Что нужно знать при увольнении с работы. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.
Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.
- Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
Отработка 2 недели при увольнении
Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?
- Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели - это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.
- Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
- для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
- для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
- при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
Можно ли уволиться без отработки?
Также частый вопрос - можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.
Увольнение без отработки двух недель
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.
- Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
- Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.
В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?
Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:
- Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
- Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.
При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения - решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.
Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:
- зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
- увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
- переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
- болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
- наличие у работника инвалидности;
- необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
- беременность работника - женщины;
- другие основания, которые могут быть признаны уважительными.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.» .
Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки
Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.
Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Течение срока
Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.
В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.
Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.
Когда можно обойтись без отработки
В связи с несколькими обстоятельствами работник имеет полное право просить увольнение в дату указанную в заявлении без отработки. Перечислим ситуации, когда это возможно (абз.3 ст.8о ТК РФ):
- при выходе на пенсию;
- при поступлении в образовательное учреждение
- при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
- по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).
Отработка на испытательном сроке
Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.
Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию – регулирует законодательство, но в каждой индивидуальной ситуации могут быть свои причины и нюансы, которые позволят отрабатывать меньше или не отрабатывать вообще.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник любой организации или же предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель должен быть предупрежден о желании работника не позже, чем за две недели до предполагаемого момента увольнения. Нужно отметить, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Отработать работник должен вот эти две недели, и исчисление времени начинается на следующий день после того, как работодатель получил данное заявление на руки.Сколько дней по закону нужно отработать при увольнении?
Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:- Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
- Оговорить все условия отработки с руководителем;
- Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.
Увольнение на практике
Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу. Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену. Такое часто происходит в том случае, если вы занимали специфическую должность, и вас заменить другие сотрудники предприятия, просто не могут. Впрочем, расчет вы сможете получить и раньше, если на ваше место быстро найдется замена.
P.S. Если от Вас бегут работники, возможно Вам требуется улучшить охрану труда в Москве . Если Вы кликните по ссылке, то узнаете как быстро и не дорого улучшить условия труда и уровень безопасности на Вашем предприятии.
16 лет – прекрасный возраст, раскрывающий все перспективы жизни перед молодым поколением. В этот же возраст формируется множество законных прав. В соответствии с Семейным...
Сколько нужно отработать при увольнении с работы Сколько нужно отработать при увольнении с работы.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-02-23 12 02 28 0400 в тематике Трудовое право.
В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
по собственному желанию
Предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.
Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Сейчас по законодательству ЛР, если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, надо ли отрабатывать месяц?
Не более двух недель. но работодатель может отказаться и Вы ничего не будете отрабатывать
Нисколько. ваша обязанность ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем увольнении не менее, чем за 14 дней, после увольнения отрабатывать не надо, а до увольнения вы все еще работаете и обязаны выполнять взятые на себя обязательства.
Сколько надо отрабатывать сейчас при увольнении?
В трудной ситуации отработка при увольнении по собственному желанию позволит сменить место работы.Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет?
Две недели
По закону нисколько не обязаны отрабатывать, а вот предупредить об увольнении обязаны за 14 дней
На усмотрение начальства но не больше 2х недель а могут и без отработки
Две недели, но возможно, с согласия начальника! , сокращение данного срока, либо и вовсе увольнение в день подачи заявления
Да вроде бы давно уже ничего не менялось... две недели, но начальник может сократить этот срок или уволить даже в день подачи заявления
Сколько ей нужно максимум отрабатывать дней? Ответ.отработка на испытательном сроке. сколько дней отрабатывать при увольнении.
Вообще нисколько. Могут уволить прямо в день подачи заявления. Может начальник давно на это место человека на примете иеет. А вот предупредить о желании уволиться надо за 2 недели. (чтобы Вам замену нашли)
Подскажите!При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет!?
Зависит от руководства
Торговый сбор кому и сколько потребуется заплатить за право торговать в городах федерального значения.Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать отрабатывать 2-недельный срок при увольнении сотрудника, если он является пенсионером???
На усмотрение руководства
Да, но по согласованию с администрацией можно и не отрабатывать. Я никогда не отрабатывал. Даже в тех местах откуда отпускать не хотели и замены не было. всё дело в умении убедить руководство....
