Увольнение на инвалидность 1 группы. Когда назначается инвалидность? Какая запись при увольнении работника, если ему дали нерабочую группу инвалидности? Спасибо

В последние годы нет ничего особенного в присвоении статуса инвалида. Он воспринимается больше, как социальное положение, чем отрешенность от жизни, такие люди так и остаются частью общественной жизни, их не принято отвергать. Если ты инвалид, то это еще не повод не посещать театры, концерты, парковые зоны или же спортивные площадки. За инвалидами некоторых групп даже сохраняется рабочее место. Стоит заметить, что наличие инвалидности дает еще и ряд преимуществ, льгот, пособий. Государство ежегодно расширяет перечень пособий, чтобы уровнять больных людей со здоровыми. Но не каждый работодатель горит желанием держать у себя на предприятии инвалида. Некоторые из них могут быть уволены по состоянию здоровья, а в отношении других это запрещается, скажем, в большинстве случаев увольнение инвалида 3 группы будет незаконным. Давайте подробнее разберемся в данной ситуации.

Инвалидность

Граждане признаются инвалидами лишь после прохождения медико-социального освидетельствования. Происходит оценка не только состояния здоровья человека, но и его морального состояния. Все полученные в результате экспертизы данные должны соответствовать определенным критериям, которые влияют на устанавливаемую группу инвалидности. Все они четко регулируются Минзравоохранения и Соцразвития РФ.

Степень нарушения функциональности человеческого тела может стать причиной присвоения I, II или III группы инвалидности. Но эти параметры применимы лишь для взрослых людей, дети до совершеннолетнего возраста могут получить лишь статус «ребенок-инвалид».

Инвалидность можно считать одной из главнейших причин, по которым осуществляется увольнения работника с фирмы и назначения ему пособия. Нельзя отрицать, что такие действия регулируются трудовыми законами. Есть определенный порядок проведения увольнения и перечень ситуаций, когда оно может иметь место, а когда это запрещено.

По 5 пункту 1 части 83 статьи Кодекса, если работник полностью утрачивает способность к труду, то это явное основание для расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Сотрудник в таком случае может уйти сам, не дожидаясь увольнения, то есть по собственному желанию, возможен также и вариант «по соглашению с работодателем».

Часто утрата нетрудоспособности становится причиной увольнения, но при этом должна соблюдаться определенная процедура проведения указанного процесса. Если быть некомпетентным при расторжении договора в подобной ситуации, то это повлечет ответственность административного или же уголовного характера, так как нарушается не только закон, но и права сотрудника.

Права и льготы инвалида

Любой гражданин, которому назначена инвалидность, имеет право на получение трудовой пенсии. Размер пенсионных выплат напрямую зависит от присвоенной группы инвалидности.
Трудовая пенсия и иные пособия назначаются не зависимо от продолжения сотрудником его трудовой деятельности. Не влияет на выплаты и период, когда это произошло, будь то в процессе работы, до ее начала или после завершения.

Если человек умышленно нанес себе травмы, по которым он может стать получателем пенсии по инвалидности и данный факт был установлен судом, то ему будет назначен минимальный размер пособия. Хотя, такие люди вообще не имеют права претендовать на какие-либо пособия, так как умышленно нанесли себе увечья, мешающие трудовой деятельности.

Когда назначается инвалидность?

Нет определенного перечня заболеваний, по которому происходит утверждение той или иной группы инвалидности. Для всех групп лишь один перечень, будут различаться только степени тяжести протекания того или иного заболевания. ВТЭК устанавливает инвалидность бессрочно или же необходимо будет проходить переосвидетельствование.

На установление группы инвалидности может повлиять наличие следующих заболеваний:

• Заболевания внутренних органов (гипертония, порок сердца, цирроз печени, заболевания легких, диабет, злокачественные опухоли и т.д.).
• Заболевания хирургического характера.
• Дефекты в анатомии.
• Нервно-психические расстройства (инфекции ЦНС, паралич, некоторые разновидности эпилепсии, олигофрения, врожденная глухота и т.д.).
• Сложные заболевания ЛОР-направления (например, отсутствие гортани из-за удаления).
• Поражения глаз или же иные заболевания, связанные со зрением (слепота на один или оба глаза и т.д.).

На бессрочную группу инвалидности могут рассчитывать лица, которые являются пенсионерами по возрасту (женщины 55 лет, мужчины 60 лет). Инвалиды 1 и 2 групп, состояние которых не меняется по прошествии лет, инвалиды военных действий, военнослужащие и т.д.

