Приказ о назначении генерального директора: сложности оформления

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Узнайте больше о порядке смены директора в статье .

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Итоги

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Приказ о назначении директора составляется в свободной форме. Но следует отразить наименование организации, должность, основания для назначения данного лица на должность директора (приказ действующего директора, решение единственного учредителя ООО, протокол собрания учредителей и, наконец, трудовой договор); дату вступления в должность и срок (если речь о срочном договоре) не более 5-ти лет. В случае с ООО и ОАО срок работы директора может быть указан в уставе организации. Дополнительно в приказе можно отразить передачу «принадлежностей» (штамп, печать, документы фирмы) от бывшего директора новому. В конце приказа должна быть строчка: «С приказом ознакомлен» и роспись нового директора.

Некоторые организации вводят «в оборот» (решение действующего руководителя) специальную форму, часто используется определённая форма под номером N Т-1, утверждённая Постановлением Госкомстата от 2004 г. N 1. Данная форма, кстати, подходит не только в случае назначения директора, но и любого сотрудника. Основанием для приказа по указанной форме служит трудовой договор.

Текст приказа будет варьироваться в отношении точной формулировки должности: «генеральный директор», «административный директор» (исполнительный). Генеральный «заправляет» всеми делами организации, исполнительный осуществляет только оперативное управление (администратор). И хотя это разные должности, приказ о назначении исполнительного директора может быть таким же, как о назначении генерального, за исключением должности. Можно оформить обычным приказом по форме, принятой в учреждении, той же N T-1, например.

Кто имеет право издавать приказ о назначении генерального директора?

1. Приказ о назначении генерального директора может быть издан ныне действующим директором. Исключением являются случаи, когда ныне действующий директор отстранён от должности (например, если на него заведено уголовное дело). С таким случаем столкнулся Высший Арбитражный суд в одном из судебных разбирательств.
2. Приказ может быть составлен и подписан единственным учредителем ООО самого на себя. Также в случае с единственным учредителем общества, он может единоличным решением принять на работу в качестве директора кого-то со стороны или из своих сотрудников, а подпишет приказ о назначении генерального директора сам на себя уже новый директор. Основанием в этом случае, как это принято в ООО с единственным учредителем, будет его решение.
3. Если уставом ООО (составленным на основании статей 33 и 40 федерального закона) или ОАО предусмотрено, что назначение директора общества относится к решениям, принимаемым только на общем собрании всех учредителей, тогда единоличное решение (приказ) о назначении на должность кого-либо является недействительным. В 90-х годах об этом заговорили в судебных разбирательствах Верховного суда. Теперь же эта норма есть и в законе (в гражданском кодексе статья 53, в федеральных законах об обществах). И несмотря на чёткое указание в законе, до сих пор встречаются судебные разбирательства о признании приказов незаконными. Учредители могут принять решение о снятии прежнего директора и назначении нового одновременно, а могут «поступательно», но не иначе. Все решения записываются в протокол.
4. Приказ о назначении генерального директора ООО может быть подписан и одним из его учредителей, если он председательствовал на общем собрании.

После подписания приказа необходимо сделать запись в трудовой (с реквизитами приказа и в соответствии с инструкциями, утверждёнными Министерством труда); открыть лицевой счет для директора. Если речь о генеральном директоре ООО, где нет кадрового работника, директор вправе сам внести запись о приёме себя на работу, но для этого следует издать соответствующий приказ («возлагаю обязанности по ведению трудовых книг на себя»).

О произошедших в ООО изменениях следует уведомить регистрационную палату (форма заявления №Р14001 плюс сведения о новом директоре и

Перевод сотрудника с одной должности на должность генерального или исполнительного директора осуществляется в соответствии с трудовым кодексом (статья 72). В этом случае составляется приказ немного другого содержания (N Т-5 форма), о переводе, а не о назначении.

Может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

• однократное грубое нарушение;
• неоднократные и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
• утрата доверия;
• истечение действия срока и т.д.

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: