Главная › Увольнение › Что представляет собой полная материальная ответственность. Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО. Взыскание суммы ущерба

Что представляет собой полная материальная ответственность. Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО. Взыскание суммы ущерба

Здравствуйте! В этой статье речь пойдет о материальной ответственности работника.

Сегодня вы узнаете:

Какие типы МО существуют;
В каких случаях ее можно исключить;
Каким образом взыскать причиненный ущерб.

Каких только ситуаций не возникает в процессе деятельности предприятия: недостачи на складе, порча имущества работодателя и другие не самые приятные моменты. Кто будет возмещать ущерб и в каком размере, поговорим сегодня.

Когда МО исключена

Линейным менеджерам следует поручить установить соответствующий стандарт посредством собственного поведения, а работникам следует дать соответствующее обучение для поощрения приемлемого поведения на рабочем месте и на связанных с работой мероприятиях.

В зависимости от события может также быть целесообразным дать конкретное руководство сотрудникам перед посещением или, по крайней мере, отнести их к кодексу поведения. Пока что так хорошо, но, как уже упоминалось выше, Закон о равноправии также предусматривает, что предприятия могут нести ответственность не только за действия своих сотрудников, но и за дискриминационные действия своих агентов. Агентские отношения - не следует путать с законом, касающимся работников агентства - существует там, где лицо или бизнес уполномочивает другую сторону действовать от его имени, например агент по продажам, который уполномочен совершать продажи от имени принципала.

Понятие МО и ее типы

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны, которая заключила договор, полностью возместить причиненный ущерб другой стороне, о чем говорится в законодательстве.

МО классифицируется так:

Полная;
Ограниченная;
Индивидуальная;
Ответственность группы;
Возмещаемая добровольно (если стороны договорились);
Возмещаемая на основании решения суда;
Возмещаемая на основании распоряжения руководителя.

Охарактеризуем кратко каждый тип.

Важно отметить, что разрешение не должно распространяться на комиссию по рассматриваемому дискриминационному акту, чтобы возникла ответственность. Конечно, маловероятно, что бизнес разрешит своему агенту действовать незаконно. В самом деле, субсидиарная ответственность может иметь место, даже если бизнес не осведомлен о противоправных действиях своего агента.

Понятие МО и ее типы

Разрешение действовать от имени принципала является критическим элементом в установлении агентских отношений, что, в свою очередь, является необходимым условием ответственности, связанной с агентством. Недавний апелляционный иск «Кемех против Министерства обороны» показывает, что агентские отношения не будут существовать между конечным пользователем и поставщиком услуг или его сотрудниками в отсутствие разрешения.

Полная материальная ответственность

Заключается в том, что работник обязан возместить ущерб если причинил его, независимо от того, сколько составляет его средний заработок за месяц.

Такой тип МО может быть применен к работнику, если:

Этого требует закон;
По итогам проведенной ревизии имеет место недостача;
Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности). Хотя наличие умысла еще нужно доказывать;
Сотрудник был в нетрезвом состоянии или замечен за употреблением наркотических веществ;
Сотрудник совершил преступление, что установлено в суде;
Сотрудник рассказал представителю компании-конкурента о новой разработке, чем нарушил ;
Сотрудник находился на рабочем месте в неположенное время и в этот момент причинил ущерб.

Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.

Мистер Кемех, повар и сержант Симмонс, его линейный менеджер, были наняты министерством обороны. И сержант Симмонс, и г-жа Аушер подвергли г-на Кеме расистскому насилию в отдельных случаях. У г-на Кемеха было относительно простое дело против Министерства обороны в отношении злоупотреблений сержанта Симмонса. Поскольку Сержант Симмонс был его сотрудником, МО нести ответственность за его незаконное поведение. Тем не менее, г-н Кемех столкнулся с тяжелой битвой при достижении юридического средства правовой защиты в отношении поведения г-жи Аушер.

