Правила внутреннего распорядка кафе образец. Основные правила ВТР. Соблюдение режима труда и отдыха.
УТВЕРЖДАЮ:
|
(наименование работодателя) Правила внутреннего распорядка ООО: образец. Общие положенияВ этом контексте не следует говорить о применимости монистических и дуалистических теорий, международного публичного права в бразильском трудовом законодательстве. Вначале необходимо установить разницу или нет между двумя правовыми порядками. Монинисты понимают, что внутреннее и международное право являются двумя ветвями одной и той же правовой системы; И среди них монисты, есть те, кто поддерживает первенство внутригосударственного права в конфликте с международным, и те, кто в обратном направлении достаточно первенства международного права в конфликте с внутренним законодательством. |
(гриф утверждения) |
|||||
|
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Однако дуалисты понимают, что внутреннее и международное право - это две разные, отдельные и независимые системы. В монистических режимах, когда внутреннее законодательство превалирует в отношении международного права, любая внутренняя деятельность, стремящаяся получить внешнее правовое правило, не распространяется, поскольку она возвращается к понятию, что внутреннее и международное право являются двумя ветвями одной и той же юридической системы. Что будет, если кто-либо из сотрудников нарушил правилаТеория дуалистов выступает за строгий раскол между внутренним правопорядком и международным правопорядком. Для этой цепочки международный стандарт действует только после того, как он был получен внутренним правовым порядком. Действительность и эффективность международного стандарта для дуалистов требует, чтобы их ратификация соблюдалась во внутреннем законодательстве. Это означает, что международная норма никогда не будет действительной во внутреннем порядке, кроме как после работы национального органа по утверждению и ратификации исполнительного акта в международных штабах. | ||||||
|
№ | ||||||
|
(дата) Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет необходимости говорить о применимости монистических и дуалистических теорий, поскольку критерий нормативной иерархии отраслевой отрасли считается особым по отношению к критерию нормативной иерархии обычного права. В отрасли труда нельзя говорить об иерархии нормативных дипломов, поскольку в иерархической иерархической пирамиде преобладает эта норма, которая наилучшим образом выражает центральную телеологическую цель трудового права, то есть принцип нормы, наиболее благоприятный для рабочего. |
(номер) |
(отметка об учете мнения представительного органа работников) |
||||
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся для работников
2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В этом смысле, всякий раз, когда возникает конфликт между внутренним правом и международно-правовым порядком, необходимо учитывать конкретный принцип наиболее благоприятной нормы для рабочего из-за характера иерархии среди источников труда. Эти основополагающие права являются предметом международных конвенций, признанных фундаментальными.
В соответствии с настоящей Декларацией все государства-члены подчиняются уважению, поощрению и реализации принципов, касающихся основных прав. Они представляют собой реальную минимальную социальную основу на международном уровне. Международное сообщество в этом заявлении признает и берет на себя обязательство уважать и обеспечивать соблюдение восьми конвенций, касающихся прав человека рабочего.
Глава 2. Основные права и обязанности работников
3. Каждый работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
В конвенции, на экране, конкретно рассматриваются вопросы профсоюзов, устанавливаются стандарты как для организаций работников, так и для работодателей. В этой конвенции рабочие и работодатели, без каких-либо различий, имеют право вступать и организовывать организации по своему выбору в целях поощрения и защиты своих интересов. Таким образом, эти профсоюзные организации имеют право разрабатывать свои уставы и положения, свободно избирать своих представителей и организовывать собственное руководство, как того требует ст. Є указанной Конвенции: Организации трудящихся и работодателей имеют право составлять свои статуты и административные регламенты, свободно избирать своих представителей, организовывать их руководство и деятельность и формулировать свою программу действий.
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка
С момента своего создания профсоюз должен гарантировать свою свободу работать без вмешательства со стороны правительственных учреждений. Профсоюзы должны иметь полную свободу в этом вопросе, что подразумевает, конечно, что государственные органы не должны навязывать определенные структуры этим профсоюзам.
