Нахождение на листке нетрудоспособности. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Расчет больничных пособий
Допускается ли увольнение во время больничного? Этот вопрос зачастую волнует обе стороны трудовых отношений: и работника, и работодателя. Первый переживает за рабочее место, а второй, как правило, преследует корыстные интересы. Трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудников, являющихся на момент расторжения трудового договора временно нетрудоспособными и имеющих на руках подтверждающий документ – больничный лист. В частности, запрещено увольнение в связи с прогулом сотрудника или в результате сокращения штата предприятия.
Нужно ли нам каждый раз проходить всю дисциплинарную процедуру?
Если это невозможно, работодатели должны рассмотреть возможность использования независимой третьей стороны для решения этой проблемы. Это может быть внутренний или внешний посредник. Акас имеет полномочия согласиться на споры. Особенно важно, чтобы сотрудники имели возможность заявить свое дело на собрании.
Можем ли мы уволить кого-то из-за постоянного неурожая?
Не предполагайте, что вы можете позволить себе быть более случайным с сотрудниками с обслуживанием менее двух лет. Они имеют право на те же дисциплинарные нормы, что и все остальные. Однако они могут подать иск на несправедливое увольнение, если один из применяются исключения из общего правила, требующего минимального срока службы, или если они предъявляют иск за дискриминацию, если не применяются минимальные требования к обслуживанию. Плохое использование хронометража, вероятно, будет представлять собой проблему с производительностью или ошибкой, и оба они являются потенциально справедливыми причинами увольнения.
Так можно ли уволить работника, находящегося на больничном? В период болезни (временной нетрудоспособности) работник получает от государства определенные гарантии, защищающие его от своевольных действий нанимателя (работодателя). Увольнение нетрудоспособного сотрудника по инициативе работодателя допускается лишь в ситуации, когда расторжение трудовых отношений наступает в связи с ликвидацией компании-нанимателя (ИП или организации). Увольнение в этот период возможно, если на момент болезни выпадает окончание срока действия ТД или работник сам изъявил желание прекратить существующие трудовые отношения по соглашению с работодателем или по собственному желанию.
Но вы все равно должны применять справедливую процедуру, которая может включать в себя регулярные оценки, ранние предупреждения, предоставление работнику временной шкалы для улучшения и получение медицинских доказательств, если есть риск, что проблема имеет медицинскую причину.
Можем ли мы уволить кого-то, кто просто бесполезен на работе?
Если причиной плохой хронометража является инвалидность, вы можете быть обязаны «внести разумные коррективы» для размещения сотрудника, или вы можете быть уязвимы по отношению к заявлению о дискриминации в отношении инвалидности. Плохая производительность - одна из потенциально справедливых причин увольнения.
Обязанности временно нетрудоспособного работника
А обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Нередки случаи, когда обиженный сотрудник с целью мести умышленно не сообщает работодателю о наличии больничного листа. Бывает и что уже после увольнения работник оформляет лист нетрудоспособности задним числом опять же с целью насолить своему обидчику. К сожалению, нормы Трудового законодательства одинаково часто нарушаются обеими сторонами трудового договора. В судах с завидной регулярностью и в больших количествах рассматриваются дела о незаконных увольнениях. Если в процессе судебных разбирательств выясняется, что сотрудник злоупотребил своими правами и умышленно не сообщил работодателю о периоде временной нетрудоспособности, то последний признается невиновным в неправомерном увольнении на больничном.
Можем ли мы уволить кого-то, кто солгал об их квалификации или опыте?
Если сотрудник сознательно исказил подробности об их квалификации или опыте, это, скорее всего, будет считаться «некоторой другой существенной причиной» для оправдания увольнения. Однако, если квалификация является желательной, а не необходимой, и особенно если работник удовлетворенно выполняет работу без них, может быть несправедливо уволить. Поэтому, если вы хотите и нуждаетесь в сотруднике, чтобы иметь квалификацию или определенный опыт, сделайте предложение о работе на них условным, и проверьте их, прежде чем подтвердить работу.