Кроме уже установленных оснований, по которым можно привлечь к МО, появились следующие:

Основания, которые указаны в договоре о полной МО;
Основания, прописанные в ;
Основания, прописанные во внутренних локальных актах.

А значит первое что должен сделать работодатель, максимально полно описать в договоре те случаи, когда действиями работника компании может быть нанесен ущерб.

Г-жа Аушер не была сотрудником МО, и поэтому Министерство не отвечало за ее действие в качестве работодателя. У г-на Кеме не было претензий к Содексо, поскольку он не был его сотрудником. Поэтому он попытался утверждать, что г-жа Аушер была агентом МО и что МО должно быть привлечено к ответственности, в качестве принципала, за ее действие.

Апелляционный суд постановил, что обычное значение общего права «агентства» должно применяться в контексте дискриминации. Соответственно, хотя концепция агентства не могла, по мнению Суда, «легко инкапсулироваться в простом определении», она носила смысл одного человека, действующего от имени или «стоящего наготове», другого, с тем, власть.

А вот какие ситуации следует включить в трудовой контракт при приеме кассира на должность:

Обнаружение недостачи денежных средств, которая была выявлена после инвентаризации;
Утерю денег или других ценностей, из-за небрежного отношения;
Использование в личных целях денежных средств, принадлежащих компании;
Проведение всех кассовых операций с нарушением процедуры;
Принятие кассиром поддельных денег;
Оприходование наличности не в полном объеме, либо в случае игнорирования оприходования.

Кассир отвечает за денежные средства, которые ему доверены;
На него возложена полная МО;
С ним будет заключен договор о полной МО.

Кассир обязуется обеспечить сохранность ценностей;
Кассир понесет ответственность, даже если ущерб будет причинен не умышленно, а как результат его халатности.

Ограниченная материальная ответственность

Рассмотрим, в чем заключается это понятие. Например, делопроизводитель О. решила полить цветок, стоящий на высоком шкафу. Во время всего этого процесса она пролила воду на стоящий на столике внизу копировальный аппарат, который стоит 20 000 рублей. В данной ситуации работодатель не может потребовать полной выплаты стоимости, если с делопроизводителем не был заключен договор о МО.

В сложившихся обстоятельствах г-жа Аушер считалась не агентом МО. Это, по-видимому, основано на том факте, что Министерство обороны США не санкционировало Министерство обороны действовать от его имени, базовый тест агентства. Однако это не всегда так. Например, в Кеме, если бы г-жа Аушер была уполномочена Министерством финансов покупать запасы средств МО, она была бы агентом МО; следовательно, МО будет нести ответственность за ее незаконные действия.

Суд был обеспокоен тем фактом, что в этой ситуации г-н Кемех не имел юридического средства правовой защиты в связи с злоупотреблениями г-жи Аушер. Это контрастировало ситуацию с правами, предоставляемыми работникам, работающим по контракту, которые имеют законную защиту от дискриминации со стороны конечного пользователя, для которых в конечном итоге они предоставляют услуги. Например, если бы г-н Кемех злоупотреблял г-жой Аушер по расовым соображениям, г-жа Аушер имела бы потенциальные претензии к МО.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

ТК РФ говорит о том, что при таком типе МО работник будет отвечать за ущерб, который он причинил, только в границах своей средней зарплаты за месяц.

Коллективная материальная ответственность

На практическом опыте видно, что сейчас работодатели предпочитают вводить для своих сотрудников индивидуальную МО, оформляя ее как полную.

Суд предложил парламенту, возможно, пожелать исправить этот пробел в законодательстве. Хотя в настоящее время такая реформа не предлагается, это потенциально важный вопрос, поскольку расширение защиты дискриминации для покрытия таких отношений, как между г-ном Кемехом, г-жой Аушер и МО, значительно увеличит риск ответственности за конечных пользователей.