Таким образом, конвенция порождает плюрализм профсоюзов, т.е. профсоюзную единицу, основанную на образовании нескольких союзных организаций в одной и той же территориальной базе. В этом контексте следует также отметить, что Конвенция также предусматривает право профсоюза на вступление в международные организации и неправительственные организации.
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Таким образом, свобода объединения становится своего рода фактором для улучшения трудовых отношений, тем самым способствуя миру и социальной справедливости. По словам автора, свобода ассоциации - это идея, строго связанная с правами человека и демократией. Невозможно представить свободу ассоциации без полного уважения гражданских свобод.
Дополнительные пункты в пвтр
В частности, речь идет о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. В такой конвенции работники должны пользоваться надлежащей защитой от актов дискриминации, которые, как правило, наносят ущерб свободе профсоюзов. Организации трудящихся и работодателей получают защиту от актов вмешательства от одного к другому. Принудительный или принудительный труд соответствует любой работе или услуге, требуемой от лица под угрозой любого наказания и за которое он не предлагал себя добровольно.
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
На этом этапе стоит отметить, что они не включают принудительный или обязательный труд: обязательная военная служба; Работа или услуга, которая является частью обычных гражданских обязательств граждан полностью автономной страны; Любая работа или услуга, требуемая от лица в результате осуждения по решению суда; Любая работа или услуга, требуемые в случае форс-мажорных обстоятельств, то есть в случае войны, несчастного случая или угрозы несчастного случая; Малые работы сообщества, т.е. работы, выполненные в прямом интересе сообщества.
Таким образом, он запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического принуждения, мобилизацию рабочей силы в целях экономического развития, трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках и при условии Меры по расовой, социальной, национальной или религиозной дискриминации.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Конвенция касается минимального возраста работы и эффективной отмены детского труда. Он запрещает работу детей и обязывает их устанавливать минимальный возраст работы, соответствующий завершению обязательного школьного образования, которое должно составлять не менее 15 лет. Некоторые исключения допускаются, особенно для развивающихся стран, где этот минимальный возраст может составлять 14 лет. Однако минимальный возраст не должен быть менее восемнадцати лет для видов занятости, которые могут поставить под угрозу здоровье, безопасность или мораль.
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
4. Каждый работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Конвенция оспаривает наихудшие формы детского труда, выступая за принятие немедленных и эффективных мер для обеспечения запрещения и ликвидации наихудших форм дискриминации. Конвенция оспаривает равенство вознаграждения и выгод между мужчинами и женщинами за труд равной ценности.
Для целей настоящей Конвенции. Соглашение применяется к основному окладу и к любому другому преимуществу, выплачиваемому прямо или косвенно, численностью в натуре, работодателем работнику, в результате трудовых отношений. Конвенция также предусматривает, что правительства будут сотрудничать с организациями работодателей и работников, с тем чтобы они действовали в их распоряжении.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
Таким образом, охват конвенции охватывает доступ к занятости и к различным профессиям, условиям работы, а также к доступу к обучению. Различить отрицательно, отрицательно другое. Изолировать, отделить кого-то, чтобы навязать этому человеку концепцию, неблагоприятное мнение по чисто историко-культурным соображениям, никогда не логичное, никогда не рациональное, для бегства, искажения, дисфункции менталитета во время исторического культурного процесса. И это означает унижение: унизить другого. И униженное чувство, будто страдает от дефицита гражданства, достоинства, преследуемого предрассудками.
- не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;
Дискриминационный человек чувствует себя как суб-расы или субпопулярный поджанр, позвольте нам так говорить, чувствуя себя растраченным не от того, что у него есть, а от того, кем он является. Для целей настоящей Конвенции термин «дискриминация» включает.
Для целей настоящей Конвенции слова «занятость» и «профессия» включают в себя доступ к профессиональной подготовке, занятости и различным профессиям, а также условия работы. На той же Конференции была также принята Рекомендация 166, которая касается прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
5. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями организации, техническими правилами.
Глава 3. Основные права и обязанности работодателя
Однако указанное устройство по-прежнему нуждается в регулировании посредством дополнительного закона. Он настоятельно призывает, чтобы прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя являлось предметом как Рекомендации 166, так и Конвенции 158, обоих документов Международной организации труда.
Таким образом, защита занятости состоит из меры по защите работника от произвольного увольнения и увольнения без уважительной причины. Арт. Є Являются ли права городских и сельских работников, помимо других, которые направлены на улучшение их социального положения.
6. Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Таким образом, это ограниченный, несамостоятельный стандарт юридической эффективности, в котором обычный законодатель ограничил сферу эффективности программного правила, выпустив в будущем конституционное правило для достижения полной эффективности. Следовательно, такие правила имеют относительную юридическую силу, но не имеют какого-либо эффекта на конституционном уровне из-за отсутствия конституционной программы, которая должна быть разработана в соответствии с законом.
Основные обязанности работников
Вышеупомянутая Конвенция 158 повторяет несколько тем, уже рассмотренных неоднородным законодательством государства, но представляет некоторые интересные новинки. Самое главное можно выделить при чтении следующих статей. Ст. Є. «Работник, который считает, что прекращение его отношений необоснован, имеет право обжаловать его в нейтральном органе, таком как суд, суд по труду, арбитражный совет или арбитр».
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения в действующие локальные нормативные акты;
7. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с вносимыми в них изменениями;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Глава 4. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников
Прием на работу.
8. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таковыми должностями являются:
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
10. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
11. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
12. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно:
14. Отстранение от работы.
Работодатель не допускает к работе работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Порядок увольнения.
15. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
16. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Глава 5. Рабочее время и время отдыха
20. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности (работников следующих структурных подразделений):
Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
|
Понедельник- пятница |
Суббота |
Предпраздничные дни |
|
|
Начало работы | |||
|
Перерыв | |||
|
Окончание работы |
Перечисленным в настоящем пункте работникам предоставляется выходные дни:
В случаях, установленных законом, работникам устанавливается сокращенное и неполное рабочее время.
21. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности:
Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет ______________________________ (неделя, месяц, год). Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
22. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности:
Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней.
23. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Глава 6. Оплата труда работников
26. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
27. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
28. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «_____» и «_____» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
29. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Глава 7. Трудовой распорядок, дисциплина труда
30. Все работники обязаны подчиняться руководству организации.
Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает вышестоящий руководитель, а также указания и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;
- распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
- привод на территорию работодателя посторонних лиц;
- выполнение личной работы на рабочем месте;
- вынос имущества работодателя с территории работодателя и его подразделений без разрешения работодателя;
- использование телефонов работодателя для переговоров личного характера, использование в личных целях компьютеров, автомобилей, другой техники, оборудования, иного имущества работодателя без разрешения руководства;
- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения об этом руководству.
31. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем работодателя, в частности, в следующих случаях:
Заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
Возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
Вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
Посещение при необходимости врача-специалиста;
Лабораторные обследования;
Регулярное медицинское лечение;
Экзамены профессионального характера;
Досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в срок ________________________.
32. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
Сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов.
Поощрения за труд
33. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:
1) объявления благодарности,
2) выдаче премии,
3) награждения ценным подарком,
4) награждения почетной грамотой,
5) представления к званию лучшего по профессии,
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Дисциплинарные взыскания
34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
35. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
36. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
38. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу _____________ и действуют до __________________________________________.
Изменения к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения
Правила перепечатки данного материала на другой сайт
Получить разрешение на перепечатку можно по
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Об этом сказано в ст. 189 ТК РФ . Этот документ разрабатывается и утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзной организации. Если такой организации нет на предприятии, то Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем единолично.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Этот документ разрабатывается для улучшения условий труда работников, но не для ухудшения. Если такие нарушения будут замечены при проверке, то на работодателя будет возложена административная ответственность.
Правила создаются с целью:
- Укрепления трудовой дисциплины на предприятии;
- Наиболее эффективной организации труда всех подразделений;
- Рационального и эффективного использования рабочего времени и времени отдыха;
- Повышения производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
При проверке трудовой инспекцией, Правила запрашиваются для проверки в первую очередь. Если этого документа нет на предприятии, то работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Правила разрабатываются с учётом мнения профсоюзной организации. Макет документа разрабатывает сам работодатель с помощью кадровых работников и трудовых юристов, если таковые имеются на предприятии.
После разработки макета он отдаётся на согласование в профсоюз. Если профсоюз согласен с данной редакцией Правил, то он ставит визу «Согласовано», и документ подписывается работодателем.
Если же у профсоюза есть замечания, то он отдаёт макет Правил работодателю с замечаниями. Работодатель обязан их учесть или должен подписать Правила в существующей редакции, подписав при этом с профсоюзом протокол разногласий.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Перед тем, как работодатель предложит соискателю подписать трудовой договор, он должен ознакомить его Правилами. Соискатель ставит на документе свою подпись.
С этого момента работодатель может наказать сотрудника за нарушение дисциплины труда и применить к нему дисциплинарное взыскание.
Дисциплина труда, как сказано в ст. 189 ТК РФ – это установленные законом правила поведения работников на предприятии. Правила являются письменным изложением норм дисциплины труда на каждом конкретном предприятии. Дисциплина труда – это и есть внутренний трудовой распорядок.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка
Конкретной формы Правил не закреплено в действующем законодательстве. Но этот документ должен обязательно содержать в себе следующую информацию:
- Общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию;
- Нормы о приёме, переводе и увольнении;
- Перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме;
- Обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда;
- Обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья;
- Режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки, количество работников, которые имеют ненормированный рачий день, а также их должности. Если на предприятии введён сменный график работы, то необходимо указать начало и окончание каждой смены, её продолжительность, количество смен в трудовой неделе. То есть, в этом разделе указывается трудовой распорядок дня;
- Время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы. Некоторым категориям работников необходимо дополнительное время отдыха. Например, согласно ст. 109 ТК РФ , некоторые работники должны иметь дополнительные перерывы для обогревания и отдыха. В Правилах обязательно нужно указать, сколько человек имеют такие обязательные перерывы и продолжительность этих перерывов;
- Выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат;
- Система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ – объявление благодарности, выплата премий, вручение ценных подарков и прочее;
- Ответственность обеих сторон за нарушения условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.
Правила отражают внутреннюю специфику работы у конкретного работодателя, и разрабатываются с учётом этой специфики. Работодатель должен отразить в этом документе как можно больше ситуаций, которые могут возникнуть при осуществлении трудовой деятельности работниками и ведения хозяйственной деятельности предприятия в целом. Чем подробнее составлены Правила трудового распорядка, тем меньше будет судебных прецедентов.
Так как в ТК РФ нет чётких указаний, как должны составляться Правила, то при составлении необходимо опираться на раздел 8 ТК РФ и на Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 года №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Хотя этот документ уже несколько устарел, он нередко помогает работодателю при составлении.
Также рекомендуется обратиться к Государственному стандарту РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Согласно этому документу, при оформлении Правил внутреннего распорядка рекомендуется указывать:
- Основные реквизиты документа – это эмблема работодателя, код, ОГРН, ИНН и КПП, полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы, полный адрес места нахождения, контактные данные, дата документа и его регистрационный номер, гриф утверждения, резолюции лиц, в согласовании с которыми данный документ разрабатывался и утверждался;
- Оттиск печати;
- Отметки о наличии приложений;
- Отметки об исполнителе документа.
Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
При проведении проверок на предприятии трудовой инспекцией, Правила запрашиваются в первую очередь. Если такого документа нет, или он составлен с нарушением норм трудового законодательства, то к работодателю применяют штрафные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
За нарушение норм трудового законодательства на работодателя налагается штраф в размере:
- На должностное лицо, которое является ответственным за разработку этого документа, налагается штраф в размере от 10 до 5 тысяч рублей;
- На самого работодателя, как на юридическое лицо, налагается штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Альтернативой штрафу является приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 календарных суток;
- Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то на него налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, либо приостановление деятельности ИП на срок до 90 календарных суток.