По закону нет. читайте трудовой кодекс-Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
то есть вы увольняететесь тем числом, которое заявлено вами!
По закону да! Но все на усмотрение начальства! Если тебя заставляют, а ты не хочешь, то после того как ты напишешь заявление о увольнение, сразу на следующий день иди не больничный на две недели. Больничный будет тебе засчитан (по закону!) как отработанные дни!)
Зависит от того где работала каак работала и как уволили. .
я всегда работаю без трудовой если захотел уволиться написал заяву рассчитались ушел
Дмитрий Вавилов. 26.08.09. Сколько нужно отработать перед увольнением. увольнение. Количество вопросов 210.Количество подписчиков 779. Сегодня написал заявление. Сказали то что уволят тока через 14-ть рабочих дней.
Нужно не отрабатывать, а предупредить за 2 нед. Или если вы на исп. сроке за 3 дня. Но всегда можно договориться и попросить уменьшить этот срок.
По решению руководства
Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.
Отрабатывают долги и удары. А в вашем случае предупреждают об увольнении за три дня.
Сколько дней надо отрабатывать при увольнении.3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.
Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения... .
Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока - сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?
Сколько бы вы лет не отработали - срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.
Да можно и 3 минуты
14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия
Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.
14 календарных дней
Re Отработка 2х недель при увольнении. При увольнение в связи в невыплатой з п надо ли отрабатывать 2е недели??Re Отработка 2х недель при увольнении. Сколько рабочих дней считается при 2х недельной отработке? считаются календарные дни, а не рабочие, и в...
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.
Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.
Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе
На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор
При сипытательном сроке - три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны "отработать", а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При Увольнении Надо Отрабатывать. Срочно нужна помощь юриста?Анастасия Комарова сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Сколько нужно отрабатывать при увольнении,если договор заключен на испытательный срок 3 месяца?2 недели или 3 дня?
Двухнедельная отработка при увольнении пенсионера. отвечает Е. Шестакова, юрист Опубликовано ЭЖ вопрос-ответ 05. У нас увольняется по собственному желанию работник-пенсионер. Он утверждает, что не обязан отрабатывать две недели...
Предупреждают работодателя о своем увольнении в таких случаях всего за 3 дня
Ели у тебя еще испытательный-тогда три. По 71 ТК
Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении
Да, если не договоришься "без отработки".
Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14Надо ли в трудовом договоре подробно прописывать должностные обязанности работника или можно указать только наименование...
Если "по собственному желанию" увольняешься, то 2 недели. Если - "по соглашению сторон", то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход - уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).
Сколько нужно отрабатывать при увольнение
Обычно 14 дней
Он может уволить и раньше если согласен с увольнением и у него есть человек на примете, или может заставить отработать еще 2 недели. ТОчнее заставить в физическом смысле конено он не может, но, если он не согласен вас уволить тогда когда вам надо, а вы уже не выйдете на...
Две недели.
Две недели
Сколько надо отрабатывать при увольнение
Две недели.
Формулировку из статьи, плиззз. в кодексе написано предупредить за две недели до увольнения, и пока нет замены эти две недели надо отработать. две недели истекли-встал и ушел. а вы что -то придумываете.
Если официально трудоустроены - то две.
На усмотрение администрации, если у вас есть несовершеннолетний ребенок -срок может быть сокращен.А по ТК - 2 недели.
Сколько нужно отрабатывать при увольнении
2 недели... но если к вам нет претензий то 3 дня
Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.А вот после увольнения отрабатывать не надо.
Отрабатывать не нужно. Но предупредить работодателя о намерении уволиться нужно за 2 недели письменно.
Нет понятия отработка
вы обязаны за 2 недели до увольнения предкпредить об этом работодателя (если вы на испытательном сроке, то за 3 дня) , написав заявление
со следующего дня после даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель
но это не обязательно
если руководство не против
можно уволиться и раньше
хоть на следующий день
Уведомить за 14дней,
если работа с испытательным сроком, по срочному ТД то за 3 дня
"Отработки" в нашем законе не существует. Есть лишь двухнедельный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться.