Действующее законодательство не обязывает работников сообщать о своей болезни и нахождении на больничном работодателю. Если же сотрудник все же решил уведомить руководство о своей нетрудоспособности, то для этого не предусмотрены временные рамки. Тем не менее, при рассмотрении в судах дел о восстановлении на работе неправомерно уволенного человека, во внимание всегда принимаются все существенные обстоятельства:
Будет ли отказ носить надлежащую одежду надлежащей причиной увольнения?
Это зависит от обстоятельств. Если сотрудник представляет компанию в отношениях с клиентами или поставщиками, или соответствующая одежда требуется по соображениям охраны здоровья и безопасности, возможно, да; если он или она работает за кулисами, возможно нет.
Досрочный выход с больничного
Вам нужно продумать свои причины, требующие особых форм одежды. Это юридическое или контрактное требование? Каковы причины, по которым сотрудники могут возражать? Как вы продвигаете требование? Вы являетесь дискриминационным по признаку пола или по признаку расы, этнического происхождения, религиозных убеждений или сексуальной ориентации?
- характер и тяжесть заболевания;
- лечение в условиях стационара или в домашних условиях;
- устанавливается возможность оповещения работодателя.
Если больной действительно не мог сообщить на место работы о своем состоянии, то он признается добросовестным и восстанавливается на прежнем месте и в прежней должности.
Если договор срочный
Могут ли ваши требования быть оправданы как по соображениям безопасности, так и по соображениям безопасности или по необходимости для защиты репутации работодателя? В любом случае, следуйте нормальным дисциплинарным процедурам, прежде чем уволить кого-либо.
Мы перевели кого-то на альтернативную работу, потому что их работа была неудовлетворительной. Теперь они угрожают подать в суд на нас за конструктивное увольнение. Что это значит, и есть ли у них случай. Конструктивное увольнение возникает, когда вы, как работодатель, совершаете «фундаментальное нарушение» трудового договора - настолько фундаментальным, что кажется, что вы больше не намерены связывать существенную его часть. Такое нарушение дает право работнику уйти в отставку. Это может возникнуть, например, если вы сократили зарплату работника или сделаете очень очевидным, что вы понижаете или подрываете менеджера, или назначили кого-то на работу в одном месте, а затем в одностороннем порядке потребовали, чтобы они перешли на другую.
Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственной инициативе
Если человек, находясь на больничном, принял решение уволиться по соглашению с работодателем, но позже передумал, трудовой договор все равно будет расторгнут датой, указанной в соглашении. Это объясняется тем фактом, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не допускается по инициативе работодателя. Если же работник сам пожелал уволиться, то на этот случай подобное ограничение не распространяется.
В одном случае работодатель, чьи процедуры рассмотрения жалоб фактически остановил работника от поднятия жалобы, считался нарушающим его обязанность доверять и доверять сотруднику, и она успешно заявила о конструктивном увольнении. Изменение функции не обязательно означает фундаментальное нарушение трудового договора, особенно если вы исчерпали все другие возможности, пытаясь помочь работнику улучшить их работу. Многое будет зависеть от фактов.
Каковы будут штрафы, если кто-то преуспеет в претензии на конструктивное увольнение?
Сотрудник, который необоснованно не выполнит вашу процедуру рассмотрения жалоб, может найти любую компенсацию, уменьшенную до 25% в последующих судебных разбирательствах по трудовым делам. Средства правовой защиты, доступные сотруднику, который претендует на конструктивное несправедливое увольнение, следующие.
Если работник в период временной нетрудоспособности пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то последним рабочим днем и датой увольнения будет дата по истечении двух недель с момента написания заявления (возможны иные сроки увольнения, не противоречащие ч.3 ст.80 ТК РФ). При этом работник не обязан отрабатывать две недели после закрытия больничного, а работодатель не должен требовать этого.
У нас есть работник, который болел почти шесть месяцев и не показывает признаков выздоровления
Компенсация повторного участия в восстановлении. . Неспособность является одной из потенциально справедливых причин увольнения. Но сначала вам нужно подумать о том, является ли заболевание плохим здоровьем инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве. Если это так, вам может потребоваться показать, что ваше обращение с ними было по причинам, не связанным с их инвалидностью, - если такое лечение не может быть оправданным, потому что причины этого были существенными по отношению к делу и существенными.