Возможность увольнения

Чтобы при увольнении можно было использовать основания из 83 статьи ч. 1 п.5 ТК РФ у сотрудника следует запросить документы, подтверждающие потерю возможности трудиться. Проверьте – полностью ли произошла утрата способностей или частично, есть ли показания, по которым работник больше не может выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. По данной статье человека можно уволить лишь при полной потере способности исполнять свои непосредственные обязанности.

Есть потеря возможности трудиться является неустойчивой и назначена 3 группа инвалидности, то есть вероятность, что в будущем сотрудник оправится, и будет выполнять работу даже лучше, чем прежде. Да и сам сотрудник по состоянию здоровья способен выполнять определенный перечень работ. Когда уровень здоровья не мешает выполнению должностных обязанностей увольнение незаконно. Здесь уже основание для увольнения – инициатива работодателя, которая не позволяет произвести увольнение из-за признания человека инвалидом.

Когда работник не может выполнять свои обязанности, его следует перевести на более легкий труд, если на предприятии есть подобные вакансии. При отказе от перевода увольнение может быть аргументировано п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Подведем промежуточный итог – когда возможно увольнение

• Сотрудник не может больше работать по состоянию здоровья или такая работа ухудшает общие показатели здоровья.
• Отсутствуют вакансии для перевода, когда в этом есть необходимость.
• Письменный отказ от перевода.
• Инвалид уходит по собственному желанию.

Уволить человека можно и по соглашению сторон, главное договориться о наиболее приемлемом варианте.
Запомните! Причина и формулировка увольнения работника-инвалида может дать ему право на получение компенсационных выплат (выходного пособия).

Выходное пособие

Если сотрудник прекращает трудовые отношения по собственному желанию, то ему не полагается ничего, кроме возмещения средств за неотгулянный отпуск и начисленной ему за отработанный период заработной платы. На этом перечень выплат заканчивается.

Выходное пособие выдается лишь при прекращении отношений по 83 статье Кодекса ч.1 п.5. или же 77 статье Кодекса ч.1 п.8, если сотрудник дал письменный отказ на перевод. Оба приведенных случая предполагают начисление пособия равного заработку за 14 дней.

Работодатель должен осознавать, что есть разница между полной утратой возможности трудиться, когда присваивается 1 группа и нарушением функциональности организма, когда неустойчивое состояние может вернуться в прежнее русло. Второй случай предполагается прекращение трудовых взаимоотношений лишь при отказе от иной предлагаемой должности. Инициатива работодателя в данном случае не является причиной для расторжения договора.

Оформление пенсии

После того, как сотрудник будет уволен из-за инвалидности и получит выходное пособие – пора начинать оформление трудовой пенсии (хотя, это можно сделать даже, когда остаешься работать на предприятии, переведен на другую должность или же сразу после присвоения группы инвалидности).

Какие документы необходимо предъявить?

1. Документ, подтверждающий личность, гражданство, возраст и место проживания.
2. Документ, подтверждающий присвоение статуса инвалида.
3. Информацию о наличии страхового стажа, чтобы можно было произвести подсчет будущей пенсии.
4. Если у вас в семье есть нетрудоспособные лица, то нужно также подтвердить данный факт надлежащим документом.
5. Когда кто-то есть на иждивении.
6. Документы, касающиеся внесения изменений в инициалы или Фамилию.
7. Иные документы, которые затребуют органы социальной защиты населения или Пенсионного фонда.

Вторая группа нерабочей считается, вообще-то.. .
Увольняться выгоднее после отгулянного отпуска, естественно.

Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группаТрудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса...

Работник получил 2-ю группу инвалидности.

Если на предприятии нет таких штатных единиц, и нет возможности предоставить такое рабочее место, тогда увольняете по ст. 81 пункт 3 "а" по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. (если он член профсоюза, то нужно мнение этого органа)

В каких случаях инвалида могут уволить с работы?Говоря о сокращении, стоит отметить, что в этом вопросе группа не имеет особого значения. Увольнение из-за инвалидности.

Работаю кочегаром, имею 3-ю группу инвалидности.

Если вы уволитесь, то можно.

Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-такизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Только после увольнения.