Как потребовать возмещения вреда

В Кемех МО избегал ответственности за действия г-жи Аушер, поскольку никаких агентских отношений не было установлено. Однако, если бы Апелляционный суд признал г-жу Аушер агентом МО, МО могло бы нести ответственность. Поэтому компании должны знать о последствиях вступления в отношения, которые могут представлять собой агентские отношения, с учетом того, что они могут быть привлечены к ответственности за дискриминационные действия своего агента. Хотя коммерческие соображения, как правило, будут приоритетными, предприятия могут пожелать рассмотреть структурирование коммерческих отношений таким образом, чтобы избежать отношений агентства. Это может быть так же просто, как ограничение действий, которые подрядчик уполномочен выполнять от имени конечного пользователя. В тех случаях, когда невозможно избежать агентских отношений, предприятиям следует рассмотреть возможность ведения переговоров о защите возмещения в своих коммерческих контрактах, чтобы ограничить риск претензий, основанных на агентстве. Ответственность работодателя за вождение-усталость?

Что касается коллективной, то договор о ней заключается со всем коллективом, поэтому такая ответственность еще носит название бригадной . Бригадная материальная ответственность фиксируется в договоре и полную МО несут все члены коллектива.

Если работники изъявляют желание возместить ущерб по своей воле, тогда работодатель определяет насколько виноват каждый из них. Если же ущерб взыскивается посредством обращения в суд, то судебные органы и решат, насколько виноват каждый из работников.

В соответствии с условиями коллективного договора между портами Америка и профсоюзом грузчиков, как только работник вышел на смену, он мог оставаться на смену до тех пор, пока он хотел - порты не имели возможности прервать смену работника, если была оставлена работа делать. По пути он заснул за рулем, пересек центральную линию и столкнулся с машиной, управляемой Майклом Барклаем. К сожалению, грузчик был убит, и мистер Барклай был тяжело ранен.

Барклай утверждал, что работодатели обязаны предоставлять широкую общественность, чтобы не допустить, чтобы утомленные работники использовали общественные автострады. Суды низшей инстанции не признали эту обязанность, но Верховный суд штата Мэриленд сейчас рассматривает это дело. Работодатели должны предоставлять места отдыха на месте для сотрудников, которые не считают, что они могут безопасно ездить, но не могут сдержать сотрудника, который считает себя компетентным водить. Нахождение у работодателей такой обязанности будет иметь серьезные негативные последствия.

Руководитель обладает полным правом не обращаться в суд, а наложить на работника определенное взыскание. В то же время работник может отказаться погашать вред добровольно, если не считает себя в нем виноватым.

Когда можно привлечь к материальной ответственности

Сотрудника можно привлечь к МО, если:

Налицо факт реального ущерба;
Поведение или действия сотрудника напрямую связаны с последующим ущербом;
Одна сторона причинила ущерб другой стороне;
Нет обстоятельств, по которым работника можно освободить от ответственности;
Если из-за действий работника пришлось выплачивать штраф.

Значение МО

Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Во-первых, сотрудники должны были бы следить за сотрудниками за усталость - возможно, это привело к нарушению права работников на неприкосновенность частной жизни; во-вторых, работодатели должны были бы уволить уволенных сотрудников, что может привести к насилию или ответственности, если работник требует уйти, а работодатель удерживает работника от ухода; в-третьих, это позволит сотрудникам не брать на себя ответственность за свои действия, отдав их своему работодателю; и, в-четвертых, признание такой широкой обязанности, как это, открыло бы двери для оппортунистических сторон, чтобы несправедливо идти за работодателями исключительно потому, что они являются «глубокими карманами». Суды не должны налагать на работодателей ответственность за деликтную ответственность за действия своих неплатежеспособных сотрудников.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

Барклай - это грузчик - через свое имение - который решил уехать домой, когда он устал. При каких обстоятельствах работодатель несет ответственность за правонарушения своего сотрудника? Как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения жертвы, ответ может быть критически важным для многих видов судебных процессов. Жертвы предъявляют иск работодателям во многих случаях просто потому, что у работодателей больше денег, чем у сотрудников, которые фактически причинили вред. Частично это объясняется тем, что работодатель, по-видимому, «глубокие карманы», что Пенсильвания и Федеральный закон предоставляют средствам для жертв, которые предъявляют эти претензии непосредственно работодателям.

