даты отдыха в утвержденном графике в одностороннем порядке не может ни компания, ни сотрудник.

Пример заполнения графика отпусков

Скачать в.doc

Право на отпуск очередной имеют все работающие граждане Российской Федерации согласно государственной Конституции. Основные положения о предоставлении обязательных отпусков регламентируются статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. Ст. 122 гарантирует право на оплачиваемый отдых любому сотруднику независимо от занимаемой должности, с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно.

Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.

Отпуск очередной изменения

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, - это положение об ограничении срока использования отпуска . По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).

Именно положения о принудительном характере отпуска стало самым обсуждаемым вопросом. Отныне работодателю придется следить, чтобы сотрудники использовали свои отпуска вовремя. Естественно, работодатель не выставит сотрудника силком с рабочего места, однако и оплачивать ненужную инициативу непонятливого работника будет не обязан. Поэтому нужно быть внимательными в данном вопросе и следить за своим рабочим временем, соотнося с возможностями для отдыха, самостоятельно. По мнению юристов, главный плюс этой ситуации заключается в том, что закон теперь сможет защитить работников от собственного трудоголизма и обеспечить им право на отдых.

Следующим изменением, которое отражается на выходе работников в отпуск очередной, стало то, что для того чтобы получить отпуск на новом месте работы, на нем нужно отработать безотрывно минимум шесть месяцев. По истечении данного периода сотрудник имеет право на отдых, который будет рассчитан в соответствии со стажем работы, на основании положений, определяемых законодательством.

Более того, при достижении письменного согласия с руководством предприятия, работник может получить период отдыха раньше срока в шесть месяцев, так сказать «авансом».

Однако не стоит забывать, что существуют случаи, когда отпуск очередной может быть перенесен по инициативе фирмы. В этом случае он также должен быть письменно согласован с работником.

Продолжительность обязательного отпуска по-прежнему составляет 28 дней.

Конвенция не отменяет компенсацию за неиспользованный отпуск очередной. Поэтому можно не опасаться, что отпускные могут «сгореть» вместе с неизрасходованными днями отдыха. Это положение Трудового Кодекса РФ не расходится с положениями Конвенции и не противоречит ей.

Глобальным преимуществом для России в отношении присоединения к Конвенции является то, что это способствует интеграции страны в Европейское сообщество. Что примечательно - после подписания Конвенции Россией ее граждане получили права обращаться с вопросами в Международную организацию труда . Поскольку практика последних лет показывает, что россияне становятся все более юридически грамотными, эта возможность оказалась весьма кстати.