На учет с 3 гр. вас поставить могут, но пособие по безработице не начисляется т. к. у вас есть доход в виде пенсии

Инвалидам пособие по безработице не начисляется и на учет они не ставятся.
Безработными не могут быть признаны лица, получающие пенсионное обеспечение (любое) .

Будете получать, в зависимости от зарплаты.. . но не более 4 900 руб... +региональные доплаты, если есть.. . пенсия и ЕДВ остаются полностью.. .

Нужна помощь. Увольнение в связи с 1 группой инвалидности.

Уволят по п. 5 ст 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ

Увольнение инвалида 1 группы. Родственник сотрудника принес справку об установлении инвалидности 1 груупы.Основание увольнения - п. 5 части первой ст. 83 ТК Дата расторжения ТД - текущая. основание - справка.

Является ли первая группа инвалидности основанием для увольнения сотрудника? Помогите, завтра меня могут уволить!

Первая группа не рабочая. Тут выбор такой, или 1 группа или работа.

Является ли первая группа инвалидности основанием для увольнения сотрудника? У меня 2 группа инвалидности связана с чаес,работаю поваром в маленьком детском саду.могут меня уволить или нет?.. далее 1 ответ.

1 группа инвалидности-эт ж ваще не рабочие! Им какие то финансы выдаются. 100% не рабочая, иначе если чел. здоровый, здравомыслящий, физ. нормальный-ему 1 группу инвалидности зачем дали?

3 группа инвалидности 1 степень- при увольнении с работы прошу написать в книжке- по собствен.желан. На пенсии отр-ся?

Работнику присвоили 1 группу инвалидности и он хочет уволится по состоянию здоровья. по какой статье его увольнять?

По инвалидности разумеется.

Каков порядок увольнения работника, которому была установлена третья группа инвалидности, если у работодателя нетРаботы, указанной в ИПР, у работодателя нет. Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?

В связи с выходом на пенсию по инвалидности

Почему работник хочет уволится по состоянию здоровья? Он просто "Хочет"поскольку или же имеется соответствующее медицинское заключение, выданное в порядке, установленном нормативно-правовыми актами?
К каждой справке МСЭ должна быть приложена Индивидуальная программа реабилитации инвалида. Там на третьем листе есть графа "Рекомендации о пртивопоказанных и доступных условиях и видах труда", в этой графе и написано можно ли этому человеку работать, в каком режиме, сколько часов и т. п. Вообще из практики ОСТ-3: нетрудоспособен,
ОСТ-2:трудоспособен с существенными ограничениями, ОСТ-1: трудоспособен с малыми ограничениями. Если работник признан полностью нетрудоспособным. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.
Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Отец пенсионер МВД, Чернобылец. Работал по срочному контракту на предприятии! Попал в больницу инвалидность 2-й группы!

При окончании срока договора больничный на увольнение никак не влияет, все законно. Больничный ему оплатят

Увольнение инвалида 2 группы. Во-первых, изначально неправильно трактуется группа инвалидности, группа это одно, а ограничение тру... Присоединиться к обсуждению.

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) .
На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется

2 группа инвалидности (рак) даёт основание на увольнение? помогите кадровику срочно

А что написано в его Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР) ? (выдают обязательно вместе со справкой) . Многое зависит от профессии. Рабочий на тяжёлом производстве вряд ли сможет продолжить работу, а бухгалтер или конструктор - запросто.
У меня работают три инвалида со 2 группой (у двоих их них тоже рак) , для них, как для всех инвалидов 1 и 2 групп есть льготы - 35-часовой рабочий день (с сохранением среднего заработка) и отпуск не менее 30 к. д.

Самой тяжелой по меркам психического и физического состояния пациента является первая группа инвалидности.Также пенсия для военных может быть установлена и в том случае, если определенная группа им была присвоена значительное время спустя после увольнения.

Можете не беспокоиться. В вашем праве остаться на рабочем месте, если действительно работа вам не в тягость и не нарушает нервную систему (НС) , не дает о чем переживать беспокоиться.
Если в самом деле не справляетесь и вам тяжело очень работать и вы считаете что для вас это будеть невмоч в дальнейшем, то лучше конечно побеспокоится о здоровье.
Скорейшего Выздоровления.

Если вам дают 3 группу по инвалидности,обязаны ли вы уволиться с данного места работы,что бы не потерять группу?