МО будет возложена на работника, только если можно установить его вину в произошедшем.

Как потребовать возмещения вреда

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба происходит таким образом: вначале проводится проверка, по результатам которой составляет акт или другой вид документа. Затем работник, которому вменяется в вину причиненный ущерб, пишет объяснительную. Причем он может отказаться это делать, что фиксируется в документации. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми результатами проверки, также он может их обжаловать.

Юридическая терминология, вплетенная в дискуссию по этим вопросам, - это доктрина ответного превосходства или «заместительная ответственность». Закон развивается на протяжении многих лет, но основная идея заключается в том, что работодатель несет ответственность за небрежные действия своего сотрудника, причинить вред третьей стороне при условии, что такие действия были совершены в ходе и в рамках занятости. Верховному суду Пенсильвании было предложено принять решение о том, была ли больница под стражей передана имуществу жертвы за то, что доктор не смог обеспечить информированное согласие потерпевшего до проведения процедуры.

Когда ущерб равен среднему заработку работника за месяц, то руководитель выносит распоряжение о взыскании ее с работника. Делается это не позднее чем в течение месяца с того дня, когда размер ущерба был выявлен. В ряде других случаев (если вышел срок или работник возмещать вред не хочет) взыскивать ущерб будет суд.

Если обе стороны пришли к соглашению, то возместить ущерб можно приобретением такого же имущества либо ремонтом поврежденного.

Суд объяснил, что ответ был включен, был ли врач «слугой» или работником больницы, а не независимым подрядчиком. Суд отметил, что в определенных обстоятельствах наместная ответственность работодателя может распространяться на преднамеренные или даже преступные действия, совершенные сотрудником. Однако не все отношения принципала и агента создают ответственную ответственность в принципе за действия агента. Принцип и агент могут быть в отношениях работодателя и работника или просто в статусе двух независимых подрядчиков.

Если отношения сторон связаны с двумя независимыми подрядчиками, а не с работником-работодателем, принципал обычно не несет ответственности за действия агента. При определении того, является ли связь одним из работодателей и служащих или просто с двумя независимыми подрядчиками, основной запрос заключается в том, подпадает ли такое лицо на контроль предполагаемого работодателя или право на контроль в отношении его физического поведения при выполнении услуг для которым он занимался. Отличительной чертой отношений между работником и работодателем является то, что работодатель не только контролирует результат работы, но и имеет право направить способ, которым должна выполняться работа.

Также стоит отметить, что размер ущерба можно уменьшить. Это может сделать орган, который рассматривает трудовые споры.

Обстоятельствами для уменьшения могут быть:

Плохое материальное положение работника;
Работник виноват косвенно;
Работник – единственный кормилец в семье и так далее.

Если работодатель с этим не согласен, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Когда заключается такой договор?

Отличительной чертой независимых отношений между подрядчиками и подрядчиками является то, что лицо, участвующее в работе, имеет исключительный контроль над способом его выполнения, ответственным только за результат. Хотя контроль над работой является важным фактором, другие соображения включают характер работы или профессии, умение, необходимое для выполнения, независимо от того, занят ли тот, кто занят определенным занятием или бизнесом, какая сторона поставляет инструменты, независимо от того, оплачивается ли оплата время или работа; независимо от того, является ли работа частью обычной деятельности работодателя и существует ли право прекратить участие в любое время.

Не будет уменьшен размер ущерба если:

Работник действовал с умыслом;
Работник преследовал корыстную цель;
Вина работника прямая.