Сколько и за что заплатят при увольнении. 30 июля 2007 24720 просмотров.Но учтите деньги рассчитают за те дни месяца, которые вы фактически отработали.Если же вы уходите, не продержавшись года, то во внимание надо принимать просто все время, которое вы здесь...
В силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
Сейчас при увольнении надо отрабатывать 2 недели?
Вообщето да...
Работник может хоть все две недели проболеть или быть в отпуске, песочные часы двух недель до увольнения запущены в календарных днях... другое дело, что уходить надо бы по-хорошему, не оставляяСколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .
Да)
Только мне сказали неделю отработать)
Это по желанию работодателя.
И раньше, и сейчас. КЗОТ никто не отменял.
По желанию работодателя - захочет, будете отрабабатывать по полной, захочет - может отпустить с миром, без двух дополнительных недель.
Рабский труд у нас отменен уже очень давно. Поэтому отрабатывать ни раньше, ни сейчас не надо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ надо предупредить работодателя за две недели о своем желании уволиться с тем, чтобы он за это время подыскал Вам замену.
Тема Как избежать отработки 2 недели при увольнении? Хочу уволится,но отрабатывать страшно не хочу,что в таком случае может прокатить?БольничныйНачнем с простейшего официал. зарплата сколько раз платилась в месяц - см. ст.115 КЗОТ, д.б.2 раза в месяц.
Аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.
А как же, в прочем правильно следует называть не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию, статью 80 ТК РФ не отменили, и с момента последней редакции в 2003 г. пока без изменений.
Нужно не отрабатывать, а всего лишь предупредить работодателя за 2 недели
Данную норму не отменяли
В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..
Вы предупреждаете работодателя об увольнении и за 2 недели.
Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца.
Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении нужно отрабатывать 2 недели
Везде по разному...
За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарныйПоэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска.
На усмотрение администрации, есл с вами заключон трудовой договор
Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывает две недели
При увольнении по собственному желанию - нужно
Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника.
Не отрабатывать, а предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения нужно
Нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели, а не отрабатывать две недели при увольнении - это две большие разницы.
И сейчас тоже нужно
По согласованию с работодателем. Вы можете уйти хоть в этот день, хоть отработав 10 рабдней. Т. е. закон устанавливает максимум, на который Вас может задержать работодатель
12.07.11 16 29 Ответ на сообщение Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? пользователя Грю. я решал такую проблему такими спосабами 1писал заявление раньше на 2 недели прежде чем хотел уволиться...отрабатывал получается,но зато уходил когда мне надо!
По закону надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Естественно, при этом в первую очередь надо
Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК.
Отработки не существовало на протяжение ближайших лет 40 точно, и не существует в настоящее время. Эта процедура называется - предупреждение работодателя за 2 недели до расторжении трудового договора
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можно не отрабатывать, если написать отпуск за свой счет одновременно с заявлением на увольнение, но теряешь в деньгах.
Если пенсионный возраст не достиг, то да
Здравствуйте,отработал в фирме такси 9 смен по 24 часа,хотя в договоре написанно 12ти часовой рабочий день 2 2 с окладом 9500рублей. при увольнении мне не выплатили никаких денег ссылаясь на то что большой пробег по километражу правомерно ли это.и сколько я...
Нет, я за последние 10 лет 3 раза увольнялась по собственному, ни разу не отрабатывала.
Сколько времени нужно отрабатывать при увольнении с работы по собственному желанию?
Нисколько
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке. Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.Сколько надо отработать чтобы получить декретные.
Уважаемый Миннибай!..Если отработал испытательный срок.... то, 14 дней!..Если, НЕТ!..
Удачи
Всё зависит от организации и руководителя, можно 1 днём, а могут уговаривать или с отработкой 2 недельной
Две недели
Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я нахожусь на испытательном сроке? Прошу привести аргументы (статья....и
За три дня. статья 71 ТК РФ
Сколько будут платить ИП в 2014? Вся правда о кредитных брокерах. Новые правила получения водительских прав.Главная Форум Юридическая консультация Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?
По закону две недели...
Надо отработать две недели. Через три дня простудился и заболел. Может ли работодатель перенести в одностороннем порядке срок увольнения на более позднюю дату?
Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.
Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете...
На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить...
Aster, абсолютно прав! !
Сколько нужно отрабатывать при увольнении
Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон.
Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.
Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.
Если отработал всего 3 месяца, при увольнении нужно отрабатывать 2 недели???
На усмотрение директора.
Можно ли не отрабатывать 14 дней в связи трудоустройства на другую работу после подачи заявления на увольнение по собственному желанию???
Это решает руководство. но если есть ребенок до 14 лет, то женщина может не отрабатывать, даже если руководство настаивает
Трудовой кодекс не ставит число дней отработки в зависимость от
стажа работы на данном предприятии. Здесь главное, как Вы приняты на работу.
Если бессрочно, то 2 недели, а если по срочному договору, то вроде 3 дня.
Но госпожа Захожая права - если администрация не против, то можно и не отрабатывать.
Учитывая, что Вы только что поступили на работу и ещё не являетесь для работодателя
незаменимым, вряд ли он уцепится за полную отработку, разве что из вредности...
Блин, ну все такие умные. И все не так. Во-первых, в ТК РФ нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить о своем уходе, а не отрабатывать. Это большая разница, т. к. в первом случае он может взять больничный и не показываться на работе, а во втором он обязан эти две недели на работе работать и если заболеет, то срок продлится на время временной нетрудоспособности. Во-вторых, срок предупреждения зависит от того прошли вы испытательный срок или нет. Если вы еще на испытательном сроке (а ТК допускает 3 месячный испытательный срок) , то вы обязаны предупредить за 3 дня, если он прошел или вообще не устанавливался, то он две недели. В одном люди правы - вы можете договориться с работодателем и о меньшем сроке, но это уже как договоритесь - закон не запрещает, но права у вас такого нет. Наличие ребенка или еще что не дает вам никаких дополнительных преимуществ при увольнении.
Пенсионеру4 при увольнении обязательно нужно отрабатывать
Нужно Ли Отрабатывать при увольнении с совместительства? Работаю на двух работах на основной и по совместительству на полставки.Отказ в госрегистрации сначала надо обжаловать в УФНС и лишь потом - в суд.
Нет, не нужно, вам не придется отрабатывать, вас уволят за 2 дня
Что надо знать об увольнении пенсионерам и их работодателям
Многие работодатели - по незнанию или по иным, более предосудительным причинам - считают, что если сотрудник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.
Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина - 55 (мы говорим об общих правилах) , то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ) . При этом:
- работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели;
- тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости.
Срочный договор? Только с согласия работника
Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях) : с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры.
Следует помнить, что такой "перевод" работника на срочный договор не является законным.
Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.
Если же бессрочный трудовой договор уже заключён, то нет оснований для его прекращения и заключения срочного трудового договора.
Пишите заявление по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и дату указываете какую вам надо.
А то, что, на пенсию не отпустят?
На пенсию увольняют за 3 дня.
Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента...
Если, пенсионер увольняется по причине выхода на пенсию то, в данном случае увольнение не предусматривает двухнедельного срока для предупреждения работодателя (отработки) . Такой работник пенсионер должен быть уволен согласно его дате указанной в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В иных случаях, пенсионер предупреждает работодателя за две недели до даты увольнения.
Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?
На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.
Откуда взялась отработка?
Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики. Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники. Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.
Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.
Сколько нужно отрабатывать?
Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется. Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем. В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.
С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной – например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника – небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.
В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии. Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену. К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.
Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы. Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться. Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.
Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно. Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.
Если отрабатывать не хочется
Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении. Так как обычно срок отработки – это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, “отбывание” начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.
Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без “трудовой повинности”. Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы. Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.
Больничный – это тоже способ избежать отработки. Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.
Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.
Какие причины считаются уважительными?
Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение. Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения. Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.
Достижение человеком пенсионного возраста – тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения. Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.
Кроме того, любой человек, достигший пенсионного возраста, может в любое время устроиться на работу и в любое время уволиться с нее без отработки.
Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье. Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело. Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.
Смена места жительства – тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы. Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы. Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.
Болезнь – очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки. Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении. Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки. Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки. Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.
Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми. Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи. Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.
Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания. Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики. Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.
Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия. В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.