Нет, 3 группа является рабочей.. а вот мне дали 1, так пришлось уволиться по мед. показаниям: ((..а с 3 можно работать.. не болейте

Классификации и критерии инвалидности, которые применяются при проведении медицинской экспертизы, установлены положениями соответствующего законодательства. Признание и увольнение инвалида 1-й группы.

Если врачи дают заключение, что Вам нельзя работать на прежней должности, то Ваш работодатель обязан предложить Вам другую свободную, походящую под мед. показания и Вашу квалификацию.. Если предложенная должность Вас не устраивает -увольняетесь. но работать на прежней должности при наличии противопоказаний нельзя. Могут быть несчастные случаи на производстве. Кому это надо?

Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с получением первой группы инвалидности

Ответ Исаака хорош, но акцентирую ваше внимание - в ИПР должно быть указано именно "полностью нетрудоспособен" и не забудьте выходное пособие
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Инвалидность 3-й группы предполагает умеренно выраженное ограничение в определенной сфереПри сокращении штатных работнико, увольнение инвалидов производится в обычном порядке.Как получать солидную зарплату. Как провести первый рабочий день.

П. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено
При этом выполачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Как поступить с сотрудником, получившем инвалидность 3 группы, но не желающей увольняться добровольно?

Пока была здорова использывалась как цирковая лошадь а как подорвалась то уже и не нужна а главное как бы так промутиться чтобы вообще не платить (любит наш народ отечественную буржуазию ох как любит)

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности подп. ж п. 6, п. 9, 10 Классификации.Первая степень означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья...

Бежишь в комиссию за заключением какую работу -именно вашу не может выполнять. И пусть катится...по малой спасской. На вашем месте уволила бы по сокращению с биржой труда. о деньгах договоритесь. Дело в том, что земля круглая- завтра вы окажетесь в этой же ситуации! Запомните-так и будет!

Увольнение

Увольнять работника находящегося на больничном никто права не имеет.

Мужу дали инвалидность 3 группы, он работал водителем, сейчас егоМогут, к сожалению. Прич м, это будет не увольнение по инициативетретьей и четвертой ст. 73 ТК РФ, руководствуясь пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ. http...

Спонсировать необязаны...уволят когда получит инвалидность...а заявление писать - пошлите их на хутор ловить бабочек....

Не уволят пока инвалидность не получит, только в ней будет определена группа в зависимости рабочая она или нет уже будут смотреть.

Сразу по присвоении 1й группы вашу тещу ОБЯЗАНЫ уволить. Потому что ей работать запрещено по мед. показаниям. Никаких заявлений от нее не нужно. Решение МСЭ в отдел кадров высылают сами.
Лечение у нее будет бесплатным. Но недолгим. 4я стадия- это конец, врачи только немного облегчат ей существование

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так прописано в статье 81 ТК РФ. Пока больничный ей выдается, её не уволят. И работодатель это знает.
Но если ей дату медицинское заключение, что она не может выполнять работу по трудовому договору, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это статья 73 ТК РФ. А далее говорится: " Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Так что, нет обязанности у работодателя уволнять работника по состоянию здоровья.

Вашу тещу должны уволить по инвалидности, то есть из-за невозможности выполнять работу по состоянию здоровья. Положено двухнедельное выходное пособие. Оплачивать лечение не обязаны. Связать рак с преподавательской деятельностью не реально.

Тема Увольнение инвалида 1й группы в разделе Трудовые правоотношения форумов на портале Л ГА Online.Нажмите Здесь для Регистрации 1-ая группа инвалидности подразделяется на 1А и 1Б.

Вот и пенсия подошла. Страшно уходить с работы. Как вы с этим справились?

Еще не скоро
но готовлюсь потихоньку

При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по пункту 2 статьи 42 Трудовогос первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней...

Я то не справлялся ещё, а вот мама с удовольствием перешла в домохозяйки, а отец три года потрепыхался и тоже ушёл и тащится от свободы! Денег я им присылаю если не хватает на свободу, на жизнь и так есть)

У меня её не будет ни при каких обстоятельствах. А платили бы хоть на пропитание -ушёл бы не задумываясь, а подработать всегда можно....

Незнаю, мне еще далеко до пенсии, ну думаю найдите се другую работу, например там квартитры продавать или ягодки на рынке, перейдите на ненормированый рабочий день

У меня этот праздник еще впереди!

Я уже 9 лет на пенсии, но работаю. Как подумаю о пенсии - страшно, в том плане, что скучно, одиноко.

По форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года 41, в которой указывается группа инвалидности ивам такую справку, значит вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т. е. по п. 5 ч. первой ст...

У меня она (пенсия) как-раз и пришла когда сократили на службе. На следующий день перешёл на другую работу

Я уволился с уходом на инвалидность 2 группы не рабочая.мне прийдется платить алименты,я платил 25.

Алименты платятся со всех видов доходов, в том числе и с пенсии.

Добрый день! Уволить сотрудника в связи с тем, что ему установили группу инвалидности нельзя. Одним из оснований увольнения сотрудника по инициативе администрации может быть противопоказание к работе, которое прописано в статье 81 ТК РФ.

Да, будете платить!

Какая запись при увольнении работника, если ему дали нерабочую группу инвалидности? Спасибо

Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
- п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .

В данном случае 1 группа инвалидности - полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода.День увольнения - полное наступление сотрудником не дееспособности,это фиксируется в карте инвалида.

Военнослужащим, удалившим почку или две, недают соответствующую группу инвалидности до увольнения, почему?

Необходимо пройти обследование во ВТЭКУ, или как сейчас этот орган называется, обратиться за получением результата (здоров или инвалид) , а потом оспаривать их действия - если что-то не понравится.

Могут ли сократить инвалида 1 группы? Здравствуйте. я инвалид 1 группы по заболеванию, и начал свою трудовую деятельность в компании уже будучи инвалидом. стаж работы в компании 4,5 года.Закон не предусматривает запрета на увольнение по сокращению инвалидов.

Увольнение по инвалидности

Всё точно можно посмотреть в трудовом кодекске! В трудовой будет что уволен по причине нетрудоспособности, оплатить должны и неиспользованный отпуск, но за это может придётся и побороться а лчше перед увольнением отпуск взять!

Увольнение в связи с невозможностью исполнения трудовой функции по медицинским показаниям указанной нормой не предусмотрено.Первая группа инвалидности рабочей быть не может.

Работник был на больничном ему дали 1 группу инвалидности этим же днем он увольняется.на доли ему выплачивать пособие по

Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинскимОтвет Увольнение за прогул является правом работодателя вне зависимости от наличия инвалидности у работника.

У меня нерабочая группа инвалидности(2) однако я работаю уволился с последнево места работы так как продали ночной

Официально вам нельзя работать будут санкции прежде всего у работодателя и немного у вас, зато если оформите трудовую на кого то из родни вопрос будет закрыт

На первой странице этой ветки очень подробно расписан весь механизм оформления инвалидности...У меня вопрос В связи с изменением группы инвалидности в худшую сторону мне положена новая страховка?

И что является "Военной травмой"?

Военная травма: Консультация офтальмолога?

После отпуска пришел на работу человек, говорит, что ему присвоена 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения трудоспопосбности. Он подал заявление об увольнении в связи с получением инвалидности общее заболевание, не связанное с работой.

У вас в заключении и так написано, что заболевание получено в период прохождения военной службы, так что вам ещё нужно. В течении года получайте инвалидность и тогда у вас есть право на страховку.

Кто сталкивался с такой проблемой, И её решил?

Алексей, привет... .
первое что в голову приходит, сходить к юристу и проконсультироваться... .
или обратиться в Военную Коллегию Адвокатов

Очень важный момент надо успеть установить группу инвалидности до истечения 1 года после увольнения, иначе страховку 3я группа-500т.р., 2группа-1млн.руб., 1группа-1,5млн.руб от страховой компании за установление группы инвалидности...

В военкомат обратись, которым призывался, сначала спроси у них

Тут в ОТВЕТАХ более простые вопросы решают. Вряд ли кто то проконсультирует. (((((((((((((

У вас истекли все сроки исковой давности... Вы могли обратиться после установления вам "травмы" еще в 2007 году. Тот факт, что теперь установлена фиксированная выплата не является для вас основанием получить еще пару миллионов, ведь выплату, установленную на день увольнения вы получили. Шансов ноль.

Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

• Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
• Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
• Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

• Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
• Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
• Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

• Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
• Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06 .
• Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
• Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
• Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
• Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и ТК РФ, когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательство его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Если человек сохраняет определенный уровень работоспособности, но не способен выполнять поставленные задачи на своем рабочем месте, то вы должны оказать ему материальную помощь и одновременно предложить альтернативную должность.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

Федорова Тамара , юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден. Например, если для увольнения сотрудника необходимо получить документы из государственных структур, процедура откладывается на неопределенный срок до оформления нужных справок. Больничный также может задержать работника, который уже готов покинуть организацию. Сегодня мы отвечаем на самые сложные вопросы читателей, связанные с датой увольнения.

Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?

Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?

Вначале отметим, что работник, признанный в установленном порядке полностью нетрудоспособным, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме 1503004*, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности (именно степень ограничения к трудовой деятельности принимается во внимание при решении вопроса о том, может ли работник в дальнейшем выполнять свою трудовую функцию).

Итак, если работник представил вам такую справку, то вы должны издать приказ об его увольнении в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом? Давайте рассуждать. Дело в том, что при установлении инвалидности (со степенью ограничения способности к трудовой деятельности) срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы**.

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то , соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана и произведен расчет.

Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 29 сентября. А на период с 17 по 29 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам), но без применения каких-либо санкций к сотруднику. Ведь как мы сказали выше, причина отсутствия у него была уважительной.

Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.

В какой срок уволить по приговору суда?

Нашего работника арестовали 24 декабря 2008 года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2009 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2009 года. Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2009 года, в день вступления в силу приговора суда?

Из вопроса, к сожалению, не ясно, какое именно наказание было назначено работнику приговором суда. Основанием для расторжения трудового договора может быть только санкция, исключающая возможность продолжения работы. Поскольку работник был арестован и долгое время не давал о себе знать, мы можем предположить, что судом ему назначено именно такое наказание (в таблице ниже приведены виды уголовных наказаний, которые исключают и не исключают дальнейшую работу осужденного в организации). Это дает работодателю право уволить сотрудника в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, то есть по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

Виды уголовных наказаний, имеющих значение для работодателя

Теперь поговорим о дате увольнения. В вопросе фигурируют три даты: день ареста работника, день вступления в силу приговора суда и день, когда работодатель узнал о приговоре. Уволить сотрудника 24 декабря 2008 года (датой ареста), разумеется, нельзя. Тогда он еще не был осужден. Идеальным было бы оформить увольнение 11 июня 2009 года, то есть на следующий день после вступления приговора суда в законную силу. Однако на тот момент работодатель еще ничего не знал о приговоре. В сложившейся ситуации есть два варианта действий. Первый – издать приказ от 8 сентября об увольнении работника 11 июня (образец приказа см. на стр. 50). Второй – расторгнуть трудовой договор с сотрудником 8 сентября – в день, когда работодатель узнал о наличии приговора суда. Оба варианта имеют право на существование и не нарушают норм действующего законодательства. В таблице учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на рабочем месте фиксируются кодом «НН» и оплате не подлежат. Увольнение работника по приговору суда возможно только после вступления этого приговора в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Когда увольнять сокращаемого сотрудника, если в последний день работы он находился на больничном и через несколько дней у него запланирован отпуск по графику?

Работника уведомили об увольнении в связи с сокращением штата за два месяца. Дата увольнения – 10 сентября. С 3 по 17 сентября он находился на больничном. А с 14 сентября по графику у него запланирован отпуск. Нужно ли ему предоставлять отпуск по графику или можно уволить в день выхода с больничного?

Напрямую законом этот вопрос не урегулирован, однако из общих принципов трудового законодательства следует, что отпуск сотруднику в рассматриваемой ситуации работодатель предоставлять не должен. Если бы право на отпуск у работника наступило до дня увольнения (то есть, до 10 сентября), то работодатель обязан был бы сначала предоставить отпуск по графику, а затем уволить. В вашем же случае предполагалось, что день увольнения наступит раньше, чем отпуск по графику. Следовательно, у работодателя не было оснований для его оформления (предупреждать письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели или начислять отпускные).

То, что сотрудник перед увольнением заболел, свидетельствует лишь о том, что расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата в этот период нельзя (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Дата увольнения отодвигается до дня выхода сотрудника с больничного. Трудовой договор должен быть расторгнут в день выхода его на работу. В противном случае работодателю придется заново проводить процедуру, связанную с сокращением (например, предупреждать об увольнении не позднее чем за два месяца, уведомлять службу занятости)*****.

** Пункт 29 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

**** О том, как оформить уведомление, см. № 5, 2009 .

***** Более подробно о процедуре увольнения по сокращению штата см. № 11, 2008 и № , , 2009.

****** Отметка сделана в соответствии с ч. второй ст. 84 1 ТК РФ.