МО для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

Умышленное причинение вреда;
Нетрезвое состояние или другое опьянение;
Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Когда МО исключена

Такими обстоятельствами, о которых говорит закон, являются:

Форс-мажор (стихийное бедствие, военные действия, противозаконное поведение посторонних лиц);
Необходимая оборона (при нападении грабителя, защита от хулиганов);
Ущерб был получен по вине работодателя (не было необходимых условий, чтобы хранить ценности).

Все эти обстоятельства нужно будет доказывать в судебном порядке, если работодатель считает виноватым сотрудника.

Пример из практики

Индивидуальный предприниматель Р. обратился в суд с иском к продавцу его магазина В. Предприниматель просит взыскать с нее ущерб в размере 93 400 рублей, который был выявлен после проведения ревизии. С В. был заключен договор о полной МО. Именно на этом основании истец просит взыскать недостачу с ответчицы.

Городским судом города П. в этом предпринимателю было отказано. Суд аргументировал свое решение тем, что ревизия была проведена с нарушениями, а ущерб был причинен вследствие того, что продавец В. на данную сумму давала товары в долг жителям, причем с разрешения самого Р., а данный факт был доказан.

На данном примере видно, что не всегда суд принимает сторону работодателя, даже в случае, когда договор о полной МО был заключен. Учитываются и обстоятельства, при которых ущерб возник.

Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО

Если основная функция работника – обслуживать товарно-материальные ценности;
Перед приемом на работу наличие полной МО оговаривалось;
Работнику есть 18 лет;
Заключения такого договора требует закон;
Работник заранее знал, что нужно заключить договор о МО.

Заключение

Скачать образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Скачать образец типового договора о полной коллективной материальной ответственности

Подводя итоги, хочется сказать, что и работник и работодатель должны быть честны по отношению друг к другу. Это позволит избежать множества споров и неприятных моментов. А если конкретнее, то работодателю стоит учитывать вопросы касающиеся МО, заранее максимум возможных ситуаций прописывать в трудовом договоре или дополнении к нему. Если ущерб работник причинил, а договора никакого не подписывал, взыскать хоть что-то будет невозможно.

Материальная ответственность - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия.

Виды ответственности

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния имущества или его уменьшение. К примеру: порча оборудования или материалов, недостача имущественных или денежных ценностей, расходы на ремонт поврежденных вещей и т. д. В ТК РФ предусмотрено два вида ответственности: коллективная (или бригадная) и индивидуальная. В то же время индивидуальная тоже разделяется на два вида: полную и ограниченную ответственность.

Ограниченная ответственность

Ограниченная материальная ответственность применяется намного чаще. Другими словами, она подразумевает, что подчиненный будет нести наказание в размере своего месячного заработка. Тем не менее, трудовое законодательство не указывает конкретный список нарушений, за которые сотрудник обязан понести ограниченную ответственность. На практике это зачастую могут быть такие случаи: утрата важных документов, утеря приборов, инструментов, уничтожение (порча) ценностей по неосторожности, недостача денег по вине сотрудника и т. д.

Взыскание суммы ущерба

Если размер убытков, которые понесло предприятие по вине служащего, не превышает его месячный заработок, то взыскание данной суммы можно провести по распоряжению руководителя. Такой документ действителен в течение месяца со дня установления вины работника. В случаях, когда сумма убытков больше, чем месячная средняя зарплата служащего, или если сотрудник не согласен выплачивать долг добровольно, взыскать данную сумму можно лишь через суд. При удержании задолженности с подчиненного нужно учитывать, что общий размер всех взысканий не может превышать 20 %. В некоторых отдельных случаях он может составлять 50 % от зарплаты, но не больше. В целом получается, что сотрудник, который причинил вред предприятию, должен нести материальную ответственность только в пределах месячного среднего заработка. Исключение - если убытки были причинены подчиненным, которые перебывал в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Тогда будет применяться полная материальная ответственность работников.

Наказание по всей строгости

Такой вид ответственности применяется в основном к работникам в отраслях торговли, бытового обслуживания, общественного питания и т. д. Однако договора о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми подчиненными, которые имеют отношение к материальным ценностям, т. е. деятельность которых связана с их обработкой, хранением, отпуском, приемом. Полный перечень должностей, которые несут ответственность, указан в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.02. Сюда относятся кассиры, администраторы, продавцы, контролеры, товароведы и другие. Заключить соглашение о материальной ответственности в полном размере можно только с сотрудниками, занимающими данные должности.

Когда заключается такой договор?

Договор о материальной ответственности - это документ, который может заключаться между директором и сотрудником; ее оформление является правом, а не обязанностью. В то же время, если руководитель не оформит такое соглашение, взыскать сумму убытков с работника будет невозможно. Компенсации будет подлежать лишь причиненный сотрудником урон в пределах его месячного заработка. Несовершеннолетние служащие тоже могут отвечать за убытки в полной мере, но только в следующих случаях: умышленные действия, урон, нанесенный в результате совершения проступка или преступления, если человек нанес ущерб в состоянии опьянения.

Случаи ответственности

Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях:

при невыполнении подчиненным своих функций, что повлекло причинение вреда;
при недостаче ценностей, за которые он должен был нести ответственность;
умышленное нанесение ущерба;
причинение вреда в результате преступных деяний сотрудника;
разглашение информации, которая является тайной (коммерческой, государственной, служебной).

Коллективная ответственность

Стоит отметить, что подобный договор может заключаться не только с отдельными сотрудниками, но и со всем коллективом (бригадой). Коллективная материальная ответственность может возлагаться в случае, если подчиненные выполняют работу совместно, а их деятельность связана непосредственно с продажей, перевозкой, использованием, обработкой, применением, хранением переданных им ценностей. Если их обязанности разграничить нельзя, то стоит заключать договор о коллективной ответственности. Согласно положениям такого документа, группа сотрудников, которым вверяются определенные ценности, будет нести ответственность за них в полной мере. Если член бригады будет считать, что его вины в утрате или порче оборудования, мебели, другого имущества нет, то он должен будет это доказать.

Оформление соглашения

Коллективная материальная ответственность работников сначала оформляется приказом руководителя и объявляется бригаде. Такой документ также должен прилагаться к трудовому договору. Кроме того, законодательством определено, что коллективно отвечать за нанесение вреда имуществу работники могут только при условии, что они выполняют такие функции:

Выплата или прием платежей;

-

хранение или изготовление талонов, билетов, абонементов;

Обработка, прием, учет, изготовление, отпуск, сохранность определенного имущества на базах, складах, отделениях, участках;

Купля или продажа товаров, услуг, продукции;

Прием предметов культурно-бытового значения;

Доставка и прием багажа, почтовых отправлений, груза и т. д.;

В некоторых иных случаях.

Ответственность работодателя

Помимо ответственности работника за свои виновные действия, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно наказать и работодателя. В частотности, директор должен понести наказание за такие действия:

Нанесение ущерба имуществу подчиненного.
Задержка зарплаты или других выплат. Несвоевременная выплата зарплаты - это довольно распространенная ситуация. В таком случае ответственность на руководителя возлагается независимо от его вины. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник вправе отказаться работать, предварительно известив об этом директора.
Нанесение подчиненному морального ущерба.
Незаконное лишение служащего возможности трудиться. К примеру, перевод без согласия сотрудника на другую работу. Некоторые предприниматели не желают оформлять трудовую книжку, невзирая на требования закона. За такие действия руководитель также несет материальную ответственность.

В заключение

Как вы понимаете, материальная ответственность может возлагаться как на работника, так и на руководителя организации. Если вы уверены, что вашими интересами серьезно пренебрегают, заставляют выплачивать определенную сумму за причиненный вред, в чем нет вашей вины, лучше обратитесь за защитой в суд.